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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und begleite Bewerber*innen von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Arbeitgeber: AWO Kreis Mettmann ist ein wertschätzendes Unternehmen mit offener Kommunikation und einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten nach Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Erlebe eine wertschätzende Unternehmenskultur und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in Personalmanagement, Psychologie oder BWL; erste Recruiting-Erfahrungen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Die Stelle ist befristet bis 31.12.2025 mit Option auf Verlängerung.
Komm in unser Team und beweg die Zukunft mit uns!
Du willst nicht nur zuschauen, sondern Recruiting aktiv mitgestalten? Du möchtest selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten und das auch noch zusammen mit einem starken Team? Bei uns bist du vom ersten Tag an mitten drin: Von kreativen Stellenausschreibungen über den direkten Bewerber*innenkontakt bis hin zur Vertragsunterschrift. Wir geben dir die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Die Position als Werkstudent*in umfasst 20 Wochenstunden und ist zunächst bis zum 31.12.2025 befristet – mit Option auf Verlängerung.
Werkstudent*in Recruiting (m/w/d)
Stellenbeschreibung
- Du verfasst kreative, zielgruppengerechte Stellenausschreibungen, die Talente begeistern
- Du begleitest die Candidate Journey – legst Bewerbungen an, sorgst für vollständige Unterlagen und stellst sicher, dass die Bewerber*innen jederzeit bestens informiert sind
- Je nach deiner Erfahrung führst du (gemeinsam mit uns oder eigenständig) Vorstellungsgespräche
- Du erstellst Vertragsunterlagen und bringst den Einstellungsprozess erfolgreich ins Ziel
- Bei Gelegenheit unterstützt du uns bei spannenden Projekten – vom Employer Branding über die Weiterentwicklung unserer Candidate Experience bis hin zum internen Fortbildungsprogramm
Du bringst mit
- Laufendes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Fachrichtung
- Erste Erfahrungen im Recruiting wünschenswert
- Organisationstalent und Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten
- Kommunikationsstärke, Offenheit und eine proaktive, zuverlässige Arbeitsweise
Wir bieten dir
- Überdurchschnittliche Vergütung in Höhe von 18,00 €/ Stunde, flexibles Arbeitszeitmodell zur optimalen Abstimmung deiner Study-Work-Life-Balance sowie die Möglichkeit auf Home-Office-Tage nach erfolgreicher Einarbeitung
- Umfassende Einarbeitung, Mentoring und strukturierte Onboarding-Phase
- Mitgestaltungsmöglichkeiten und regelmäßige Austauschrunden im Team
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigem Feedback und Anerkennung von Erfolgen
- Transparente Kommunikation, vertrauensbasierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein offenes Ohr für Ideen und Anliegen
Eckdaten
- Nummer: 150959
- Erstelldatum: 14.08.2025
- Fachbereich: Verwaltung
- Einrichtung:
Verwaltung , Bahnstraße 59, 40822 Mettmann - Region: Nordrhein-Westfalen / Kreis Mettmann
- Zum / ab: 01.09.2025
- Befristete Anstellung , befristet bis 31.12.2025
- Teilzeit – flexibel
- Gehalt: 18,00 €/ Stunde
Bewerbungen über die Karriereseite der AWO Mettmann – www.awo-kreis-mettmann.de
Kontakt
Ansprechpartner*in
Michaela Geßen
Telefon: 02104/9707-62
Standort
Mettmann
AWO Kreis Mettmann gemeinnützige GmbH
Bahnstraße 59
40822 Mettmann
www.awo-kreis-mettmann.de
Werkstudent*in Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: AWO gemeinnützige Bergische Kooperationsges. Remscheid Leverkusen Mettmann
Kontaktperson:
AWO gemeinnützige Bergische Kooperationsges. Remscheid Leverkusen Mettmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent*in Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen hast, wie man Talente ansprechen kann. Das wird uns beeindrucken!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting recherchierst. Übe deine Antworten, um selbstbewusst und kompetent aufzutreten, wenn du mit uns sprichst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position! Erkläre uns, warum du im Recruiting arbeiten möchtest und was dich an unserer Unternehmenskultur anspricht. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent*in Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenausschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Kreative Bewerbung verfassen: Gestalte deine Bewerbung kreativ und zielgruppengerecht. Betone deine Motivation für das Recruiting und bringe eigene Ideen ein, die du in der Position umsetzen möchtest.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Personalmanagement hervor und stelle sicher, dass deine Organisationstalente deutlich werden.
Motivationsschreiben einfügen: Füge ein Motivationsschreiben hinzu, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Zeige deine Kommunikationsstärke und proaktive Arbeitsweise.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO gemeinnützige Bergische Kooperationsges. Remscheid Leverkusen Mettmann vorbereitest
✨Bereite dich auf kreative Stellenausschreibungen vor
Da du in der Position als Werkstudent*in Recruiting kreative Stellenausschreibungen verfasst, solltest du dir im Vorfeld einige Beispiele anschauen. Überlege dir, wie du die Zielgruppe ansprechen kannst und welche Formulierungen besonders ansprechend sind.
✨Verstehe die Candidate Journey
Informiere dich über den gesamten Bewerbungsprozess und die Candidate Journey. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten, wie du sicherstellen kannst, dass Bewerber*innen stets informiert sind und sich gut betreut fühlen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du kommunikationsstark bist. Übe, wie du Vorstellungsgespräche führen würdest und wie du auf verschiedene Bewerber*innen reagierst. Deine Offenheit und proaktive Art sollten in der Kommunikation deutlich werden.
✨Bereite Fragen für das Team vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, an denen du mitarbeiten könntest. Bereite einige Fragen vor, die du dem Team stellen möchtest, um mehr über die Zusammenarbeit und die Möglichkeiten zur Mitgestaltung zu erfahren.
