Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dreigruppiges Familienzentrum und koordiniere die Abläufe.
- Unternehmen: Familienzentrum Johanna-Tesch mit einem herzlichen und verantwortungsvollen Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderbetreuung und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium der Kindheitspädagogik oder vergleichbare Qualifikation mit Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3783 - 5222 € pro Monat.
Leitung (m/w/d) für unser Familienzentrum Johanna-Tesch gesucht!
Arbeitszeit & Vertragsart: 19 Std./Woche, Vor- und Nachmittage; 1× monatlich Homeoffice möglich. Start: Unbefristet.
Vergütung: in Anlehnung an den TVöD SuE (Entgeltgruppe S 13). Das Bruttoentgelt liegt je nach Berufserfahrung zwischen ca. 3.783 € und 5.222 € (Vollzeit).
Betriebliche Leistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing und exklusive Mitarbeiterrabatte.
Zusätzliche Leistungen: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und vermögenswirksame Leistungen.
Weiterbildung: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über das AWO-Bildungswerk, inkl. Welcome Day für neue Mitarbeitende.
Urlaub: 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich frei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag.
Verantwortlichkeiten:
- Eigenverantwortliche Führung eines dreigruppigen Familienzentrums im Leitungstandem nach fachlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten.
- Koordination der Arbeitsabläufe in der Einrichtung, einschließlich pädagogischer Betreuung, Verwaltung und Hauswirtschaft.
- Vertretung der Einrichtung nach außen und Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Schulen, Behörden und der Öffentlichkeit.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik/Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation mit mindestens zweijähriger einschlägiger pädagogischer Berufserfahrung oder abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher:in oder Heilerziehungspfleger:in mit mindestens zweijähriger Erfahrung als Kitaleitung.
- Zusatzqualifikation im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Führungsstark, innovativ & teamorientiert.
- Freude am Teamaufbau & an der pädagogischen Weiterentwicklung.
Du scheust keine Herausforderungen und übernimmst gerne Verantwortung? Hast du Lust, eine Einrichtung mit viel Potenzial im Wiederaufbau zu begleiten? Möchtest du mit einem motivierten Team auf Augenhöhe zusammenarbeiten?
Wir fördern die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung und freuen uns über entsprechende Bewerbungen.
Einsatzort: Flurstr. 34, 51647 Gummersbach.
Kita-Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Rhein-Oberberg e.V.
Das Familienzentrum Johanna-Tesch in Gummersbach bietet eine herzliche und verantwortungsvolle Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen wir ein unterstützendes Umfeld für unsere Mitarbeitenden. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der pädagogischen Weiterentwicklung mitzuwirken und eine bedeutende Rolle in der Gemeinschaft zu spielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kita-Leitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt Einrichtungen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Einrichtung und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst. Übe typische Fragen und sei bereit, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von Stellenangeboten. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kita-Leitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und bringe deine Leidenschaft für die Kita-Leitung zum Ausdruck. Das macht deine Bewerbung authentisch und ansprechend.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit und Führung. Zeige auf, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können!
Gestalte dein Anschreiben kreativ:Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation und Vision für die Kita-Leitung zu teilen. Sei kreativ, aber bleib professionell. Wir lieben es, wenn Bewerbungen aus der Masse herausstechen!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Rhein-Oberberg e.V. vorbereitet
✨Verstehe die Werte des Familienzentrums
Informiere dich über die Mission und die Werte des Familienzentrums Johanna-Tesch. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsstärke, Teamarbeit oder innovative Ansätze gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Kita-Leitung zu erfahren.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und die Leitung eines Teams durchscheinen. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
