Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Projekte zur Förderung der Teilhabe älterer Migrant*innen.
- Unternehmen: AWO Landesverband Berlin e.V. - ein engagierter Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines bunten Teams mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Altenhilfe und Pflege in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss in relevanten Fachgebieten und Erfahrung in Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Der Arbeiterwohlfahrt Landesverband Berlin e.V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Er vertritt die Interessen seiner Kreisverbände, Tochtergesellschaften und der über 60 korporativen Mitgliedsverbände und Unternehmen auf der Landesebene. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege setzt sich die AWO in Berlin aktiv für die Teilhabe im Alter ein und ist Trägerin der Fachstelle Migration, Pflege und Alter. Die Fachstelle wird von der Senatsverwaltung für Wissenschaft, Gesundheit und Pflege gefördert. Die Fachstelle hat das übergeordnete Ziel einer gleichberechtigten und selbstbestimmten Teilhabe der heterogenen Gruppe älterer Migrant*innen in ihren jeweiligen Lebenswelten zu fördern und die Sichtbarkeit der Gruppe zu erhöhen. Die Fachstelle dient als Informations- und Vernetzungsstelle zum Thema Alter im Kontext Migration und Pflege und initiiert Fach- und Netzwerkveranstaltungen sowie partizipative Projekte. Sie fungiert als zentrale Ansprechpartnerin im Land Berlin und in der Fachöffentlichkeit im Themenfeld Migration, Pflege und Alter sowie zur diversitätssensiblen Öffnung der Berliner Altenhilfe und Pflege. Die partizipative Fachstellenarbeit ist gesamtstädtisch sowie fach- und trägerübergreifend ausgerichtet.
Wir suchen eine starke Persönlichkeit, die mit Freude und Mut die Fachstelle von landesweiter Bedeutung mit ihrem Fachwissen bereichert und in einer offenen, diversen Umgebung arbeiten möchte. Die Fachstelle besteht aus mehreren Kolleg*innen und ist eng an die Fachreferate des Landesverbands angebunden. Wir beschäftigen Menschen aller Nationalitäten. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt gem. § 26 Bundesdatenschutzgesetz und i. V. m. Art. 6 Abs. 1 f EU Datenschutz-Grundverordnung. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie mit uns gemeinsam die Berliner AWO weiter nach vorn bringen wollen, sind wir schon jetzt gespannt auf Ihre Bewerbung. Wir möchten Sie darüber informieren, dass die Stelle Teil eines vom Land Berlin geförderten Projektes ist und die Stellenbesetzung unter Mitwirkung des Zuwendungsgebers erfolgt. Mit der Abgabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Vorgehen einverstanden.
Vergütung nach TV AWO Berlin in der Entgeltgruppe E 11
- Tarifliche Sonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub, 24. und 31. Dezember frei
- Gestaltungsspielraum in einem dynamischen und sich verändernden Verbandes mit über 100 Jahren Tradition
- Eine engagierte Leitung und motivierte Kolleg*innen
- Eine offene Arbeitsatmosphäre und wertschätzendes Miteinander
- Mitarbeit in einem engagierten und buntgemischten Umfeld mit kurzen Kommunikationswegen und flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter*innenangebote (corporate benefits)
Das Aufgabengebiet umfasst:
- Weiterentwicklung der Fachstelle auf Grundlage eines modernen diversitätssensiblen Verständnisses bei gleichzeitiger Beachtung des Migrationsaspektes
- Etablierung von Befähigungsstrukturen und niedrigschwelligen Unterstützungsstrukturen u.a. durch Initiierung von Programmen, Angeboten und Projekten
- Förderung eines intersektionalen und diskriminierungssensiblen Ansatzes in Angeboten, Maßnahmen und Dienstleistungen der Altenhilfe und Pflege
- Umsetzung der Öffentlichkeitsarbeit sowie die Identifizierung und Aufbereitung von Informationen zur Veröffentlichung in Online-Medien sowie zur Verbreitung in den vorhandenen Netzwerken
- Vernetzung- und Gremienarbeit sowie Aufbau neuer Netzwerke, Zusammenarbeit mit pflegeflankierenden Angeboten und v.a. MSO
Wir wünschen uns:
- Bachelor oder gleichwertiger Abschluss idealerweise in einem der Fachgebiete: Public Health, Soziale Arbeit, Gerontologie, Pflegemanagement, Pflegewissenschaft, Gesundheitskommunikation, Public Management, Politik- und Kulturwissenschaften
- Fundierte Kenntnisse aktueller Fachdiskurse zu Diversitätssensibilität, Intersektionalität und Anti-Diskriminierung im Kontext Migration, Pflege und Alter und deren Operationalisierung für die Praxis (Transferkompetenz)
- Bereitschaft, sich kontinuierlich weiter zu qualifizieren
- Erfahrung im Projektmanagement und der Verbandsarbeit
- Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
- Ausgeprägte Sozial- und Diversity-Kompetenzen
- Empathie, Sensibilität und eine wertschätzende Haltung
- Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Netzwerk-, Gremienarbeit sowie Socialmedia
- Identifikation mit den Werten der Arbeiterwohlfahrt
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit MSO und migrantischen Community-Akteur*innen ist von Vorteil
AWO Landesverband Berlin e.V.
Hallesches Ufer 30 A Innenhof
10963 Berlin
Referent*in für die Fachstelle Migration, Pflege und Alter (FaMiPA) (w/m/d) in Teilzeit Arbeitgeber: AWO Kreisverband Berlin-Mitte e.V.
Die AWO Kita Schmetterling in Moabit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Hier hast du die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Entwicklung von Kindern einsetzt und dir zahlreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Unsere offene und herzliche Kultur fördert nicht nur die Kreativität und Selbstständigkeit der Kinder, sondern auch dein persönliches Wachstum als Erzieher*in.
Kontaktdaten:
AWO Kreisverband Berlin-Mitte e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent*in für die Fachstelle Migration, Pflege und Alter (FaMiPA) (w/m/d) in Teilzeit erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie AWO Kreisverband Berlin-Mitte e.V. schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie AWO Kreisverband Berlin-Mitte e.V. zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie AWO Kreisverband Berlin-Mitte e.V. zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie AWO Kreisverband Berlin-Mitte e.V..
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent*in für die Fachstelle Migration, Pflege und Alter (FaMiPA) (w/m/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei AWO Kreisverband Berlin-Mitte e.V. suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für AWO Kreisverband Berlin-Mitte e.V. einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Kreisverband Berlin-Mitte e.V. vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
