Fachbereichsleiter*in Verwaltung – stationäre Pflege (m/w/d)

Fachbereichsleiter*in Verwaltung – stationäre Pflege (m/w/d)

Köln Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Verwaltung in der stationären Pflege und gestalte kaufmännische Prozesse aktiv mit.
  • Unternehmen: AWO GESA – ein innovativer Arbeitgeber mit 100 Jahren Erfahrung in der Altenpflege.
  • Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
  • Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in der AWO Akademie.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine erfüllende Karriere in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Gesundheitswesen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Die AWO GESA im Bezirk Mittelrhein ist weit mehr als ein Arbeitsplatz. Mit 100 Jahren Erfahrung in der Altenpflege vereinen wir Tradition und Innovation zu einem mitarbeiter*innenfreundlichen Umfeld. Unser Motto „Außer Standspur ist bei uns alles möglich“ zeigt unsere Flexibilität – ob als Berufseinsteiger*in oder erfahrene Pflegekraft: bei uns findest Du eine erfüllende Karriere. Mit 330 Pflegeplätzen und 13 Wohnbereichen ist das AWO Marie-Juchacz-Zentrum unsere „sympathische Kleinstadt“ mitten in der Domstadt Köln – eine liebevoll geführte Einrichtung in bester Lage! In direkter Umgebung findest Du ein großes Einkaufszentrum, gemütliche Cafés und eine hervorragende Anbindung an Busse, U- und S-Bahnen. Das integrierte Café Marie lädt mit vergünstigten Mahlzeiten und kostenfreiem Wasser zum gemeinsamen Plausch ein.

Du behältst gern den Überblick, arbeitest strukturiert und möchtest kaufmännische Prozesse aktiv gestalten? In dieser Schlüsselposition mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum sorgst du dafür, dass Verwaltung und Organisation reibungslos ineinandergreifen, und übernimmst die Gesamtverantwortung für die Heimabrechnung. Du arbeitest eng mit dem Regionalleiter zusammen, unterstützt ihn fachlich in allen kaufmännischen Fragestellungen, erstellst Reportings und bist in Gremien präsent. Ein zentraler Schwerpunkt deiner Tätigkeit ist die Heimabrechnung: Von der initialen Bearbeitung bis zur Übergabe an die Finanzbuchhaltung bearbeitest und steuerst du den gesamten Prozess. Du fungierst als zentrale Ansprechperson für Kolleg*innen sowie für den Regionalleiter. Darüber hinaus verantwortest du die Kassenführung sowie das Rechnungswesen und stehst im Austausch mit dem Controlling.

Als fachliche Leitung der Verwaltung und des Personalmanagements stellst du zudem sicher, dass kaufmännische Prozesse und administrative Abläufe reibungslos ineinandergreifen. Mit deinem strukturierten Arbeitsstil behältst du jederzeit den Überblick und sorgst dafür, dass Aufgaben zuverlässig und termingerecht umgesetzt werden. Des Weiteren bist du für die Besetzung offener Stellen in der Verwaltung zuständig: In Zusammenarbeit mit dem Team Recruiting und der Personalabteilung sichtest du Unterlagen, führst Bewerbungsgespräche und begleitest den Einstellungsprozess.

Du hast eine positive Grundeinstellung zu alten und pflegebedürftigen Menschen. Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt BWL, idealerweise mit dem Schwerpunkt Gesundheits- und Sozialmanagement, Gesundheitsökonomie oder vergleichbar. Alternativ verfügst du über eine kaufmännische Ausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung zum*zur Betriebswirt*in (m/w/d). Idealerweise hast du bereits Abrechnungen im Gesundheitswesen durchgeführt und bist mit den gesetzlichen Regelungen nach SGB V, SGB XI und SGB XII in der stationären Pflege vertraut. Du bist in der Lage, Situationen sorgfältig zu analysieren, fundierte Entscheidungen zu treffen und diese transparent sowie konsequent umzusetzen – mit einem Führungsstil, der Klarheit gibt und die Bedürfnisse deines Teams berücksichtigt. Du behältst auch in dynamischen Zeiten den Überblick und handelst strategisch und lösungsorientiert. Du arbeitest vertrauensvoll und diskret – auch im Umgang mit sensiblen Informationen – und bist dabei zuverlässig und verantwortungsbewusst.

Wir bieten:

  • 30 Tage Urlaub, einen zusätzlichen Regenerationstag sowie zusätzlich frei an Silvester und Heiligabend.
  • Vergütung gemäß TV AWO NRW inklusive der Sonderleistungen wie z. B. Jahressonderzahlungen, Zusatzurlaub, Krankengeldzuschuss, Jubiläumszuwendung.
  • Betriebliche Altersversorgung (VBLU) und vermögenswirksame Leistungen.
  • Ein persönliches Lebensarbeitszeitkonto für eine ausgewogene Work-Life-Balance (z. B. Sabbatical).
  • Möglichkeit eines Fahrradleasings (BusinessBike).
  • Gesundheitstage und Firmenevents für ein spannendes Teambuilding.
  • Eine intensive Einarbeitung.
  • Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch ein flexibles Arbeitszeitkonto.
  • Individuelle Förderung und Unterstützung bei der Karriereplanung sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot u. a. in unserer AWO Akademie.

Fachbereichsleiter*in Verwaltung – stationäre Pflege (m/w/d) Arbeitgeber: AWO GESA GmbH

Die AWO GESA im Bezirk Mittelrhein bietet nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine erfüllende Karriere in einem mitarbeiter*innenfreundlichen Umfeld. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die AWO die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen. Zudem sorgt die zentrale Lage in Köln mit hervorragender Anbindung und einem integrierten Café für ein angenehmes Arbeitsumfeld, das Teamgeist und Zusammenhalt stärkt.

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Kontaktdaten:

AWO GESA GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachbereichsleiter*in Verwaltung – stationäre Pflege (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die AWO GESA und ihre Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.

Tipp Nummer 3

Stelle Fragen während des Interviews! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt. Frag nach den Herausforderungen, die dich erwarten könnten.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Altenpflege zu zeigen – das kommt immer gut an!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbereichsleiter*in Verwaltung – stationäre Pflege (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Kaufmännische Prozesse
Heimabrechnung
Finanzbuchhaltung
Controlling
Personalmanagement
Bewerbungsgespräche führen
Gesetzliche Regelungen SGB V, SGB XI, SGB XII

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Sprache und bringe deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Das macht dich authentisch und hebt dich von anderen ab.

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!

Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO GESA GmbH vorbereitet

Informiere dich über die AWO GESA

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die AWO GESA und ihre Werte verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über ihre Geschichte und ihre Philosophie. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Verwaltung und im Personalmanagement verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.

Verstehe die gesetzlichen Regelungen

Da die Stelle Kenntnisse über SGB V, SGB XI und SGB XII erfordert, solltest du dich mit diesen Regelungen vertraut machen. Zeige im Gespräch, dass du die relevanten Vorschriften kennst und wie du sie in der Praxis anwenden würdest.

Frage nach der Teamdynamik

Stelle Fragen zur Teamstruktur und zur Zusammenarbeit mit dem Regionalleiter. Das zeigt, dass du an einer positiven Teamkultur interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Es ist wichtig, dass du auch die Bedürfnisse deines zukünftigen Teams verstehst.