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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kurse zur Kindertagespflege und führe Unterricht durch.
- Arbeitgeber: AWO Mülheim ist ein innovatives Sozialunternehmen im Ruhrgebiet mit 130 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Fortbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem engagierten Team für soziale Teilhabe.
- Gewünschte Qualifikationen: Erzieher*in oder Sozialpädagog*in mit Erfahrung in der Betreuung von Kleinkindern erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – alle Bewerbungen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die AWO Mülheim an der Ruhr ist ein Sozialunternehmen mit rund 130 Mitarbeiter*innen im Herzen des Ruhrgebietes. Wir bieten soziale Dienstleistungen mit hoher Qualität für alle an und sind in den Handlungsfeldern Eingliederungs- und Suchthilfe, Kinder- und Jugendhilfe sowie Arbeit, Rehabilitation und Bildung tätig. Wir betreiben ca. 20 Einrichtungen und Dienste an verschiedenen Standorten in Mülheim mit dem Ziel, gleichberechtigte Teilhabe in allen Lebensbereichen und Lebensphasen zu ermöglichen.
Für unsere Qualifizierungen zur Kindertagespflegeperson nach dem QHB suchen wir für unser Team zum nächstmöglichen Termin in Teilzeit mit 30 Stunden/Woche eine Krankheitsvertretung.
Ihre Aufgaben- Kontinuierliche Kursbegleitung der Qualifizierungen
- Planung und Durchführung von regelmäßig stattfindendem Unterricht
- Kund*innenberatung und -verwaltung
- Administrative Aufgaben
- Kontinuierliche Mitarbeit im Rahmen unseres Qualitätsmanagements
- Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Sozialpädagog*in oder vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung in Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern unter 3 Jahren
- Kenntnisse des QHB-Kompetenzorientierte Qualifizierung in der Kindertagespflege (Frühpädagogik / Aufbau Kindertagespflege / Kursrahmung und -reflexion)
- Erfahrung in Methodik und Didaktik der beruflichen Erwachsenenbildung
- Pädagogische, kommunikative & interkulturelle Fähigkeiten
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- Identifikation und Engagement im Sinne des Leitbildes der AWO
- Vergütung nach dem TV-AWO-NRW (EG 9, bei entsprechender Voraussetzung)
- 30 Tage Urlaub
- Zusatzversorgungskasse RZVK
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge/Entgeltumwandlung
- Kollegialen Austausch in einem erfahrenen und engagierten Team
- Gestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung unserer Angebote
- Einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Kursleiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Kreisverband Mülheim an der Ruhr e. V.
Kontaktperson:
AWO Kreisverband Mülheim an der Ruhr e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kursleiter*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Bildungs- oder Sozialbranche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Tipps zur Bewerbung erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die AWO und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Mission und die Ziele des Unternehmens verstehst und teilst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Methodik und Didaktik der Erwachsenenbildung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der frühkindlichen Bildung und bringe Ideen mit, wie du diese in deine zukünftige Arbeit einfließen lassen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kursleiter*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Ausbildung als Erzieher*in oder Sozialpädagog*in sowie deine Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern unter 3 Jahren.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine pädagogischen Fähigkeiten darlegst. Gehe darauf ein, warum du gut zur AWO passt und was dich an der Stelle reizt.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Kreisverband Mülheim an der Ruhr e. V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die AWO Mülheim an der Ruhr und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor.
✨Präsentiere deine pädagogischen Fähigkeiten
Da die Position als Kursleiter*in viel mit Bildung und Betreuung von Kindern zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, die deine pädagogischen, kommunikativen und interkulturellen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige Engagement für die AWO-Werte
Mache deutlich, dass du dich mit dem Leitbild der AWO identifizierst. Erkläre, warum dir gleichberechtigte Teilhabe und soziale Dienstleistungen wichtig sind und wie du dazu beitragen möchtest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und der Organisation. Frage beispielsweise nach den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder der Teamdynamik.
