Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen Wohnbereich und sorge für individuelle Pflege und Betreuung.
- Unternehmen: Pflegezentrum Hans-Klenk-Haus mit einem respektvollen und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von 90 Bewohner*innen aktiv mit und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Ausbildung als Altenpfleger*in oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in sowie Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unser Pflegezentrum Hans-Klenk-Haus suchen wir ab sofort eine Wohnbereichsleitung (freigestellt) in Vollzeit.
Ausbildung als Altenpfleger*in / Gesundheits- und Krankenpfleger*in. Abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung / Wohnbereichsleitung oder Verantwortlichen Pflegefachkraft wünschenswert. Bereitschaft zur Teamarbeit.
Die Arbeiterwohlfahrt lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördert aktiv eine inklusive, respektvolle und diverse Arbeitsumgebung. Wir suchen eine engagierte Person, die unsere Werte teilt und sich dafür einsetzt.
Das Pflegezentrum bietet vollstationär Plätze für 90 Bewohner*innen. Die drei Wohnetagen bestehen jeweils aus 30 Einzelzimmern. Jede Etage verfügt über freie Bereiche und einen großen Gemeinschaftsraum. Ein Therapiegarten, der große Garten mit Teich, eine Cafeteria sowie ein Friseursalon bilden die Infrastruktur des Pflegezentrums. Zudem haben wir eine Wellness-Oase sowie eine Internetecke eingerichtet.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung eines Wohnbereichs
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, individuellen Pflege und psychosozialen Betreuung unter Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Planung, Steuerung und Kontrolle der Pflegeprozesse einschließlich Pflegeplanung, Dokumentation und Pflegevisiten
- Führung, Einsatzplanung und Entwicklung der Mitarbeitenden (Dienst- und Urlaubsplanung, Einarbeitung, Anleitung und Beurteilung)
- Organisation und Optimierung der Arbeitsabläufe sowie Sicherstellung moderner Pflegestandards
- Sicherstellung des Informationsflusses im Team sowie Durchführung von Dienstbesprechungen
- Ansprechpartner*in für Bewohner, Angehörige, Betreuende und ehrenamtliche Mitarbeitende
Ein Arbeitsverhältnis mit tariflicher Vergütung, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss. Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet. Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit.
Wohnbereichsleiter *in, Pflegefachkraft (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Württemberg e.V.
Das Pflegezentrum Hans-Klenk-Haus bietet eine wertschätzende und inklusive Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit attraktiven Benefits wie tariflicher Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten ist es ein hervorragender Arbeitgeber für Pflegefachkräfte, die sich in einem abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgabengebiet engagieren möchten.
Kontaktdaten:
AWO Bezirksverband Württemberg e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wohnbereichsleiter *in, Pflegefachkraft (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Wohnbereichsleiter*in interessierst, zögere nicht, direkt im Pflegezentrum vorbeizuschauen. Ein persönlicher Eindruck kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Pflegezentrums. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen guten Kontakt zu den Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte der Arbeiterwohlfahrt und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Organisation einbringen kannst. Zeige, dass du die gleiche Leidenschaft für die Pflege teilst!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch weitere Informationen über das Pflegezentrum und die Kultur, die dort gelebt wird. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wohnbereichsleiter *in, Pflegefachkraft (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deinem Anschreiben. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflege und wie du die Anforderungen der Wohnbereichsleitung erfüllen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen.
Zeige Teamgeist:Da Teamarbeit bei uns großgeschrieben wird, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist und welche Rolle du dabei spielst. Wir suchen jemanden, der das Team stärkt!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirksverband Württemberg e.V. vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Organisation
Informiere dich über die Werte und die Mission des Pflegezentrums Hans-Klenk-Haus. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, dich für eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung einzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Teamarbeit, der Führung oder der Pflegeplanung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Wohnbereichsleiter*in zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Organisation stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine leitende Funktion beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Führungsqualitäten klar kommunizierst. Erkläre, wie du Mitarbeiter*innen motivierst, ihre Stärken förderst und ein positives Arbeitsumfeld schaffst.
