Leitung Personalwesen

Leitung Personalwesen

Eschweiler Vollzeit 42000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Personalwesen und manage ein Team von drei Mitarbeitenden.
  • Unternehmen: Die AWO ist eine gemeinnützige Organisation, die Vielfalt und soziale Gerechtigkeit fördert.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 34 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten sind möglich.
  • Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte mit uns relevante gesellschaftliche Themen und trage zu einer starken Teamkultur bei.
  • Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalwesen und Teamführung sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.

Du suchst eine sinnstiftende Arbeit? Du bist kommunikationsstark und gut strukturiert? Du brennst für die Arbeit mit Menschen und mit Zahlen? Dann bist Du bei der AWO genau richtig! Für unser Team in der Region Aachen (unser Standort ist in Eschweiler) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet eine Leitung Personalwesen (m/w/d).

Deine Aufgaben

  • Du leitest den Bereich Personalwesen mit einem Team von drei Mitarbeitenden.
  • Gemeinsam mit deinem Team bearbeitest du Lohn- und Gehaltsabrechnungen für ca. 500 Mitarbeiter*innen unter Einhaltung der Vorgaben von Tarifverträgen.
  • Gemeinsam mit deinem Team pflegst und verwaltest du alle Systeme des Personalwesens – Zeiterfassung, Personalakten, Abrechnung, usw.
  • Du verantwortest die Eingruppierungen von Mitarbeitenden nach dem TV AWO-NRW sowie die Umsetzung und Kontrolle der Änderungen im Tarifvertrag.
  • Du fungierst als qualifizierte Ansprechperson für Leitungen und Führungskräfte in allen Themen rund um das Personalwesen.
  • Gemeinsam mit deinem Team erstellst du Auswertungen und Statistiken, z.B. zur Vorbereitung von Personalkostenplanung, Verwendungsnachweisen und Wirtschaftsprüfungen.

Dein Profil

  • Du bist kommunikationsstark und kannst mit Menschen (mindestens) genauso gut umgehen wie mit Zahlen.
  • Du bist selbstständig und hast eine serviceorientierte Arbeitsweise.
  • In dynamischen Prozessen zeigst du Durchhaltevermögen und eine große Portion „can do" Spirit, bringst Agilität und Resilienz mit.
  • Du kennst die Herausforderungen unterschiedlicher Perspektiven von unterschiedlichen Zielgruppen und weißt damit umzugehen.
  • Du verbindest einen sehr hohen Qualitätsanspruch mit gesundem Pragmatismus.
  • Du bist motiviert, den Verband und insbesondere den Bereich Personalwesen mitzugestalten, z.B. in den Bereichen Recruiting und Personalmarketing.
  • Du hast Lust, zu einer starken Teamkultur beizutragen und Teil einer großen gemeinnützigen Organisation zu werden.

Deine formalen Qualifikationen

  • Du hast mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und davon idealerweise mindestens drei Jahre Erfahrung im Führen von Teams.
  • Du hast ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (Personal, Wirtschaft, …) oder eine abgeschlossene bürokaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalbereich.
  • Du hast fundierte Kenntnisse im Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.
  • Du bist sicher im Umgang mit MS Office.
  • Idealweise hast du mehrjährige Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und im Umgang mit entsprechenden Systemen – wir nutzen SAGE und AIDA.

Deine Vorteile bei uns

  • Ein sinnstiftender Job mit vielfältigen Themen, Herausforderungen und Projekten sowie spannenden Gestaltungsmöglichkeiten in einer werteorientierten Organisation.
  • Die Möglichkeit, an relevanten gesellschaftlichen Themen wie Gestaltung von Arbeitsplätzen, Nachhaltigkeit und Demokratie mitzuarbeiten.
  • Eine Organisation, die danach strebt, eine Vielfalt an Identitäten, Erfahrungshintergründen und Perspektiven zusammenzubringen.

Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten

  • 39 Stunden pro Woche in Vollzeit sind vorgesehen, in einem flexiblen Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit.
  • Bis zu 34 Tage Urlaub im Jahr.
  • Möglichkeit zum regelmäßigen mobilen Arbeiten, was sowohl deinen als auch den Bedürfnissen deines Teams gerecht wird.
  • Ein attraktiver Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Angebot eines Jobrads sowie Mitarbeitendenrabatte.
  • Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch durch interne und externe Weiterbildungsangebote.
  • Ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
  • Vergütung nach dem Tarifvertrag der AWO NRW.

Wie wir in Kontakt kommen

Du findest dich in dieser Beschreibung wieder, hast Freude an dynamischen Prozessen und lässt dich von Herausforderungen nicht entmutigen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung unter dem Betreff „Leitung Personalwesen“ an bewerbung@awo-aachen-land.de. Dabei interessiert uns neben deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung, welche interessanten Erfahrungen und Kenntnisse du mitbringst und warum du dich für unsere Arbeit interessierst. Füge der Bewerbung nach Möglichkeit ebenfalls ein bis zwei persönliche Referenzen, die von uns kontaktiert werden dürfen, und ein aussagekräftiges Motivationsschreiben bei. Wir sichten die Bewerbungen fortlaufend und führen kurzfristig Bewerbungsgespräche. Bei Fragen wende Dich gern an unsere derzeitige Leitung Personalwesen per Mail s.venneboerger@awo-aachen-land.de oder telefonisch 0 24 03 | 87 89-25.

Leitung Personalwesen Arbeitgeber: AWO Kreisverband Aachen Land

Die AWO in Eschweiler bietet eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalwesen, die von einem wertschätzenden und teamorientierten Arbeitsumfeld geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, bis zu 34 Tagen Urlaub und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützt die AWO die individuelle Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden. Zudem fördert die Organisation aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungsangebote und bietet attraktive Zusatzleistungen wie einen Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.

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Kontaktdaten:

AWO Kreisverband Aachen Land Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personalwesen erhalten könnten

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei AWO Kreisverband Aachen Land als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalwesen mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Kommunikationsstärke
Teamarbeit
Kenntnisse im Tarifrecht
Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
MS Office Kenntnisse
Agilität

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AWO Kreisverband Aachen Land relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AWO Kreisverband Aachen Land-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Kreisverband Aachen Land vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AWO Kreisverband Aachen Land, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.