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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and manage a team in a supportive youth welfare environment.
- Arbeitgeber: Join AWO, a heart-driven employer with 4,000 dedicated staff across 100 social facilities.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, flexible hours, and wellness programs like company fitness.
- Warum dieser Job: Make a real impact in children's lives while working in a respectful, family-friendly culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Social Work, Education, or related fields; leadership experience is a plus.
- Andere Informationen: We value diversity and are committed to creating an inclusive workplace.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Delmenhorst und Landkreis Oldenburg ab sofort
AWO Bezirksverband Weser-Ems e. V. – Der Arbeitgeber mit Herz!
Bei uns wartet ein respektvolles und familienfreundliches Arbeitsumfeld auf Sie. In unseren rund 100 sozialen Einrichtungen engagieren sich ca. 4.000 Mitarbeiter*innen täglich mit Herz und Verstand.
In Delmenhorst und dem Landkreis Oldenburg betreibt die Gesellschaft AWO Kinder, Jugend & Familie Weser-Ems GmbH eine Jugendhilfeeinrichtung mit ambulanten und teilstationären Hilfen, Wohnangeboten sowie Strukturhilfen im Kontext Kindertagesbetreuung und Förderschule für Kinder, Jugendliche und deren Familien.
Unterstützen Sie unser Team ab sofort als
Pädagogische Leitung (m/w/d) 30 Std./Wo. (Teilzeit), unbefristet
Eine Zuordnung der Verantwortungsbereiche innerhalb der Einrichtungen ist in Abstimmung mit der Einrichtungsleitung vorgesehen.
Ihre Aufgabenbereiche
- Führung und Personalmanagement: Stellvertretung der Standortleitung, kooperative, ressourcenorientierte und motivierende Anleitung und Führung der Mitarbeitenden nach den Grundsätzen unseres Führungsleitbildes und -konzeptes, Personaleinsatzplanung.
- Koordination und Budgetverantwortung: Organisation und Sicherstellung der Belegung, Koordination und Begleitung der Hilfeplanverfahren bzw. Gesamtplan-/Teilhabeplanverfahren seitens der Einrichtung und Teilnahme an Info-, Hilfeplan- und Fachgesprächen (Ansprechperson für Kostenträger) sowie die Budgetverantwortung für den Arbeitsbereich.
- Innovation: Mitwirkung bei der fachlich-inhaltlichen Weiterentwicklung der Leistungsangebote.
- Zusammenarbeit und Betreuung: Beratung und Begleitung der Aufnahmeverfahren neuer Klient*innen und Sorgeberechtigten sowie die Planung, Organisation und Durchführung von regelmäßigen Besprechungen im Rahmen der geltenden Konferenzstruktur.
Ihre Vorteile bei uns
- Urlaub: 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche, einen zusätzlichen Regenerationstag im Jahr 2025.
- Sonderurlaub: Für besondere Anlässe z. B. Geburt des Kindes.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, die zu Ihrem Leben passen sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Unterstützende psychologische Beratung: Angebote der awo lifebalance in herausfordernden beruflichen und privaten Zeiten.
- Gesundheitsförderung: Firmenfitness mit Hansefit oder EGYM Wellpass, Fahrradleasing über JobRad, digitale Gesundheitsplattform machtfit mit einem persönlichen Budget.
- Fort- und Weiterbildung: Gezielte Entwicklungsmöglichkeiten auf persönlicher und beruflicher Ebene.
- Familienfreundliche Unternehmenskultur: Sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld.
- Attraktive tarifliche Leistungen: Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Krankengeldzuschuss und VwL.
- Vergütung: Gemäß Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe E10, sichere Entgelterhöhung nach Betriebszugehörigkeit.
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahren Sie mehr über unsere Benefits.
Das zeichnet Sie aus
- Qualifikation: Einen Hochschulabschluss (BA, MA, Dipl.) in den Fachbereichen Sozialpädagogik/Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften/Pädagogik, Heilpädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, sichere EDV-Kenntnisse sowie Grundkenntnisse im Qualitätsmanagement.
- Expertise: Kenntnisse der Sozialgesetzgebung und der aktuellen Entwicklungen im Kindertagesbereich, betriebswirtschaftliche Kenntnisse, idealerweise Qualifikation im Bereich Sozialmanagement.
- Eigenschaften: Innovatives Denken und Handeln, Eigeninitiative und Engagement sowie Kommunikationsstärke gegenüber Kindern, Eltern, Mitarbeiter*innen und Kostenträgern.
- Das gewisse Etwas: Leitungserfahrung in einer sozialen Einrichtung.
Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich, denn Sie erwartet eine interessante Stelle, gute Sozialleistungen und ein sympathisches Team. Von uns können Sie Respekt und Anerkennung für Ihre Leistungen erwarten. Wir lehnen Diskriminierung ab und setzen auf Vielfalt. Für uns zählt der Mensch!
Sie möchten sich weiterentwickeln und eine neue Herausforderung starten? Bitte übersenden Sie uns gerne umgehend Ihre Bewerbungsunterlagen. Vielen Dank!
Pädagogische*r Leiter*in
Einrichtungen für Kinder und Jugendliche
Arbeitgeber
- Heilpädagogische Tagesstätte Delmenhorst
- Wilhelm-Raabe-Straße 7, 27753 Delmenhorst
- Niedersachsen/Oldenburger Land
- Festanstellung
- Teilzeit – Nachmittag Teilzeit – Vormittag
Ansprechpartner*in
Heilpädagogische Tagesstätte Delmenhorst
Laura Biegala
Wilhelm-Raabe-Straße 7
27753 Delmenhorst
#J-18808-Ljbffr
Pädagogische*r Leiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: Awo Ol
Kontaktperson:
Awo Ol HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische*r Leiter*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in ähnlichen Einrichtungen arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich der Sozialpädagogik und der Kinder- und Jugendhilfe. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Weiterentwicklung der Angebote hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Gedanken über deine Führungskompetenzen machst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter motiviert und erfolgreich angeleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Teile in Gesprächen deine Erfahrungen und Erfolge, um zu verdeutlichen, warum du die richtige Person für die pädagogische Leitung bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische*r Leiter*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf die geforderten Qualifikationen und Aufgabenbereiche, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung alle relevanten Punkte abdeckt.
Individuelles Anschreiben: Verfassen Sie ein individuelles Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation für die Stelle als Pädagogische*r Leiter*in darlegen. Gehen Sie auf Ihre Erfahrungen und Qualifikationen ein, die Sie für diese Position besonders geeignet machen.
Lebenslauf anpassen: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Heben Sie relevante Erfahrungen, insbesondere im Bereich Führung und Personalmanagement, sowie Ihre Kenntnisse in der Sozialgesetzgebung hervor.
Referenzen bereitstellen: Bereiten Sie Referenzen vor, die Ihre Eignung für die Position unterstreichen können. Dies können frühere Vorgesetzte oder Kollegen sein, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo Ol vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine pädagogische Leitung umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Kenntnisse der Sozialgesetzgebung auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Bereich der Sozialgesetzgebung informiert bist. Dies wird dir helfen, während des Interviews kompetent über relevante Themen zu sprechen und deine Expertise zu zeigen.
✨Präsentiere innovative Ideen
Die Stelle erfordert innovatives Denken. Überlege dir, welche neuen Ansätze oder Programme du in die Einrichtung einbringen könntest, um die Qualität der Betreuung zu verbessern. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu diskutieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern wichtig ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten bereit haben. Zeige, wie du erfolgreich mit Kindern, Eltern und Kostenträgern interagiert hast.
