Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und gestalte die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.
- Unternehmen: AWO Heidelberg, ein sozial engagiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein freundliches, offenes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Führungsqualitäten und mache einen echten Unterschied im Personalbereich.
- Qualifikationen: BWL-Studium oder vergleichbare Qualifikation und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Die AWO Heidelberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine mitarbeitende Personalleitung (m/w/d). Die AWO Heidelberg beschäftigt rund 190 Mitarbeiter und leistet in der Stadt Heidelberg sowie im Rhein-Neckar Raum soziale Dienstleistungen in unterschiedlichen Fachbereichen, mehrheitlich in der Kinder- und Jugendhilfe.
Als mitarbeitende Personalleitung (m/w/d) in unserem Unternehmen übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalwesen bezüglich aller Abläufe wie z.B. Onboarding, korrekte Eingruppierungen auf der Grundlage unseres Tarifs (AWO Baden-Württemberg) und effiziente Personalabrechnung mit dem vorhandenen Abrechnungsprogramm unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Vorschriften.
Sie legen Aufgabenbereiche fest, planen Stellenbesetzungen, erstellen Prognosen auf der Grundlage statistischer Daten, z.B. über die Entwicklung der Personalkosten, und wirken an der Erstellung der Budgetplanung und des Jahresabschlusses mit. Darüber hinaus beraten Sie die Unternehmensleitung in allen personalrelevanten Fragen. Sie führen stellvertretend auch Verhandlungen mit dem Betriebsrat oder beraten Mitarbeitende in allen Personalangelegenheiten.
Ihre Aufgaben sind:
- Personalentwicklung
- Personaladministration
- Personalpolitik und -richtlinien aktualisieren und weiterentwickeln
- Personalbudgetierung
Mit Ihren starken Führungsqualitäten motivieren, inspirieren und führen Sie unsere Mitarbeiter*innen. Effektive Kommunikation, Konfliktlösungsfähigkeiten, Entscheidungsfähigkeit und Teammanagement zählen zu Ihren Eigenschaften. Sie sind in der Lage komplexe Situationen zu analysieren, Lösungen zu entwickeln und Entscheidungen zu treffen, die sowohl die Unternehmensziele als auch die Mitarbeiterbedürfnisse berücksichtigen.
Aufgrund Ihrer ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten können Sie gut mit Menschen auf allen Ebenen der Organisation kommunizieren und Beziehungen aufbauen. Mit Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Sensibilität verstehen Sie die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen und unterstützen diese effektiv.
Sie bringen mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse in einem Abrechnungsprogramm, idealerweise fidelis / SDWorx
- Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Tarifrecht, Arbeitsrecht und Compliance
- Verständnis für HR-Kennzahlen und die Fähigkeit, Daten zu analysieren
- Leidenschaft für Personal-Themen sowie Affinität für Zahlen und Prozesse
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office Programmen
- Initiative, Flexibilität und Organisationsgeschick
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit einer strukturierten Arbeitsweise und hoher Dienstleistungsorientierung
- Teamfähigkeit und hohe Sozial- und Kommunikationskompetenzen
Wir bieten Ihnen:
- Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach dem TV AWO BW plus Sonderzahlung.
- Vollzeit sind 38,5 Wochenstunden. Bei einer Vollzeitstelle: pro Jahr 30 Urlaubstage plus 24.12. und 31.12. ganz frei. Bei Teilzeit anteilig.
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Selbständigkeit und Gestaltungsfreiraum
- Flache Hierarchien und bestmögliche Chancen für eigenverantwortliche Mitgestaltung der Zukunft des Unternehmens
- Offene, freundliche Gesprächs- und Unternehmenskultur sowie werteorientierte Führung
- Fachspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge - wir sparen mit Ihnen gemeinsam!
- Zuschuss zum Job-Ticket
Ihre Vorteile:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmaßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Jahressonderzahlung
- 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
- Bezuschusstes Jobticket/Deutschlandticket
- Fitnessstudio
- Tarifliche Vergütung
- Vermögenswirksame Leistungen
Ansprechpartner*in: Rita Rauh, Geschäftsstelle, Adlerstraße 1/5-1/6, 69123 Heidelberg, Telefon: E-Mail: awo[at]
Personalleiter*in (m/w/d) in Baden-Baden Arbeitgeber: AWO Heidelberg Soziale Dienste gGmbH
Die Arbeiterwohlfahrt Heidelberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine herzliche und wertschätzende Unternehmenskultur bietet. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und einer offenen Kommunikation fördert die AWO die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Arbeitsbedingungen, wie 29 Urlaubstagen, betrieblicher Altersvorsorge und einem unbefristeten Arbeitsvertrag, was die AWO Kita Bergheim zu einem idealen Ort für engagierte pädagogische Fachkräfte macht.
Kontaktdaten:
AWO Heidelberg Soziale Dienste gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter*in (m/w/d) in Baden-Baden erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AWO Heidelberg Soziale Dienste gGmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AWO Heidelberg Soziale Dienste gGmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter*in (m/w/d) in Baden-Baden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AWO Heidelberg Soziale Dienste gGmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Heidelberg Soziale Dienste gGmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AWO Heidelberg Soziale Dienste gGmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
