Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer Kitas durch strategisches Recruiting und Personalgewinnung.
- Unternehmen: Innovative Kita mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Tarifgerechte Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit umfassender Einarbeitung und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und begeistere Menschen für unsere wertvolle Arbeit in der Kita.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Verwaltung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stellenausschreibung Fachgebiet Kita-Personal
Standort: Eschweiler (Städteregion Aachen) Start: ab sofort oder nach Vereinbarung Arbeitszeit: Teilzeit bis Vollzeit Beschäftigungsdauer: unbefristet
Du findest nicht nur Personal – du gewinnst Menschen für unsere Kitas.
Bei uns gestaltest du aktiv, wer morgen unsere Einrichtungen prägt.
Wir suchen Menschen, die Recruiting strategisch angehen, verbindlich agieren und die richtigen Menschen an die richtigen Ort bringen.
Wenn du gerne Verantwortung übernimmst und gute Qualität durch gute Personalentscheidungen sicherstellen möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
- Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
- Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Personalgewinnung
- Begleitung und Weiterentwicklung von On- und Offboarding-Prozessen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Enge Zusammenarbeit mit Einrichtungsleitungen und Fachbereichen
- Qualifikationen / Anforderungen
- Du hast Freude daran, Menschen für unsere Arbeit zu begeistern
- Du erkennst Potentiale und triffst fundierte Personalentscheidungen
- Du kommunizierst verbindlich, wertschätzend und auf Augenhöhe
- Du denkst voraus und entwickelst kreative Wege zur Personalgewinnung
- Du bringst unterschiedliche Anforderungen und Interessen erfolgreich zusammen
- Zusätzliche Anforderungen / Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personal, Verwaltung oder Betriebswirtschaft
- Erfahrung im Recruiting, Personalmanagement oder Bewerbungsmanagement
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Routinierter Umgang mit MS-Office (Teams, Excel, Outlook, Word u. a.)
- Bezahlung nach Tarif AWO NRW
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub + 4 zusätzliche freie Tage (Rosenmontag, Heiligabend, Silvester und ein Regenerationstag)
- Benefits. me
- Das zeichnet uns aus
- Wir leben die Innovation und scheuen uns nicht vor Entscheidungen
- Wir ermöglichen dir einen modernen Arbeitsplatz
- Wir zählen auf Teamwork
- Wir arbeiten dich umfassend ein
Benefits
- Bezahlung nach Tarif AWO NRW
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub + 4 zusätzliche freie Tage (Rosenmontag, Heiligabend, Silvester und ein Regenerationstag)
- Benefits. me
- #J-18808-Ljbffr
Stellenausschreibung Fachgebiet Kita-Personal Arbeitgeber: AWO-KiSA gUG gUG (haftungsbeschränkt)
Die AWO-KiSA gUG in Eschweiler bietet eine wertvolle und unterstützende Arbeitsumgebung für Sozialpädagog*innen und Erzieher*innen, die sich leidenschaftlich für die frühkindliche Bildung einsetzen. Mit einem engagierten Team, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit fördern wir nicht nur die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, sondern auch die Qualität der Betreuung in unserer Kita Wunderland. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Erziehungspraxis mitzuwirken und in einem gut ausgestatteten Umfeld zu arbeiten.
Kontaktdaten:
AWO-KiSA gUG gUG (haftungsbeschränkt) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellenausschreibung Fachgebiet Kita-Personal erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei AWO-KiSA gUG gUG (haftungsbeschränkt) anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenausschreibung Fachgebiet Kita-Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit AWO-KiSA gUG gUG (haftungsbeschränkt) erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO-KiSA gUG gUG (haftungsbeschränkt) vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von AWO-KiSA gUG gUG (haftungsbeschränkt) beitragen kannst!
