Leitung Finanzbuchhaltung (m/w/d) | AWO Rudolstadt

So bringen Sie sich bei uns ein

• Gesamtverantwortung für die Finanzbuchhaltung, einschließlich der Führung, Entwicklung und Motivation des Buchhaltungsteams

• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Buchführung und Finanzberichterstattung in Übereinstimmung mit den geltenden Rechnungslegungsstandards und -vorschriften

• Erstellung und Analyse von Finanzberichten

• Überwachung des Cashflows und Sicherstellung der Liquiditätsplanung

• Optimierung der Kapitalstruktur und des Working Capitals

• Verantwortung für die Prüfung und Dokumentation von Finanztransaktionen

• Identifizierung und Evaluierung von Finanzierungsmöglichkeiten für Projekte und Investitionen

• Verhandlung / Verwaltung von Darlehen und Finanzierungsvereinbarungen

• Identifizierung von finanziellen Risiken und Entwicklungen von Strategien zur Risikominimierung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Finanzwesen, Wirtschaft oder einer verwandten Disziplin; eine Finanz- oder Buchhaltungszertifizierung ist von Vorteil

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise in einer Führungsposition

• Idealerweise Kenntnisse im System Diamant und Affinität zu IT

• Fundierte Kenntnisse im Finanzmanagement, in Buchführung und Finanzberichterstattung

• Verständnis der rechtlichen und steuerlichen Anforderungen im gemeinnützigen Sektor

• Starke analytische Fähigkeiten sowie das Vermögen, komplexe finanzielle Daten zu interpretieren

• Kommunikationsfähigkeiten

• Teamführungserfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu entwickeln

• Lösungsorientierte Denkweise und hohe Vertraulichkeit.

• Einbringung in das Vereinsleben des breit aufgestellten sozialen Trägers

• Sicherer Arbeitsplatz
• Mind. 30 Tage Urlaub
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach AWO Tarifvertrag
• Jährliche Tarifsteigerungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jährliche Sonderzahlungen
• Betriebliche Gesundheitsförderung durch z. B. betriebsärztliche Betreuung sowie Bikeleasing
• Flexible Dienstplangestaltung unter Einbeziehung der Mitarbeiter/innen
• Abwechslungsreiche Tätigkeit
• Zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gestaltungsspielräume und Platz für neue Ideen
• Familienbewusste Personalpolitik durch z. B. Unterstützungsmöglichkeiten bei der Kinderbetreuung
• Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb eines offenen und partnerschaftlichen Teams

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