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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle die Konzeption unserer Kindertagesstätte.
- Arbeitgeber: Die AWO Köln ist ein moderner Sozialdienstleister mit über 1.400 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und ein vergünstigtes Jobticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder Bachelor/Master in relevanten Bereichen.
- Andere Informationen: Wir bieten individuelle Karriereförderung und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die AWO Köln ist ein moderner Sozialdienstleister mit über 1.400 hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die von vielen Ehrenamtlichen unterstützt werden. Als einer von sechs Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege in Köln engagiert sich die AWO verbandspolitisch für die Interessen der Kölnerinnen und Kölner gegenüber Stadtverwaltung und Kommunalpolitik. Als Arbeitgeber stehen wir auf Kompetenz, Engagement und eine soziale, solidarische Grundeinstellung – unabhängig von Hautfarbe, Geschlecht und kulturellem Hintergrund.
Wir suchen für eine rechtsrheinische AWO Kindertageseinrichtung zum 15.03.2025 eine Einrichtungsleitung (m/w/d). Die Stelle umfasst 39 Std. pro Woche und ist unbefristet. Die Eingruppierung erfolgt nach TV AWO NRW.
Folgende spannende Aufgaben erwarten Sie:
- Verantwortung für Qualitätssicherung, Administration und Budgetverwaltung
- Führung der Mitarbeiter*innen inkl. Personal- und Organisationentwicklung
- Entwicklung der Gesamtkonzeption der Kindertagesstätte im Sinne des Erziehungs-, Betreuungs- und Bildungsauftrags entsprechend der gesetzlichen Vorgaben, dem Leitbild der AWO sowie der fachlichen Standards und Qualitätsvorgaben des Trägers.
- Begleitung & Beratung von Familien und ihren Kindern
- Zusammenarbeit mit dem Träger in fachlichen und organisatorischen Fragen
- Zusammenarbeit mit Schulen und Institutionen, sowie Kooperationspartnern
- Vernetzung und Mitarbeit in Gremien im Sozialraum
Sie bringen mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als staatl. anerkannte*r Erzieher*in, staatl. anerkannte Kindheitspädagog*innen oder Absolvent*innen mit einem Bachelor oder Masterabschluss in Erziehungswissenschaften, Sozialer Arbeit, Kindheitspädagogik oder ähnlichem
- Freude an der Arbeit mit Kindern
- Spaß und Freude an der Führung eines multiprofessionellen Teams
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und selbstständigen Arbeiten
- Kommunikationsstärke mit Team, Eltern und Kooperationspartnern
- Belastbarkeit und Flexibilität
Wir bieten Ihnen:
- Eine leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag AWO NRW
- Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
- Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberanteil (VBLU)
- Ein vergünstigtes Jobticket
- Dienstradleasing: ob E-Bike, Lastenrad oder Mountainbike
- Corporate Benefits - vergünstigtes Einkaufen
- 30 Urlaubstage, 24.12. und der 31.12. sind ganz frei!
- 1 zusätzlicher Regenerationstag
- Einen interessanten Arbeitsplatz in einem engagierten Team
- Eine individuelle Förderung und Unterstützung bei der Karriereplanung
- Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Kostenlose Beratungs- und Vermittlungsleistung in den Bereichen Kinderbetreuung und Pflege
Arbeitgeber: AWO Kreisverband Köln e.V., Kindertagesstätte (Rechtsrheinisch), Rubensstraße 7-13, 50676 Köln, Nordrhein-Westfalen
Festanstellung, Teilzeit - flexibel, Vollzeit
Ansprechpartner*in: AWO Kreisverband Köln e.V., Silvia Empacher, Rubensstraße 7-13, 50676 Köln
Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte (m/w/d) Kindertagesstätte (Rechtsrheinisch) 15.03.2025 Arbeitgeber: Awo Koeln
Kontaktperson:
Awo Koeln HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte (m/w/d) Kindertagesstätte (Rechtsrheinisch) 15.03.2025
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die AWO Köln und ihre Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie der Organisation verstehst und schätzt. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich der frühkindlichen Bildung. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen, die dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und zur Zusammenarbeit mit Eltern vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und dein Verantwortungsbewusstsein zeigen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der frühkindlichen Bildung. Zeige, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen und die Qualität der Einrichtung kontinuierlich zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte (m/w/d) Kindertagesstätte (Rechtsrheinisch) 15.03.2025
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst und erfüllen kannst.
Individuelle Bewerbung verfassen: Gestalte dein Bewerbungsschreiben individuell für die Position als Einrichtungsleiter*in. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die dich für diese Rolle besonders geeignet machen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante berufliche Stationen, Weiterbildungen und Fähigkeiten, die für die Leitung einer Kindertagesstätte wichtig sind.
Motivationsschreiben einfügen: Füge ein Motivationsschreiben hinzu, in dem du deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und deine Führungskompetenzen darlegst. Zeige, wie du zur Vision und den Werten der AWO Köln passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo Koeln vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um die Qualität der Arbeit zu sichern.
✨Kenntnis der gesetzlichen Vorgaben
Informiere dich über die relevanten gesetzlichen Vorgaben im Bereich der frühkindlichen Bildung und Betreuung. Zeige im Interview, dass du diese Vorschriften kennst und in der Lage bist, sie in der Praxis umzusetzen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Zusammenarbeit mit Eltern und Kooperationspartnern wichtig ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstrategien bereit haben. Demonstriere, wie du Konflikte gelöst oder Informationen effektiv vermittelt hast.
✨Zeige deine Flexibilität und Belastbarkeit
In einem dynamischen Umfeld wie einer Kindertagesstätte ist es wichtig, flexibel und belastbar zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in stressigen Situationen ruhig und lösungsorientiert geblieben bist.
