Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Bewerbererlebnis und finde Talente für die AWO.
- Unternehmen: AWO Sozialmanagement gGmbH ist eine wertegetriebene Organisation im Saale-Orla-Kreis.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, bis zu 25 % Homeoffice und JobRad.
- Weitere Informationen: Unbefristete Anstellung mit tarifvertraglicher Vergütung und betrieblichen Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer sinnvollen Mission und baue starke Netzwerke auf.
- Qualifikationen: Erfahrungen im Recruiting, Marketing oder Kommunikation sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich zum 01.08.2025 alsMitarbeiter*in Recruiting & Employer-Branding (m/w/d) bei derAWO Sozialmanagement gGmbH Saale-Orla-Kreis!
Deine Mission
Gestalte das Bewerbererlebnis und die Sichtbarkeit der AWO im Saale-Orla-Kreis. Du findest Talente, erzählst ihre Geschichten und baust starke Netzwerke – damit soziale Arbeit sichtbar wird.
Was du bewegst
➢ Recruiting Du steuerst das Bewerbermanagement in COVETO, schaltest Anzeigen und begleitest Kandidat*innen vom ersten Kontakt bis zum Vertrag.
➢ Employer-Branding Du entwickelst Content, führst Social-Media-Kanäle, pflegst die Internetseite und setzt CI-Guidelines um.
➢ Events & Netzwerke Du organisierst regionale Karrieremessen, pflegst Kontakte zu Schulen, Presse und Verbänden.
➢ Projekte Du unterstützt die Personalentwicklung bei Kampagnen und Workshops.
➢ Erfahrungen im Recruiting, Marketing oder Kommunikation
➢ Textstark, Social-Media-affin, datengetrieben
➢ Kenntnisse im WordPress
➢ Führerschein Klasse B
➢ Identifikation mit den Werten und Zielen der AWO
➢ Vergütung tarifvertragliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, Regenerationstag
➢ Arbeitszeit 30 Std./Woche, bis zu 25 % Homeoffice
➢ Sicherheit & Sinn unbefristet, betriebliche Altersversorge, wertegetriebene Organisation
➢ Extras JobRad, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Events, Wasser for free, uvm.
Mitarbeiter*in Recruiting & Employer-Branding (m/w/d) in Pößneck Arbeitgeber: AWO Landesverband Thüringen e. V.
Die AWO Sozialmanagement gGmbH Saale-Orla-Kreis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine tarifvertragliche Vergütung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 25 % Homeoffice. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Bewerbererlebnisses und der Sichtbarkeit der AWO mitzuwirken, während du in einem werteorientierten Team arbeitest, das sich für soziale Belange engagiert und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie Gesundheitsangebote bereitstellt.
Kontaktdaten:
AWO Landesverband Thüringen e. V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter*in Recruiting & Employer-Branding (m/w/d) in Pößneck erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die AWO und deren Werte zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen und wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in sozialen Medien, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile Inhalte, die mit Recruiting und Employer-Branding zu tun haben, und zeige dein Interesse an der Branche. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Marketing vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente gefunden und Netzwerke aufgebaut hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer-Branding und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die AWO einzubringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in Recruiting & Employer-Branding (m/w/d) in Pößneck mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Employer-Branding sowie deine Affinität zu Social Media.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting, Marketing oder Kommunikation klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Zeige deine Identifikation mit der AWO:Mache deutlich, warum du dich mit den Werten und Zielen der AWO identifizierst. Dies kann in deinem Anschreiben oder in einem kurzen Abschnitt deines Lebenslaufs geschehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Landesverband Thüringen e. V. vorbereitet
✨Verstehe die Mission der AWO
Informiere dich über die Werte und Ziele der AWO. Zeige im Interview, dass du dich mit ihrer Mission identifizieren kannst und wie du dazu beitragen möchtest, das Bewerbererlebnis zu gestalten.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit im Recruiting oder Employer-Branding. Sei bereit, diese zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität im Employer-Branding
Bereite Ideen vor, wie du die Sichtbarkeit der AWO erhöhen könntest. Überlege dir kreative Ansätze für Social-Media-Inhalte oder Veranstaltungen, die du organisieren würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob sie zu dir passt.
