Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen Wohnbereich und sorge für individuelle Pflege und Betreuung.
- Unternehmen: Pflegezentrum Hans-Klenk-Haus mit einem respektvollen und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von 90 Bewohner*innen aktiv mit und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Ausbildung als Altenpfleger*in oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in sowie Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unser Pflegezentrum Hans-Klenk-Haus suchen wir ab sofort eine Wohnbereichsleitung (freigestellt) in Vollzeit.
Ausbildung als Altenpfleger*in / Gesundheits- und Krankenpfleger*in. Abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung / Wohnbereichsleitung oder Verantwortlichen Pflegefachkraft wünschenswert. Bereitschaft zur Teamarbeit.
Die Arbeiterwohlfahrt lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördert aktiv eine inklusive, respektvolle und diverse Arbeitsumgebung. Wir suchen eine engagierte Person, die unsere Werte teilt und sich dafür einsetzt.
Das Pflegezentrum bietet vollstationär Plätze für 90 Bewohner*innen. Die drei Wohnetagen bestehen jeweils aus 30 Einzelzimmern. Jede Etage verfügt über freie Bereiche und einen großen Gemeinschaftsraum. Ein Therapiegarten, der große Garten mit Teich, eine Cafeteria sowie ein Friseursalon bilden die Infrastruktur des Pflegezentrums. Zudem haben wir eine Wellness-Oase sowie eine Internetecke eingerichtet.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung eines Wohnbereichs
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, individuellen Pflege und psychosozialen Betreuung unter Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Planung, Steuerung und Kontrolle der Pflegeprozesse einschließlich Pflegeplanung, Dokumentation und Pflegevisiten
- Führung, Einsatzplanung und Entwicklung der Mitarbeitenden (Dienst- und Urlaubsplanung, Einarbeitung, Anleitung und Beurteilung)
- Organisation und Optimierung der Arbeitsabläufe sowie Sicherstellung moderner Pflegestandards
- Sicherstellung des Informationsflusses im Team sowie Durchführung von Dienstbesprechungen
- Ansprechpartner*in für Bewohner, Angehörige, Betreuende und ehrenamtliche Mitarbeitende
Ein Arbeitsverhältnis mit tariflicher Vergütung, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss. Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet. Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit.
Wohnbereichsleiter *in, Pflegefachkraft (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Württemberg e.V.
Das Pflegezentrum Hans-Klenk-Haus bietet eine wertschätzende und inklusive Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit attraktiven Benefits wie tariflicher Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten ist es ein hervorragender Arbeitgeber für Pflegefachkräfte, die sich in einem abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgabengebiet engagieren möchten.
Kontaktdaten:
AWO Bezirksverband Württemberg e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wohnbereichsleiter *in, Pflegefachkraft (m/w/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie AWO Bezirksverband Württemberg e.V. ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn AWO Bezirksverband Württemberg e.V. auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei AWO Bezirksverband Württemberg e.V. bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei AWO Bezirksverband Württemberg e.V. nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie AWO Bezirksverband Württemberg e.V. auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wohnbereichsleiter *in, Pflegefachkraft (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei AWO Bezirksverband Württemberg e.V. anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Wohnbereichsleiter *in, Pflegefachkraft (m/w/d) bei AWO Bezirksverband Württemberg e.V. zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei AWO Bezirksverband Württemberg e.V. erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei AWO Bezirksverband Württemberg e.V. aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirksverband Württemberg e.V. vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
