Pflegedienstleiter *in (m/w/d) - Magdeburg

Sie möchten gestalten statt verwalten? Sie suchen eine Führungsrolle mit Haltung, Wirkung und Entwicklungsperspektive? Dann sind Sie bei uns richtig!

Das modern und großzügig gestaltete AWO Seniorenzentrum Kannenstieg – Hermann-Beims-Haus – liegt im ruhigen Norden Magdeburgs, gut angebunden an den ÖPNV. 88 pflegebedürftige Senior*innen werden hier umfassend betreut. Pflegefach- und Pflegehilfskräfte, Betreuungskräfte, Ergotherapeut*innen, Auszubildende und Hauswirtschaftskräfte arbeiten bei uns kooperativ und interdisziplinär zusammen. Die Arbeiterwohlfahrt lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördert aktiv eine inklusive, respektvolle und diverse Arbeitsumgebung. Wir suchen eine engagierte Person, die unsere Werte teilt und sich dafür einsetzt.

Ihre Benefits:

• Vollzeit 39 Std. / Woche
• Teilzeit 35 -39 Std. / Woche
• Attraktive Vergütung gemäß Entgelttarifvertrag der AWO Sachsen-Anhalt
• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Coaching
• Diensthandy
• Fahrradleasing
• Finanzierte Fort- und Weiterbildung
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiter*innen-Beteiligung
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mitarbeiter*innen-Rabatte
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice

Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit im gesamten Bewerbungsprozess zu.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche und organisatorische Leitung des Pflegebereichs mit dem Ziel einer bedarfsgerechten, individuellen und qualitätsgesicherten Pflege
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität auf Basis aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse und gesetzlicher Vorgaben
• Personalführung und -entwicklung: Motivation, Anleitung und Förderung der Mitarbeitenden, Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Entwicklungsperspektiven
• Dienst- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Mitarbeitendenzufriedenheit und Pflegebedarfen
• Begleitung und Steuerung des Pflegeprozesses, einschließlich Pflegeplanung, -dokumentation und Evaluation
• Kooperation mit Angehörigen, Ärzten, Therapeut*innen und weiteren Netzwerkpartnern im Sinne einer ganzheitlichen Versorgung
• Mitwirkung an internen Projekten und Veränderungsprozessen – Gestaltung einer modernen, zukunftsorientierten Pflegekultur
• Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen (SGB XI, SGB V, MD-Vorgaben etc.) sowie Vor- und Nachbereitung externer Prüfungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung zur strategischen und wirtschaftlichen Weiterentwicklung der Einrichtung

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. Pflegefachfrau-/Mann, Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Gesundheits- und Kinderkrankepfleger*in)
• Abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (§ 71 SGB XI) oder ein vergleichbares Studium im Bereich Pflege, Gesundheits- oder Sozialmanagement o.ä.
• Leitungserfahrung in der stationären Altenhilfe, idealerweise auf Ebene der Pflegedienstleitung oder vergleichbarer Führungsverantwortung
• Ausgeprägte Fähigkeit zum strukturierten, prozess- und lösungsorientierten Arbeiten – mit einem sicheren Blick für Organisation, Abläufe und Verantwortung
• Sehr gute Selbstorganisation und souveränes Zeitmanagement – auch in einem komplexen und dynamischen Pflegealltag
• Gute Kenntnisse im Pflege- und Qualitätsmanagement sowie in den relevanten rechtlichen Grundlagen (z.B. SGB XI und V)
• Sicherer Umgang mit digitalen Dokumentations- und Planungssystemen sowie Offenheit für moderne Technologien und KI-gestützte Prozesse
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit und rhetorisches Geschick in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Angehörigen und Netzwerkpartnern
• Kooperativer und klarer Führungsstil, der sowohl auf Beteiligung als auch auf Zielorientierung setzt – mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und durchzusetzen
• Hohe soziale und emotionale Kompetenz/Intelligenz, Gewissenhaftigkeit und ein echtes Interesse an der Entwicklung von Mitarbeitenden und dem Miteinander im Team
• Bereitschaft zur Mitgestaltung einer modernen und innovativen Pflegekultur, die sowohl Professionalität als auch Menschlichkeit vereint