Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und begleite Bewerber*innen von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung.
- Unternehmen: Engagiertes Team in der sozialen Branche mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Einstiegsgehalt ab 3.863,06 € brutto/Monat, 30 Tage Urlaub und umfassende Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Flexible Teilzeitstelle mit der Option auf Entfristung und transparentem Feedback.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten und gestalte aktiv den Bewerbungsprozess für eine positive Candidate Experience.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalgewinnung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3863 - 3863 € pro Monat.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen, kommunizierst gerne und behältst auch dann den Überblick, wenn mehrere Bewerbungen gleichzeitig auf deinem Tisch liegen? Du möchtest Personalgewinnung nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten und dabei den gesamten Bewerbungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung begleiten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Aufgaben übernimmst du:
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für sozialversicherungspflichtige Beschäftigte, Minijobber*innen, Auszubildende, dual Studierende sowie FSJ- und BFD-Kräfte in deinen Betreuungsbereichen.
- Gestaltung einer professionellen und positiven Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg.
- Erstellung kreativer und zielgruppengerechter Stellenausschreibungen.
- Führung von (digitalen) Vorstellungsgesprächen.
- Erstellung von Einstellungsunterlagen sowie Begleitung des administrativen Einstellungsprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften im gesamten Bewerbungsprozess.
- Teilnahme an internen und externen Veranstaltungen und Knüpfung von wertvollen Kontakten.
- Unterstützung bei der Ausbildungsbegleitung.
- Übernahme weiterer administrativer Aufgaben im Personalwesen.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der Personalgewinnung.
- Kenntnisse der für den Arbeitsbereich relevanten Gesetze und Verordnungen.
- Freude am Kontakt mit Menschen und eine wertschätzende Kommunikation.
- Organisationstalent, Eigeninitiative und Dienstleistungsgedanke.
- Interesse daran, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache.
Darauf kannst du dich freuen:
- Vergütung mit einem Einstiegsgehalt ab 3.863,06 € brutto/ Monat bei 39 Wochenstunden sowie eine Jahressonderzahlung.
- 30 Tage Erholungsurlaub.
- Umfassende Einarbeitung, Mentoring und strukturierte Onboarding-Phase.
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team in der sozialen Branche.
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigem Feedback und Anerkennung von Erfolgen.
- Transparente Kommunikation, vertrauensbasierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein offenes Ohr für Ideen und Anliegen.
- Schutz- und Rechtekonzept.
- Nachhaltigkeitskonzept.
Befristete Anstellung, befristet bis zunächst für zwei Jahre mit Option auf Entfristung. Teilzeit - flexibel.
Jetzt bewerben über die Karriereseite der AWO Mettmann - www.awo-kreis-mettmann.de.
Recruiter*in (m/w/d) in Mettmann Arbeitgeber: AWO gemeinnützige Bergische Kooperationsgesellschaft Remscheid Leverkusen Mettmann mbH
Die Kita Sandheider Straße in Erkrath bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung für Erzieher und sozialpädagogische Fachkräfte, die gemeinsam mit einem engagierten Team einen neuen Ort des Lernens und Spielens gestalten möchten. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, attraktiven Vergütungen nach Tarifvertrag AWO NRW und umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter. Unsere moderne Einrichtung, das großzügige Außengelände und ein wertschätzendes Arbeitsklima machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die mit Leidenschaft und Kreativität arbeiten wollen.
Kontaktdaten:
AWO gemeinnützige Bergische Kooperationsgesellschaft Remscheid Leverkusen Mettmann mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter*in (m/w/d) in Mettmann erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter*in (m/w/d) in Mettmann mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur AWO gemeinnützige Bergische Kooperationsgesellschaft Remscheid Leverkusen Mettmann mbH:Finde heraus, was AWO gemeinnützige Bergische Kooperationsgesellschaft Remscheid Leverkusen Mettmann mbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO gemeinnützige Bergische Kooperationsgesellschaft Remscheid Leverkusen Mettmann mbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die AWO gemeinnützige Bergische Kooperationsgesellschaft Remscheid Leverkusen Mettmann mbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
