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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine teilstationäre Kindertagesgruppe und entwickle individuelle Förderpläne für Kinder.
- Arbeitgeber: AWO-Integration, ein vielfältiger Arbeitgeber mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung, Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Befristete Stelle mit Übernahmeoption und tollen Extras wie Bikeleasing.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungskompetenzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Vollzeit | zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Als Träger von insgesamt 6 Tagesgruppen gemäß § 32 SGB VIII betreuen und fördern wir Kinder im Alter von 6 bis 12 Jahren unter Einbeziehung ihres familiären Umfeldes, ihrer schulischen Situation und ihrer sozialen Kompetenzen.
Wir suchen leitungserfahrene pädagogische Fachkräfte, die Freude an der Arbeit mit Kindern und Familien haben und Verantwortung übernehmen möchten. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe sowie über Kompetenzen in Mitarbeitendenführung, Kommunikation und Konfliktlösung.
Aufgaben:
- Personalführung und Steuerung der Einrichtung
- Entwicklung und Umsetzung pädagogischer Handlungs- und individueller Förderpläne, um den geistigen, seelischen und körperlichen Bedürfnissen der Kinder gerecht zu werden
- Förderung von Selbst-, Sozial-, Sachkompetenz und Lernfähigkeiten der Kinder
- Entwicklung und Durchführung von Spiel-, Kreativ- und Gruppenangeboten, aber auch von interkulturellen Projekten
- Umsetzung der Qualitätskriterien der AWO-Integrations gGmbH im Rahmen des Qualitätsmanagements sowie Einhaltung des Datenschutzes
- Übernahme von Organisations- und Verwaltungsaufgaben im Berichtswesen
- Mitwirkung am erzieherischen Kompetenzprozess der Eltern und der damit verbundenen Planung, Gestaltung und Umsetzung
- Vermittlung zu weiterführenden Unterstützungs- und Beratungsangeboten
- Öffnung der Einrichtung in den Sozialraum
Du bringst mit:
- Abschluss als B.A. Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation
- Kompetenzen in Mitarbeitendenführung, Kommunikation und Konfliktlösung
- Teamfähigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- Interkulturelle Kompetenzen
- Sprachkenntnisse aus einem Zuwanderungsland erwünscht
- Führerschein Klasse B
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet:
- Wir leben Vielfalt und werden dich nicht verbiegen
- Deine Erholung ist uns wichtig: 30 Tage Urlaub stehen dir zu, wenn du 5 Tage pro Woche arbeitest
- Wir vergüten attraktiv, leisten eine Jahressonderzahlung, übernehmen zusätzlich eine Altersvorsorge ohne Eigenanteil und bezuschussen deine freiwilligen Zusatzversicherungen
- Fort- und Weiterbildung machen wir dir gerne möglich
- Freue dich auf diverse Extras: Bikeleasing, AWO-Mitarbeitervorteile und Rabatte, gemeinsame Events, Zuschuss zu gesundheitsfördernden Maßnahmen
- Dein Einsatz und deine Treue machen sich bezahlt: Mitarbeiterwerbeprämie, Jubiläumszuwendung
- Wir leben Wohlfühlklima: Überzeuge dich von unserem kollegialen Zusammenhalt, der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung
Befristung: Zunächst befristet mit Übernahmeoption
Arbeitsort: Duisburg
Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Teamleiter*in der teilstationären Kindertagesgruppe (m/w/d) Arbeitgeber: AWO-Duisburg e. V.
Kontaktperson:
AWO-Duisburg e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter*in der teilstationären Kindertagesgruppe (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der AWO-Integrations gGmbH verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, um während des Gesprächs Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden, und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter*in der teilstationären Kindertagesgruppe (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Motivation für die Stelle. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei klar und strukturiert: Halte deine Unterlagen übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf klar, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut strukturierter Lebenslauf spricht für sich!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Lies die Jobbeschreibung genau durch und gehe auf die geforderten Qualifikationen ein. Zeige uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbungsunterlagen direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Bewerbung schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO-Duisburg e. V. vorbereitest
✨Verstehe die Werte der AWO
Informiere dich über die Werte und die Mission der AWO-Integrations gGmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Identifikation mit der Organisation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Mitarbeitendenführung, Kommunikation oder Konfliktlösung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Einrichtung aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und Familien durchscheinen. Sei du selbst und zeige, warum du eine gute Wahl für die Teamleiter*in-Position bist. Authentizität kann oft den entscheidenden Unterschied machen.