Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und fördere Menschen mit Behinderungen im Arbeitsbereich und entwickle individuelle Förderpläne.
- Unternehmen: AWO Integra gGmbH, engagiert für Menschen mit Behinderung im Odenwaldkreis.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und JobBike-Leasing.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte einen sinnstiftenden Job und mache einen echten Unterschied im Leben anderer.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung in pädagogischen Berufen und Erfahrung mit psychischen Beeinträchtigungen wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3968 - 5346 € pro Monat.
Bei der AWO Integra gGmbH engagieren sich über 200 Kolleginnen und Kollegen im Odenwaldkreis für Menschen mit Behinderung und Ihre individuellen Unterstützungsbedarfe. Unsere Werkstatt für Menschen mit psychischer Beeinträchtigung in Erbach im Odenwald sucht zum 01.07.2026 eine Gruppenleitung im Arbeitsbereich (m/w/d).
Diese Tätigkeiten erwarten Sie:
- Anleitung und Förderung unserer Menschen mit Behinderungen im Arbeitsbereich
- Erstellung und Fortschreibung von Personenzentrierten Integrierten Teilhabeplanungen (PiT)
- Dokumentation von Entwicklungsprozessen
- Sicherstellung von Arbeitsqualität, Arbeitsschutz und wirtschaftlichen Abläufen im Montagebereich
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer pädagogischen und organisatorischen Konzepte
- Entwicklung, Umsetzung und Dokumentation individueller Förderpläne
Das zeichnet Sie aus:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise als Arbeitserzieher/in, Arbeitspädagoge/in Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung gFAB oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
- Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen wäre wünschenswert
- Empathie, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Strukturierte Arbeitsweise sowie Dokumentationskompetenz
- idealerweise handwerkliches Geschick oder Erfahrung im Montagebereich
Darauf können Sie sich freuen:
- Einen sinnstiftenden und unbefristeten Arbeitsplatz in Vollzeit
- Eine attraktive Vergütung nach unserem Haustarif (EG S 8b), Einstiegsgehalt ab 3.968 € bis zu 5.346 € (in Vollzeit) je nach Berufserfahrung + Jahressonderzahlung
- Eine betriebliche Altersvorsorge
- JobBike-Leasing
- Flache Hierarchien und ein kooperativer Führungsstil
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unsere Einrichtungsleitung Herr André Wursthorn freut sich über Ihre Bewerbung (ein tabellarischer Lebenslauf ist ausreichend) per E-Mail an: andre.wursthorn@awo-hs.org
AWO Integra gGmbH
Friedrich Ebert Straße 18
64711 Erbach
Gruppenleitung im Arbeitsbereich (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Integra
Die AWO Integra gGmbH bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem engagierten Team von über 200 Kolleginnen und Kollegen im Odenwaldkreis zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen einsetzt. Mit einem unbefristeten Arbeitsplatz, attraktiver Vergütung und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen wir eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die auf flachen Hierarchien und einem kooperativen Führungsstil basiert. Hier haben Sie die Chance, einen sinnstiftenden Beitrag zu leisten und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden und empathischen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gruppenleitung im Arbeitsbereich (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die AWO Integra gGmbH und zeig dein Interesse an der Gruppenleitung im Arbeitsbereich.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen überlegst. Zeig, dass du empathisch und teamfähig bist – das sind wichtige Eigenschaften für die Stelle!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Ein tabellarischer Lebenslauf reicht aus, also mach es dir einfach!
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über die aktuellen Entwicklungen in der Arbeit mit Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. Das hilft dir nicht nur im Gespräch, sondern zeigt auch dein Engagement für die Weiterentwicklung der pädagogischen Konzepte bei AWO Integra.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleitung im Arbeitsbereich (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Pass auf die Details auf!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So kannst du sicherstellen, dass sie direkt bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Stelle erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Integra vorbereitet
✨Verstehe die Mission der AWO Integra
Informiere dich über die Werte und Ziele der AWO Integra gGmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Unterstützung von Menschen mit Behinderungen verstehst und bereit bist, dich für ihre individuellen Bedürfnisse einzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Empathie, Teamfähigkeit oder Verantwortungsbewusstsein gezeigt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Kenntnis der Dokumentationsprozesse
Mach dich mit den Anforderungen an die Dokumentation von Entwicklungsprozessen und Förderplänen vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Aufgaben strukturiert angehen würdest und welche Erfahrungen du bereits in diesem Bereich hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Arbeitsbereich oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
