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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte die Zukunft unserer Kindertagesstätte.
- Arbeitgeber: AWO Köln, ein moderner Sozialdienstleister mit über 1.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, 30 Urlaubstage, Jobticket und Dienstradleasing.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Karriereförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder Bachelor/Master in relevanten Bereichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Die AWO Köln ist ein moderner Sozialdienstleister mit über 1.500 hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die von vielen Ehrenamtlichen unterstützt werden. Als einer von sechs Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege in Köln engagiert sich die AWO verbandspolitisch für die Interessen der Kölnerinnen und Kölner gegenüber Stadtverwaltung und Kommunalpolitik. Als Arbeitgeber stehen wir auf Kompetenz, Engagement und eine soziale, solidarische Grundeinstellung – unabhängig von Hautfarbe, Geschlecht und kulturellem Hintergrund.
Wir suchen für unsere AWO Kindertageseinrichtung (linksrheinisch) eine Einrichtungsleitung im Tandem (m/w/d). Die Stelle umfasst 39 Std. pro Woche und ist unbefristet. Die Eingruppierung erfolgt nach TV AWO NRW.
Folgende spannende Aufgaben erwarten Sie:
- Verantwortung für Qualitätssicherung, Administration und Budgetverwaltung
- Führung der Mitarbeiter*innen inkl. Personal- und Organisationentwicklung
- Entwicklung der Gesamtkonzeption der Kindertagesstätte im Sinne des Erziehungs-, Betreuungs- und Bildungsauftrags entsprechend der gesetzlichen Vorgaben, dem Leitbild der AWO sowie der fachlichen Standards und Qualitätsvorgaben des Trägers.
- Begleitung & Beratung von Familien und ihren Kindern
- Zusammenarbeit mit dem Träger in fachlichen und organisatorischen Fragen
- Zusammenarbeit mit Schulen und Institutionen, sowie Kooperationspartnern
- Vernetzung und Mitarbeit in Gremien im Sozialraum
Sie bringen mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als staatl. anerkannte*r Erzieher*in, staatl. anerkannte Kindheitspädagog*innen oder: Absolvent*innen mit einem Bachelor oder Masterabschluss in Erziehungswissenschaften, Sozialer Arbeit, Kindheitspädagogik oder ähnlichem
- Freude an der Arbeit mit Kindern
- 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Kindertagesstätten
- Spaß und Freude an der Führung eines multiprofessionellen Teams
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und selbstständigen Arbeiten
- Kommunikationsstärke mit Team, Eltern und Kooperationspartnern
- Belastbarkeit und Flexibilität
Wir bieten Ihnen:
- Eine leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag AWO NRW, Vollzeit sind bei uns 39 Wochenstunden
- ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
- Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberanteil (VBLU)
- ein vergünstigtes Jobticket
- Dienstradleasing: ob E-Bike, Lastenrad oder Mountainbike
- Corporate Benefits - vergünstigtes Einkaufen
- 30 Urlaubstage, 24.12. und der 31.12. sind ganz frei!
- 1 zusätzlicher Regenerationstag
- einen interessanten Arbeitsplatz in einem engagierten Team
- eine individuelle Förderung und Unterstützung bei der Karriereplanung
- Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- kostenlose Beratungs- und Vermittlungsleistung in den Bereichen Kinderbetreuung und Pflege
Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte (m/w/d) Kindertageseinrichtung (linksrheinisch) 01.05.2026 Arbeitgeber: Awo Koeln
Kontaktperson:
Awo Koeln HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte (m/w/d) Kindertageseinrichtung (linksrheinisch) 01.05.2026
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du die Werte der AWO teilst und wie du zur Qualitätssicherung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle und macht es uns leichter, dich kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, der erste Schritt in die richtige Richtung sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte (m/w/d) Kindertageseinrichtung (linksrheinisch) 01.05.2026
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, die Einrichtungsleitung zu übernehmen. Deine Persönlichkeit zählt!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten Eindruck. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Kindertagesstätten hervorzuheben. Was hast du gelernt? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo Koeln vorbereitest
✨Verstehe die Werte der AWO
Informiere dich über die Grundwerte und das Leitbild der AWO. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Identifikation mit der Organisation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Verantwortung übernommen, ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur Teamführung
Bereite Fragen vor, die deine Ansichten zur Teamführung und zur Entwicklung von Mitarbeiter*innen zeigen. Überlege dir, wie du ein multiprofessionelles Team motivieren und unterstützen würdest. Das zeigt, dass du dir Gedanken über die Rolle gemacht hast.
✨Sei offen für Feedback
Zeige im Gespräch, dass du bereit bist, Feedback anzunehmen und dich weiterzuentwickeln. Dies ist besonders wichtig in einem sozialen Umfeld, wo Zusammenarbeit und Kommunikation entscheidend sind. Ein offenes Ohr für die Meinungen anderer kann einen positiven Eindruck hinterlassen.