Gestalten Sie mit uns den Start einer neuen Einrichtung!
Im Dezember 2026 eröffnet unsere neue Einrichtung "Gerda-Laufer-Haus" als Ersatzeinrichtung für unsere bestehende Einrichtung "Hans-Sponsel-Haus (Altbau)", das in den kommenden Jahren neu errichtet wird. Mit der Neueröffnung des "Gerda-Laufer-Hauses" bietet sich die besondere Gelegenheit, Strukturen von Beginn an aktiv mitzugestalten und nachhaltige Prozesse zu etablieren.
Stellenbeschreibung
Im Rahmen dieser unbefristeten Voll-/Teilzeitstelle sind Sie in unserem Gerda-Laufer-Haus in Würzburg verantwortlich die Umsetzung und Durchführung der Grund- und Behandlungspflege der Kunden, für die Dokumentation, für die Umsetzung des Qualitätsmanagements im Arbeitsbereich. Controlling der Pflege im Arbeitsbereich entsprechend der betrieblichen Vorgaben sowie Personalführung und -entwicklung gemäß den Führungsgrundlagen.
Bewohnerbezogene Aufgaben:
- Umsetzung des Pflegeprozesses
- Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Kundenzufriedenheit
- Sicherung des Beschwerdemanagements in der Einrichtung
- Serviceorientierte Kommunikation mit den Bewohnern und deren Angehörigen
Personalbezogene Aufgaben:
- Motivation der Mitarbeiter*innen
- Umsetzung eines partizipativen Führungsstils auf der Grundlage von transparenten und verlässlichen Entscheidungsstrukturen
- Anleitung, fachliche Beratung und Mitwirkung bei der Beurteilung der nachfolgenden Mitarbeiter*innen
- Überwachung und Einhaltung der dienstlichen Schweigepflicht und des Datenschutzes
Sie bringen mit
- Sie haben sich in unserem Einleitungstext wiedererkannt und könnten sich vorstellen ein Teil der AWO zu sein.
- Verantwortung zu tragen ist für Sie keine Last, sondern Bedingung und Freude.
- Sie sind ein Organisationstalent und ein*e Macher*in mit starken Nerven.
- Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachfrau*mann sowie die dazugehörige Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung.
Noch unsicher?
Ich will eine Aufgabe, nicht nur einen Job.
Ich gebe viel und von Herzen - dafür wünsche ich mir Wertschätzung.
Auch wenn Geld nicht alles ist: Ich möchte ein faires, angemessenes Gehalt.
Ich freue mich über Sonderzahlungen, Zulagen und Zuschüsse.
Ich finde es gut, wenn ein Arbeitgeber neue Wege geht - z.B. mit einer modernen betrieblichen Altersvorsorge, die über klassische Modelle hinausgeht und arbeitgeberfinanziert ist.
Natürlich geht es um das Wohl des Verbandes. Aber ich will auch meine persönlichen Ziele unterstützt wissen, z.B. mit finanzierten Fort- und Weiterbildungen.
Ich liebe meinen Beruf... aber ich habe auch ein Privatleben! Ich will dabei unterstützt werden, beides unter einen Hut zu bringen, z.B. mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Ich wünsche mir einen Arbeitgeber, dem Klimaschutz und Nachhaltigkeit wichtig sind.
Ihre Vorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Employee Assistance Programme (EAP)
- Fahrradleasing
- Finanzierte Fort- und Weiterbildung
- Jahressonderzahlung
- Kostenlose Parkplätze
- Mitarbeiter*innen-Events
- Mitarbeiter*innen-Rabatte
- Prämie für Mitarbeitendenwerbung
- Regenerationstag(e)
- Tarifliche Vergütung
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Wohnbereichsleiter *in in Würzburg Arbeitgeber: AWO GESA GmbH
Die AWO-OPR gemeinnützige Sozialgesellschaft mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Neuruppin nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und betriebliche Altersversorgung bietet, sondern auch ein motiviertes Team und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer betrieblichen Krankenversicherung und einem Kinderbetreuungszuschuss schaffen wir eine unterstützende und familienfreundliche Arbeitsumgebung, die Chancengleichheit und Teilhabe fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wohnbereichsleiter *in in Würzburg erhalten könntest
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie AWO GESA GmbH ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn AWO GESA GmbH auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei AWO GESA GmbH bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei AWO GESA GmbH nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie AWO GESA GmbH auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei AWO GESA GmbH anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Wohnbereichsleiter *in bei AWO GESA GmbH zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei AWO GESA GmbH erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei AWO GESA GmbH aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO GESA GmbH vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
