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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Pflegeprozesse und entwickle unser Pflegekonzept weiter.
- Arbeitgeber: AWO Seniorenzentrum Saaler Mühle mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, tarifliche Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage zur Lebensqualität der Bewohner*innen bei und fördere ein positives Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausgebildete Pflegefachkraft mit Interesse an Führung und Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Standort: AWO Seniorenzentrum Saaler Mühle
Vertragsarten: Teilzeit – flexibel, Teilzeit – Nachmittag, Teilzeit – Vormittag, Vollzeit
Voll- oder Teilzeit (min. 35 Stunden/Woche), unbefristet
Deine Rolle in unserer Einrichtung:
Als Bereichsleiter*in gestaltest du aktiv die Umsetzung unserer Ziele übergreifend für zwei Wohnbereiche. In dieser Schlüsselrolle bist du von der direkten Pflege freigestellt, kennst dennoch dein Team und die Wohnbereiche so gut wie die eigene Westentasche. Du entwickelst unser Pflegekonzept kontinuierlich weiter und stellst sicher, dass die Pflegeprozesse nicht nur fürsorglich und aktivierend, sondern auch kostenbewusst gestaltet sind. Zusätzlich unterstützt du die Anleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender auf freundliche und zuverlässige Weise. Damit trägst du maßgeblich zur Lebensqualität unserer Bewohner*innen bei, förderst einen guten Team‑Spirit und stärkst das Vertrauen in unsere Arbeit.
Bewirb dich noch heute! Klicke auf „Expressbewerbung“, gib deine Kontaktdaten an und wir melden uns zeitnah zurück. Alternativ kannst du unser Recruiting-Team auch direkt kontaktieren. ✆ 0221‑57998‑765 | WhatsApp | E‑Mail
Qualifikationen:
- Ausgebildete Pflegefachkraft (Gesundheits‑, Kranken‑, Altenpflege) mit Weiterbildung im Bereich Pflegemanagement, Pflegewissenschaft oder Gesundheitsökonomie.
- Neugier und fortlaufende Weiterbildung im Pflegebereich.
- Lösungsorientierte Arbeitsweise, verlässliche Leitungskraft.
- Erste Leitungserfahrung wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung.
- Atmosphäre der Zusammenarbeit und des Vertrauens fördern.
- Tiefes Einfühlungsvermögen und positive Grundhaltung zu pflegebedürftigen Menschen.
Wir bieten Dir:
- 30 Tage Urlaub und ein zusätzlicher Regenerationstag.
- Tarifliche Vergütung mit vielen Vorzügen (z. B. Jahressonderzahlungen, Zusatzurlaub, Krankengeldzuschuss).
- Ausgleichstage für Silvester oder Heiligabend.
- Betriebliche Altersversorgung (VBLU) und vermögenswirksame Leistungen.
- Persönliches Lebensarbeitszeitkonto (z. B. für Sabbatical).
- Fahrradleasings (BusinessBike).
- Gutscheinsystem für besonderen Einsatz (AWO‑Points).
- Gesundheitstage und Firmenevents.
- Digitale Pflegedokumentation und bedarfsorientierte Dienstplangestaltung.
- Intensive Einarbeitung.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexibles Arbeitszeitkonto) und Unterstützung durch unseren Springerpool (AWO Flexi‑Team).
- Förderung und Unterstützung bei der Karriereplanung und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot (AWO Akademie).
Ausgewählte Leistungen können im Einzelfall abweichen und sind ggf. an weitere Voraussetzungen geknüpft.
Bereichsleiter*in Pflege, Wohnbereichsleiter *in (m/w/d) Arbeitgeber: Awo Gesa
Kontaktperson:
Awo Gesa HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter*in Pflege, Wohnbereichsleiter *in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der AWO teilst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Expressbewerbung auf der Website! Das macht es dir leicht, schnell und unkompliziert deine Kontaktdaten zu hinterlassen und wir melden uns zeitnah bei dir.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum dir die Lebensqualität der Bewohner*innen am Herzen liegt und wie du das Team unterstützen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter*in Pflege, Wohnbereichsleiter *in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Bereichsleiter*in zu werden. Deine Persönlichkeit zählt!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflege und Führung. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können und deiner Eignung für die Rolle.
Pflegekonzept im Fokus: Da du unser Pflegekonzept weiterentwickeln wirst, wäre es super, wenn du Ideen oder Ansätze mitbringst. Zeig uns, wie du die Lebensqualität unserer Bewohner*innen verbessern möchtest!
Bewerbung über unsere Website: Nutze die Expressbewerbung auf unserer Website! Das macht es uns leichter, dich schnell zu erreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo Gesa vorbereitest
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das AWO Seniorenzentrum Saaler Mühle verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über die Werte und Ziele der Einrichtung und informiere dich über aktuelle Projekte. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Philosophie eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Bereichsleiter*in unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Pflegekonzept weiterentwickelt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zur Einrichtung, den Wohnbereichen und dem Team stellst. Frag nach den Herausforderungen, die die Einrichtung aktuell hat, oder wie die Einarbeitung neuer Mitarbeitender gestaltet wird. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest und dich für die Position interessierst.
✨Positive Einstellung und Empathie
In der Pflege ist eine positive Grundhaltung und Empathie entscheidend. Sei während des Interviews freundlich und offen. Zeige, dass du ein tiefes Einfühlungsvermögen für pflegebedürftige Menschen hast und dass dir die Lebensqualität der Bewohner*innen am Herzen liegt. Das wird sicher gut ankommen!