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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Pflegeteam und gestalte die Pflegeprozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagierter ambulanter Pflege- und Sozialdienst mit einem starken Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine bezuschusste Altersvorsorge, Jobrad und Hansefit für deine Fitness.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur Verbesserung der Pflegequalität bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflege.
- Andere Informationen: Eine strukturierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Pflegeteams suchen wir eine Einrichtungsleitung für unseren ambulanten Pflege- und Sozialdienst und die Tagespflege.
- Eine strukturierte Einarbeitung
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, Jobrad & Hansefit
- Bezahlung nach TV AWO BW und Jahressonderzahlung
- Aktive Umsetzung des Qualitätsmanagements im Bereich der Pflege
- Personalführung, -planung und -entwicklung
- Evaluation, Planung und Anpassung von Arbeitsabläufen und Prozessen
- Wahrnehmung und Überwachung des Risikomanagements in der Pflege
- Abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflege
- Weiterbildung zur Pflegedienstleitung; wünschenswert ist ein Studium im Bereich Pflegemanagement (oder vergleichbares)
Pflegedienst- Heimleitung (m/w/d) (Pflegedienstleiter/in) Arbeitgeber: AWO Kreisverband Freiburg e.V.
Kontaktperson:
AWO Kreisverband Freiburg e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienst- Heimleitung (m/w/d) (Pflegedienstleiter/in)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit anderen Fachleuten im Pflegebereich zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen für die Einrichtung zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalführung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für Qualitätsmanagement in der Pflege. Bereite dich darauf vor, wie du bestehende Prozesse evaluieren und verbessern würdest, um die Pflegequalität in der Einrichtung zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienst- Heimleitung (m/w/d) (Pflegedienstleiter/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflege sowie deine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung. Zeige auf, wie diese Qualifikationen dich für die Position der Einrichtungsleitung qualifizieren.
Erwähne relevante Erfahrungen: Füge spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeiten in der Personalführung, -planung und -entwicklung belegen. Dies könnte die Leitung eines Teams oder die Implementierung von Qualitätsmanagementprozessen umfassen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du zur Verbesserung des Pflege- und Sozialdienstes beitragen kannst. Gehe auf deine Vision für die Einrichtung ein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Kreisverband Freiburg e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da die Position eine wichtige Rolle in der Personalführung spielt, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen und Ansätze in der Mitarbeiterführung machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und entwickelt hast.
✨Kenntnisse im Qualitätsmanagement demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Qualitätsmanagement zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Standards und Methoden in der Pflege und bringe Beispiele, wie du diese in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Verstehe das Risikomanagement
Da die Überwachung des Risikomanagements ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit den gängigen Risiken in der Pflege vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du Risiken identifizieren und minimieren würdest.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Pflege
Die Interviewer möchten sehen, dass du eine echte Leidenschaft für die Pflege hast. Teile persönliche Geschichten oder Erfahrungen, die deine Motivation und dein Engagement für die Branche verdeutlichen.
