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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf Teilnehmern bei der Integration in den Arbeitsmarkt durch Coaching und individuelle Beratung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagiertes Team, das Menschen auf ihrem Weg zur beruflichen Integration unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft anderer und erlebe eine erfüllende Arbeit mit sozialer Wirkung.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Coaching und Erfahrung im Bewerbungsprozess sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das echte Veränderungen bewirken möchte.
Erfolgreiche Integration der Teilnehmer innen in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.
Umfassende Unterstützung der Teilnehmer innen bei ihren Bewerbungsaktivitäten, einschließlich individueller Beratung und Coaching im Rahmen des Bewerbungsprozesses.
Vermittlung von Kenntnissen über den aktuellen Arbeitsmarkt in der Region sowie von grundlegenden Kenntnissen zu sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen.
Aktive Akquise von Stellenangeboten für betriebliche Erprobungen, um den Teilnehmer innen praktische Erfahrungen zu ermöglichen.
Unterstützung und Begleitung der Teilnehmer innen während ihrer betrieblichen Erprobung, um eine reibungslose Integration zu ermöglichen.
Frühzeitige Planung und Begleitung des Übergangs in weiterführende Qualifizierungsangebote oder in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
Jobcoach (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Kreis Mettmann gGmbH
Kontaktperson:
AWO Kreis Mettmann gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Jobcoach (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Jobcoaches oder Fachleuten im Bereich der beruflichen Integration auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt in deiner Region. Besuche lokale Jobmessen oder Informationsveranstaltungen, um ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Arbeitgeber zu bekommen und deine Beratung entsprechend anzupassen.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind Gold wert! Suche nach Möglichkeiten, um selbst Workshops oder Informationsveranstaltungen zu leiten, die sich mit Bewerbungstraining und Coaching beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise in diesem Bereich.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv bei der Akquise von Stellenangeboten. Erstelle eine Liste von Unternehmen, die regelmäßig Praktika oder Ausbildungsplätze anbieten, und kontaktiere sie direkt, um mögliche Kooperationen zu besprechen. Dies kann dir helfen, einen Schritt voraus zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Jobcoach (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben eines Jobcoaches. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Unterstützung von Teilnehmern bei Bewerbungsaktivitäten und deine Kenntnisse über den Arbeitsmarkt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorheben, die dich für die Position qualifizieren. Dazu gehören Coaching-Erfahrungen, Kenntnisse im Bereich Arbeitsmarktintegration und praktische Erfahrungen in der Akquise von Stellenangeboten.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, insbesondere zu deiner Herangehensweise an die Unterstützung von Teilnehmern. Bereite klare und prägnante Antworten vor, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Kreis Mettmann gGmbH vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsmarktes
Informiere dich über den aktuellen Arbeitsmarkt in der Region, bevor du zum Interview gehst. Zeige, dass du die Trends und Herausforderungen kennst, mit denen die Teilnehmer konfrontiert sind.
✨Vorbereitung auf Coaching-Szenarien
Bereite dich darauf vor, spezifische Coaching-Szenarien zu besprechen. Überlege dir Beispiele, wie du Teilnehmer bei ihren Bewerbungsaktivitäten unterstützen würdest.
✨Praktische Erfahrungen betonen
Hebe deine eigenen praktischen Erfahrungen hervor, die du in der Unterstützung von Teilnehmern gesammelt hast. Dies zeigt, dass du die Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Fragen zur Integration stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Integration der Teilnehmer in den Arbeitsmarkt beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und dein Engagement für die Unterstützung der Teilnehmer.
