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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze unser Team in der Förderung von Kindern im integrativen Kindergarten.
- Arbeitgeber: AWO Soziale Dienste Rudolstadt gGmbH ist ein angesehener Wohlfahrtsverband mit Fokus auf soziale Arbeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte einen abwechslungsreichen Alltag und fördere die Entwicklung von Kindern in einem offenen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik oder frühkindlicher Erziehung und Erfahrung in inklusiven Kontexten erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine gute Arbeitsatmosphäre und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie arbeiten mit Herz und Verstand mit und für Menschen. Betreuung, Unterstützung und Förderung sind Ihnen Herzensangelegenheit. Sie finden eine gute Balance zwischen Nähe und Distanz, Offenheit und Abgrenzung. Sie schätzen einen abwechslungsreichen Berufsalltag.
Super. Genau Sie haben wir gesucht!
Als anerkannter und in allen Bereichen der Sozialarbeit tätiger Wohlfahrtsverband beabsichtigen wir die Personalstelle einer Stell. Leitung Kindergarten (m/w/d) für den Kindergarten \“Knirpsenland\“.
Stellenbeschreibung
Herzlich willkommen im integrativen Kindergarten „Knirpsenland“, einem lebendigen und familienergänzenden Lern- und Bildungsort, der Kindern von vier Lebensmonaten bis zum Ende der Grundschulzeit einen sicheren Raum zum Wachsen und Entdecken bietet. Mit Platz für insgesamt 224 Kinder, einschließlich 30 Hortkindern, 30 Krippenkindern und 30 Kindern mit Förderbedarf, liegt unser Fokus auf einer inklusiven Pädagogik, die individuell auf die Bedürfnisse jedes Kindes eingeht.
Wir suchen eine engagierte stellvertretende Leitung, die unsere Vision und Werte teilt. In dieser Rolle unterstützen und vertreten Sie die Kindergartenleitung und wirken maßgeblich bei der Personalplanung und -entwicklung mit. Die Durchführung von Teambesprechungen und die Entwicklung pädagogischer Konzepte, die unseren integrativen Ansatz fördern, gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Qualitätsstandards. Ihre Verantwortung umfasst auch die Budgetüberwachung und Ressourcenplanung. Gemeinsam mit unserem Team fördern Sie die Kinder in ihren Entwicklungsprozessen, planen und führen pädagogische Aktivitäten durch und arbeiten eng mit Eltern und Bezugspersonen zusammen. Zudem dokumentieren Sie die Entwicklungsfortschritte der Kinder und setzen unser integratives Konzept durch inklusive Angebote um.
Sie bringen mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialpädagogik, frühkindlichen Erziehung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern in einem integrativen oder inklusiven Kontext
- Erste Erfahrungen in Leitungs- oder stellvertretenden Leitungsfunktionen sind von Vorteil
- Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung pädagogischer Konzepte
- Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen und Qualitätsstandards
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Empathie und Sensibilität im Umgang mit Kindern und Eltern
- Organisationstalent und Problemlösungsfähigkeit
- Führungsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Belastbarkeit und Flexibilität
- Kreativität und Innovationsfreude bei der Gestaltung von Lern- und Entwicklungsangeboten
Wir bieten Ihnen
- Sicherer Arbeitsplatz
- Mind. 30 Tage Urlaub
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach AWO Tarifvertrag
- Jährliche Tarifsteigerungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jährliche Sonderzahlungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung durch z. B. betriebsärztliche Betreuung sowie Bikeleasing
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gestaltungsspielräume und Platz für neue Ideen
- Familienbewusste Personalpolitik durch z. B. Unterstützungsmöglichkeiten bei der Kinderbetreuung
- Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb eines offenen und partnerschaftlichen Teams
Ihre Vorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmaßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Jahressonderzahlung
- Mitarbeiter*innen-Events
- Mitarbeiter*innen-Rabatte
stellv. Einrichtungsleiter*in Kindertageseinrichtung
Einrichtungen für Kinder und Jugendliche
Arbeitgeber
AWO Soziale Dienste Rudolstadt gGmbH
- Kindergarten Knirpsenland
- Paganinistraße 1, 07407 Rudolstadt
- Thüringen
- Festanstellung
- Vollzeit
Ansprechpartner*in
Personalleiterin
Cordula Braun
Caspar-Schulte-Straße 1
07407 Rudolstadt
Garitz Bewirtschaftungsbetriebe GmbH
Heinrich-von-Kleist-Straße 2
97688 Bad Kissingen
(Ein Tochterunternehmen des AWO Bezirksverbandes Unterfranken e.V.)
Bitte senden Sie an diese Anschrift keine Bewerbungen.
Bei Fragen zu einer Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an die*den in der Stellenausschreibung genannte*n Ansprechpartner*in.
#J-18808-Ljbffr
stellv. Einrichtungsleiter*in Kindertageseinrichtung (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Unterfranken e.V.
Kontaktperson:
AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: stellv. Einrichtungsleiter*in Kindertageseinrichtung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der inklusiven Pädagogik. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Förderung von Kindern hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Konfliktlösung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke und Problemlösungsfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine kreativen Ansätze zur Gestaltung von Lern- und Entwicklungsangeboten verdeutlicht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: stellv. Einrichtungsleiter*in Kindertageseinrichtung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Erfahrung in der integrativen Pädagogik hervorhebt. Zeige, dass du die Werte des Kindergartens 'Knirpsenland' teilst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern, insbesondere in integrativen oder inklusiven Kontexten. Erwähne auch deine Erfahrungen in Leitungsfunktionen, falls vorhanden.
Dokumentation und Nachweise: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Nachweise über deine Qualifikationen und Weiterbildungen beifügst. Dies könnte beispielsweise dein Abschlusszeugnis im Bereich Sozialpädagogik oder frühkindliche Erziehung sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern
Erzähle während des Interviews von deinen Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern, insbesondere in integrativen oder inklusiven Kontexten. Betone, wie wichtig dir die Förderung und Unterstützung der Kinder ist und wie du ihre individuellen Bedürfnisse erkennst und darauf eingehst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit vor
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem Team erfordert, sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder -besprechungen zu teilen. Zeige, wie du zur Entwicklung pädagogischer Konzepte beigetragen hast und wie du die Kommunikation innerhalb des Teams förderst.
✨Kenntnisse über gesetzliche Bestimmungen
Informiere dich über die relevanten gesetzlichen Vorschriften und Qualitätsstandards im Bereich der frühkindlichen Erziehung. Sei bereit, zu erläutern, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie du sicherstellst, dass diese eingehalten werden.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Auch wenn du nicht die Hauptleitung übernimmst, ist es wichtig, deine Fähigkeiten in der Personalplanung und -entwicklung zu demonstrieren. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und wie du andere motivierst und unterstützt.
