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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleit Kinder auf ihrem Entwicklungsweg und unterstütze Familien in Krisensituationen.
- Arbeitgeber: Werde Teil der AWO-Familie, die sich für Kinder und deren Entwicklung engagiert.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Firmenfitness, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Gehaltszahlung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Kindern in einem unterstützenden und vielfältigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*in oder Psychologen*in erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil der AWO-Familie! Für unsere Interdisziplinäre Frühförderstelle und unseren Sprachheilkindergarten in Kramelheide suchen wir einen engagierten Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeuten (w/m/d) oder einen Psychologischen Psychotherapeuten (w/m/d) mit der fachlichen Befähigung für die Arbeit mit Kindern und Eltern in unbefristeter Anstellung für zunächst 7,5 Stunden pro Woche pro Einrichtung (15 Stunden gesamt). In unseren Einrichtungen begleiten wir Kinder von Geburt an auf ihrem Entwicklungsweg. Als Teil unseres multiprofessionellen Teams gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer kleinen Patienten.
Das bekommst du zu tun:
- Verhaltensbeobachtungen und Analyse der Kinder
- psychologische Unterstützung der Kinder sowie Mitgestaltung und Teilnahme an Gruppenangeboten
- Hospitation im Lebensumfeld der Kinder
- psychologische und psychosoziale Beratung der Familien
- Intervention bei Krisensituationen
- Durchführung und Auswertung der Diagnostik, Diagnosevermittlung und Dokumentation
- Verfassung von Berichten, Mitgestaltung von individuellen Förder- und Behandlungsplänen und Unterstützung der Bezugspersonen bei der Umsetzung des Förder- und Behandlungsplans
- Vermittlung von langfristiger psychotherapeutischer Behandlung
- Teilnahme an Fall- und Teambesprechungen in der IFF und den Dependancen
Das bieten wir Dir:
- Menschen- statt profitorientiert: eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit in einem engagierten Team
- Vergütung: eine attraktive Gehaltszahlung in Anlehnung an TVöD
- Urlaub: 30 Tage Urlaub, plus freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Weiterbildung: Wir unterstützen und fördern individuelle Weiterentwicklung und gewährleisten eine umfassende Einarbeitung
- Benefits: Firmenfitness mit Wellpass, Zweirad-Leasing mit Eleasa, Rabatte von Corporate Benefits u.v.m. sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vorsorge: Berufsunfähigkeits- sowie Krankenzusatzversicherungen (Zähne-, Brillen-, Pflegeversicherung) – ohne Gesundheitsfragen und mit sofortigem Versicherungsschutz
- Work-Life-Balance: Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Diversity: Wir lieben und leben Vielfalt!
- Empfehlungsprogramm: Mitarbeitende werben Mitarbeitende
- Unser Standard: kollegialer Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung
Wie du unser Team unterstützen kannst:
- Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*in oder Psychologen*in
- Klientenorientierte Sichtweise und Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse der Kinder und Eltern
- Hohe Einsatzbereitschaft und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit im Team
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Psychologische Fachkraft (w/m/d) Arbeitgeber: AWO Bremerhaven
Kontaktperson:
AWO Bremerhaven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Psychologische Fachkraft (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die AWO und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Bedürfnisse der Kinder und Eltern zu erfüllen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf praktische Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern und Familien verdeutlichen. Dies zeigt nicht nur deine Qualifikation, sondern auch dein Engagement für die psychologische Unterstützung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur interdisziplinären Zusammenarbeit zu beantworten. Überlege dir, wie du in einem Team arbeiten würdest und welche Rolle du dabei einnehmen möchtest, um die bestmögliche Unterstützung für die Kinder zu gewährleisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Psychologische Fachkraft (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und persönlichen Motivation, warum du dich für die Position als Psychologische Fachkraft interessierst. Zeige auf, was dich an der Arbeit mit Kindern und Eltern begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der psychologischen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Nenne spezifische Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
Verfasse ein individuelles Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben individuell für die AWO und die ausgeschriebene Stelle. Gehe auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben ein, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Dokumente sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen aufgeführt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bremerhaven vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Eltern. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Praxis zu nennen, die deine Fähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen zeigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du Teil eines multiprofessionellen Teams sein wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit zu betonen. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Klienten
Demonstriere während des Interviews, dass du die klientenorientierte Sichtweise verstehst. Sprich darüber, wie du die Bedürfnisse von Kindern und Eltern in deiner Arbeit priorisierst.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den angebotenen Fortbildungsprogrammen fragst. Dies zeigt, dass du bereit bist, in deine Fähigkeiten zu investieren.
