Koordinator*in Ehrenamts- und Mitgliederentwicklung/Freiwilligenmanagement

Koordinator*in für Ehrenamts- und Mitgliederentwicklung sowie Freiwilligenmanagement (m/w/d)

Die Tätigkeit im Ehrenamt ist ein hohes Gut, das dem Gemeinwohl und der Gesellschaft dient. Die neu geschaffene Stelle der hauptamtlichen Koordination soll das Image und das Wachstum beider AWO Kreisverbände stärken sowie eine stetige Weiterentwicklung, Mitgliedergewinnung und den Ausbau des Ehrenamtes sowie des Freiwilligenmanagements fördern.

Wir suchen Sie als Koordinator*in für Ehrenamts- und Mitgliederentwicklung sowie Freiwilligenmanagement (m/w/d) für den Einsatz in den Verbandsgebieten AWO Saale-Holzland-Kreis und AWO Saale-Orla-Kreis .

Die Anstellung erfolgt vorerst befristet für die Projektlaufzeit von 2 Jahren in Teilzeit oder Vollzeit (35/39 Wochenstunden) beim AWO Kreisverband Saale-Holzland e. V. in Eisenberg.

Die Arbeitsorte sind abwechselnd in beiden Verbandsgebieten zu gleichen Teilen.

Aufgaben

1. Unterstützung und Ausbau der ehrenamtlichen Tätigkeiten vor Ort in den AWO Orts- und Fördervereinen
2. Neugründung von AWO Orts- und Fördervereinen sowie Ortsjugendwerken
3. Förderung und Unterstützung bestehender AWO Orts- und Fördervereine
4. Durchführung von Veranstaltungen, Netzwerkaufbau und Mitarbeit in Arbeitskreisen
5. Mitgliederwerbung und Öffentlichkeitsarbeit
6. Stärkung der Wertschätzungskultur und Anerkennung ehrenamtlichen Engagements in den Verbänden

Voraussetzungen

1. Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein soziales Studium
2. Führerschein Klasse B
3. Verständnis für ehrenamtliches Engagement
4. Verantwortungsbewusstsein
5. Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
6. Sehr gute MS-Office Kenntnisse
7. Wünschenswert: Erfahrung in der Erstellung von Beiträgen für Social-Media-Kanäle

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche und selbstorganisierte Tätigkeit
• Technische Ausstattung
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der AWO Thüringen
• 30 Tage Erholungsurlaub plus arbeitsfreie Tage am 24. und 31. Dezember
• Flexible Arbeitszeiten
• Individuelle Begleitung während der Einarbeitungsphase
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“

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