Auf einen Blick
- Aufgaben: Aufbau einer neuen Servicestelle für Antidiskriminierungsarbeit und individuelle Beratung.
- Unternehmen: AWO Mülheim an der Ruhr, ein innovatives Sozialunternehmen im Herzen des Ruhrgebiets.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Abbau von Diskriminierung und fördere Gleichberechtigung in der Gesellschaft.
- Qualifikationen: Studium in Sozialer Arbeit oder verwandten Bereichen sowie Erfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4000 € pro Monat.
Die AWO Mülheim an der Ruhr ist ein Sozialunternehmen mit rund 110 Mitarbeiter*innen im Herzen des Ruhrgebietes. Wir bieten soziale Dienstleistungen mit hoher Qualität für alle an und sind in den Handlungsfeldern Eingliederungs- und Suchthilfe, Kinder- und Jugendhilfe sowie Arbeit, Rehabilitation und Bildung tätig. Wir betreiben ca. 20 Einrichtungen und Dienste an verschiedenen Standorten in Mülheim mit dem Ziel, gleichberechtigte Teilhabe in allen Lebensbereichen und Lebensphasen zu ermöglichen.
Zu unseren Einrichtungen gehört auch eine Servicestelle für Antidiskriminierungsarbeit. Zu den Aufgaben gehört u.a. die qualifizierte, unabhängige Beratung und Unterstützung für Menschen, die Diskriminierung erlebt haben. Wir beraten und unterstützen Betroffene von rassistischer Diskriminierung und sind darüber hinaus als Fachstelle in der Bildungs- und Netzwerkarbeit gegen Diskriminierung aktiv. Dabei widmen wir uns insbesondere dem Sichtbarmachen und dem Abbau von Diskriminierung, der Entwicklung und Durchführung von Bildungsmaßnahmen zur Reflexion und Veränderung z.B. rassistischen Verhaltens sowie dem Abbau von struktureller Diskriminierung z.B. durch Angebote zur interkulturellen Öffnung von Institutionen, Unternehmen usw.
Ihre Aufgaben:
- Aufbau der neuen Servicestelle Antidiskriminierung
- Einzelfallberatung und Begleitung von Ratsuchenden nach dem AGG mit einem Schwerpunkt auf Diskriminierungserfahrungen aufgrund von Herkunft, Religion usw.
- Durchführung von Interventionen (Verfassen von Beschwerdebriefen, Begleitung zu Gesprächsterminen, Klagebegleitung)
- (digitale) Falldokumentation und Berichtswesen
- Sichtbarmachen und Abbau von Diskriminierung: Prävention, Bildung und Sensibilisierung, u.a. die Durchführung von Informations‑ und Bildungsangeboten z.B. zu den Themen Interkulturelle Öffnung, Demokratieförderung
- (Weiter)Entwicklung von Inhalten, Methoden und Strukturen der Antidiskriminierungsarbeit
- Beratung von Institutionen, z.B. Unterstützung von Behörden, Schulen, Unternehmen und/oder Vereinen bei der Entwicklung von Antidiskriminierungskonzepten
- Kooperation und Vernetzung mit Migrant*innen selbstorganisationen, Vereinen und Verbänden
Sie bringen mit:
- Studium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Beratungserfahrung, Erfahrungen in der Antidiskriminierungs- und/oder Menschenrechtsarbeit
- Auseinandersetzung mit den Themen Diskriminierung, Rassismus/Rassismuskritik
- Kommunikations- und Teamfähigkeit, zeitliche Flexibilität
- Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit und zum Projektmanagement
- Belastbarkeit und Erfahrung in der Krisenintervention
- Offenheit, Empathie und eine wertschätzende Haltung im Umgang mit Ratsuchenden
- Beratungs-/verhandlungssichere Zweitsprache wünschenswert
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- gute MS-Office Kenntnisse
- Identifikation und Engagement im Sinne des Leitbildes der AWO
Wir bieten Ihnen:
- Vergütung nach dem TV-AWO-NRW - EG9 (bei Vorliegen der Qualifikation)
- 30 Tage Urlaub
- Zusatzversorgungskasse RZVK
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge/Entgeltumwandlung
- kollegialen Austausch in einem erfahrenen und engagierten Team
- Gestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung unserer Angebote
- einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Pädagogische Fachkraft Antidiskriminierungsarbeit (m/w/d) in Vollzeit (39 Stunden Woche) Arbeitgeber: AWO Kreisverband Mülheim a.d. Ruhr e.V.
Die AWO Mülheim an der Ruhr ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in der Antidiskriminierungsarbeit bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Mit 30 Tagen Urlaub, einer attraktiven Vergütung nach TV-AWO-NRW und vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und setzen uns aktiv für eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur ein.
Kontaktdaten:
AWO Kreisverband Mülheim a.d. Ruhr e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pädagogische Fachkraft Antidiskriminierungsarbeit (m/w/d) in Vollzeit (39 Stunden Woche) erhalten könnten
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei AWO Kreisverband Mülheim a.d. Ruhr e.V. haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pädagogische Fachkraft Antidiskriminierungsarbeit (m/w/d) in Vollzeit (39 Stunden Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei AWO Kreisverband Mülheim a.d. Ruhr e.V. zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Kreisverband Mülheim a.d. Ruhr e.V. vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
