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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Kampagnen und nutze Social Media für innovative Ansätze.
- Arbeitgeber: Die AWO Nordhessen ist ein führendes soziales Unternehmen mit über 3.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Fahrradleasing und viele weitere Corporate Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess neu und arbeite in einem dynamischen Team mit Sinn.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personalbereich sowie praktische Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und die Möglichkeit, deine Ideen aktiv einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ICH GEH JETZT ZUR AWO – weil meine Arbeit wichtig ist. Komm zur AWO Nordhessen, wo Du Verantwortung bekommst und dabei die Anerkennung erhältst, die Du verdienst! Wir tragen als führendes soziales Unternehmen bereits Verantwortung für rund 3.000 Mitarbeitende in Nord- und Osthessen. Hier ist Deine Chance!
Du hast ein Gespür für Menschen, willst Recruiting neu denken und Social Media ist für Dich mehr als Unterhaltung? Dann komm zu uns – hier wartet in unserer zentralen Geschäftsstelle in Kassel ein Job in Vollzeitbeschäftigung mit Vision und Herz auf Dich!
- Kampagnenentwicklung & -umsetzung: Konzeption und Durchführung innovativer Recruiting-Kampagnen auf klassischen Plattformen (z. B. Stepstone, Indeed) sowie über moderne Kanäle wie TikTok, Instagram & Co.
- Impulse der Zeit nutzen: Trendbeobachtung und proaktive Integration neuer Methoden und Plattformen im Recruitingprozess
- Zielgruppenorientierte Ansprache: Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Sourcing-Strategien (Active Sourcing, Talentpools etc.)
- Employer Branding: Mitwirkung am Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
- Kommunikation & Konsistenz: Gewährleistung eines durchgängigen professionellen und einheitlichen Arbeitgeberauftritts – intern wie extern
- Systemgestütztes Arbeiten: Nutzung und Weiterentwicklung der Software Softgarden zur Steuerung und Auswertung der Recruiting-Prozesse
- Performance-Monitoring: Kontinuierliche Analyse, Bewertung und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen (KPIs) zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Berater: Kompetente Beratung unserer Führungskräfte (m/w/d) bei Fragestellungen und Anregungen rund um das Thema Recruiting sowie der Begleitung von Recruitingevents und Karrieremessen
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie, alternativ eine vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Praxiserfahrung in der eigenständigen Betreuung von Recruiting-Prozessen. Kreatives Gespür und Feingefühl für Social Media & digitale Kommunikation sind für Dich selbstverständlich. Du besitzt ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung sowie ein souveränes Auftreten. Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise sowie Spaß an der Arbeit mit Menschen und Prozessen sind selbstverständlich für Dich. Du hast bereits praktische Erfahrungen und die Motivation, den End-to-End-Recruitingprozess zu gestalten und in der Mitarbeitergewinnung neue Wege zu gehen. Analytische Fähigkeiten zur Auswertung und Interpretation von KPIs und weiteren Daten unterstützen dich dabei. Kolleg*innen schätzen an Dir deine strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise gepaart mit Organisationstalent, um alle Prozesse parallel managen zu können. Du besitzt einen Führerschein der Klasse B, um unsere Einrichtungen in Nord- und Mittelhessen zu erreichen.
Du identifizierst dich mit den Werten der AWO: Wir treten für Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz ein. Wir machen keine Unterschiede in Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Religion. Wir fördern die Vielfalt und Einzigartigkeit, die jeder Mensch mitbringt.
Ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Job: Bei uns übernimmst Du spannende Tätigkeiten in einem dynamischen Team und modernem Arbeitsumfeld. Ein sicherer Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung: 30 Tage Urlaub und nicht zu vergessen: die zusätzlichen zwei freien Tage am 24. und 31. Dezember. On top: Erfolgsbonus, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung, Fahrradleasing, Corporate Benefits, kostenloses Wasser und Kaffee, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Unterstützung bei der Weiterentwicklung. Early Bird oder Nachteule? Flexible Arbeitszeiten samt mobilen Arbeiten. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Bei uns kannst du Dich und Deine Ideen einbringen. Ein Job mit Sinn: Du trägst mit Deinen Kompetenzen und Erfahrungen dazu bei, unsere stationären und mobilen Pflegeeinrichtungen zu unterstützen. Die AWO Nordhessen trägt bereits Verantwortung für rund 3.000 Mitarbeitende: Ob für Deine berufliche Entwicklung oder bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - wir bieten Dir die Vorteile eines erfolgreichen sozialen Unternehmens. Eine professionelle Einarbeitung ist die Basis.
Kontaktperson:
AWO g. Gesellschaft f. soziale Einrichtungen und Dienste in Nordhessen mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter mit dem Schwerpunkt Personalmarketing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Zeige dein Interesse an Recruiting-Themen, teile relevante Inhalte und vernetze dich mit Fachleuten in der Branche. Dies kann dir helfen, auf dich aufmerksam zu machen und deine Kreativität im Personalmarketing zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern. So kannst du in Gesprächen mit dem Team zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs aufkommen könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter mit dem Schwerpunkt Personalmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte der AWO, wie Freiheit, Gleichheit und Solidarität. Zeige in deiner Bewerbung, dass du dich mit diesen Werten identifizieren kannst.
Hebe deine Social Media Kenntnisse hervor: Da der Job einen Schwerpunkt auf Social Media legt, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich anführen. Beschreibe, wie du innovative Recruiting-Kampagnen entwickelt hast.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machst. Gib Beispiele, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Teams zusammengearbeitet hast.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da die Position auch Performance-Monitoring umfasst, solltest du deine analytischen Fähigkeiten betonen. Erwähne spezifische KPIs, die du in der Vergangenheit analysiert und optimiert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO g. Gesellschaft f. soziale Einrichtungen und Dienste in Nordhessen mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Die AWO legt großen Wert auf Freiheit, Gleichheit und Solidarität. Informiere dich über diese Werte und überlege, wie du sie in deiner Rolle als Recruiter umsetzen kannst.
✨Zeige dein Gespür für Social Media
Da der Job einen Schwerpunkt auf Personalmarketing und moderne Kanäle legt, solltest du Beispiele für erfolgreiche Social-Media-Kampagnen parat haben und deine Ideen zur Nutzung dieser Plattformen im Recruiting präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit KPIs und Performance-Monitoring zu sprechen. Zeige, wie du Daten analysierst und daraus Handlungsempfehlungen ableitest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Teamorientierung und dein souveränes Auftreten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder in Teams gearbeitet hast.
