Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer Kitas durch strategisches Recruiting und Personalgewinnung.
- Unternehmen: Innovative Kita-Organisation in Eschweiler mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Tarifgerechte Bezahlung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit umfangreicher Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die nächste Generation von Fachkräften.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Verwaltung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Standort: Eschweiler (Städteregion Aachen)
Start: ab sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitszeit: Teilzeit bis Vollzeit
Beschäftigungsdauer: unbefristet
Du findest nicht nur Personal – du gewinnst Menschen für unsere Kitas. Bei uns gestaltest du aktiv, wer morgen unsere Einrichtungen prägt. Wir suchen Menschen, die Recruiting strategisch angehen, verbindlich agieren und die richtigen Menschen an die richtige Ort bringen. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst und gute Qualität durch gute Personalentscheidungen sicherstellen möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
- Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Personalgewinnung
- Begleitung und Weiterentwicklung von On- und Offboarding-Prozessen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Enge Zusammenarbeit mit Einrichtungsleitungen und Fachbereichen
Qualifikationen / Anforderungen
- Du hast Freude daran, Menschen für unsere Arbeit zu begeistern
- Du erkennst Potentiale und triffst fundierte Personalentscheidungen
- Du kommunizierst verbindlich, wertschätzend und auf Augenhöhe
- Du denkst voraus und entwickelst kreative Wege zur Personalgewinnung
- Du bringst unterschiedliche Anforderungen und Interessen erfolgreich zusammen
Du bringst darüber hinaus mit
- Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personal, Verwaltung oder Betriebswirtschaft
- Erfahrung im Recruiting, Personalmanagement oder Bewerbungsmanagement
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Routinierter Umgang mit MS-Office (Teams, Excel, Outlook, Word u. a.)
Bezahlung nach Tarif AWO NRW
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub + 4 zusätzliche freie Tage (Rosenmontag, Heiligabend, Silvester und ein Regenerationstag)
Das zeichnet uns aus
- Wir leben die Innovation und scheuen uns nicht vor Entscheidungen
- Wir ermöglichen dir einen modernen Arbeitsplatz
- Wir zählen auf Teamwork
- Wir arbeiten dich umfassend ein
Stellenausschreibung Fachgebiet Kita-Personal Arbeitgeber: AWO KiSA gUG
Die Kita Traumland in Stolberg bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung für Sozialpädagog*innen und Erzieher*innen, die sich in einem engagierten Team weiterentwickeln möchten. Mit einer hervorragenden materiellen und personellen Ausstattung sowie individuellen Fortbildungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Unsere wertschätzende und flexible Arbeitskultur ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung der Erziehungspraxis mitzuwirken und einen bedeutenden Beitrag zur frühkindlichen Bildung zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellenausschreibung Fachgebiet Kita-Personal erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AWO KiSA gUG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenausschreibung Fachgebiet Kita-Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AWO KiSA gUG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AWO KiSA gUG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO KiSA gUG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AWO KiSA gUG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
