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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalstammdaten und unterstütze bei Arbeitsverträgen und Entgeltabrechnung.
- Arbeitgeber: AWO Stuttgart ist ein moderner, konfessionsfreier Träger der Wohlfahrtspflege mit 370 engagierten Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Teilzeitstelle, Jahressonderzahlung, Jobticket und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte soziale Arbeit aktiv mit und entwickle innovative Recruiting-Strategien in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Offenheit für digitale Tools und moderne HR-Prozesse ist erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalmitarbeiter*in mit Schwerpunkt Personalmarketing & Digitalisierung (m/w/d) Teilzeit (80 % / 31 Std./Woche) | ab sofort | Stuttgart
Die Arbeiterwohlfahrt (AWO) Stuttgart ist ein moderner, konfessionsfreier Träger der Wohlfahrtspflege mit rund 370 engagierten Mitarbeitenden. Wir gestalten soziale Arbeit mit Herz, Haltung und Verstand – in den Bereichen Altenhilfe, Migration und Jugendsozialarbeit.
Das bringst du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt Personal, Arbeits- und Sozialrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen (gerne auch Praktika oder Werkstudierendentätigkeit)
- Interesse an Personalmarketing und innovativen Recruiting-Strategien
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundverständnis im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Affinität zu digitalen Tools und Offenheit für moderne HR-Prozesse
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Verlässlichkeit und Freude an Teamarbeit
Deine Aufgaben:
- Pflege und Erfassung von Personalstammdaten
- Unterstützung im Bescheinigungs- und Meldewesen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen etc.
- Kommunikation mit Finanzämtern, Sozialversicherungsträgern und externen Partnern
- Mitwirkung bei der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragen
- Weiterentwicklung unseres Personalmarketings: Employer Branding, Stellenanzeigen, digitale Kanäle
- Aktive Mitgestaltung unserer Digitalisierungsprozesse im Personalbereich
Wir bieten:
- Eine Teilzeitstelle mit einer Vergütung gemäß TV AWO BW
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Handlungsfeld
- Ein offenes, wertschätzendes Team mit flachen Hierarchien
- Jahressonderzahlung
- Jobticket
- Betriebliche Altersvorsorge
Personalmitarbeiter*in, Mitarbeiter*in Personalmarketing und Unternehmenskommunikation (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Württemberg e.V.
Kontaktperson:
AWO Bezirksverband Württemberg e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmitarbeiter*in, Mitarbeiter*in Personalmarketing und Unternehmenskommunikation (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kommilitonen, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und digitale Tools. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Recruiting-Strategien Bescheid weißt und bereit bist, diese aktiv umzusetzen. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da das Unternehmen Wert auf Kenntnisse im Arbeitsrecht legt, solltest du sicherstellen, dass du grundlegende Konzepte und aktuelle Entwicklungen kennst, um kompetent antworten zu können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du deine Ideen und Erfahrungen klar und überzeugend präsentieren kannst. In einem Team ist es wichtig, dass du deine Gedanken effektiv mitteilen kannst, also sei bereit, dies in Gesprächen zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmitarbeiter*in, Mitarbeiter*in Personalmarketing und Unternehmenskommunikation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Stelle als Personalmitarbeiter*in. Erkläre, warum du dich für Personalmarketing und Digitalisierung interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere Praktika oder Werkstudententätigkeiten. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle vorbereiten.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkret darauf eingehen. Nenne spezifische Kurse oder Projekte, die du in diesem Bereich absolviert hast, um deine Qualifikationen zu untermauern.
Digitalisierungsaffinität zeigen: Da die Stelle auch eine Affinität zu digitalen Tools erfordert, erwähne in deiner Bewerbung konkrete digitale Tools oder Software, mit denen du bereits gearbeitet hast. Dies zeigt, dass du bereit bist, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirksverband Württemberg e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu Personalmarketing vor
Da der Schwerpunkt der Stelle im Personalmarketing liegt, solltest du dich auf Fragen zu innovativen Recruiting-Strategien und Employer Branding vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für diese Position wichtig. Sei bereit, über relevante Gesetze und Vorschriften zu sprechen und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Digitale Tools und Prozesse hervorheben
Die Affinität zu digitalen Tools ist ein wichtiger Aspekt der Stelle. Bereite Beispiele vor, wie du digitale Lösungen in deinen bisherigen Tätigkeiten eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Effizienz zu steigern.
✨Teamarbeit und Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Teamarbeit und Kommunikationsstärke gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder komplexe Informationen klar kommuniziert hast. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt.
