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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Familienzentrum und gestalte die pädagogische Betreuung aktiv mit.
- Arbeitgeber: AWO Rhein-Oberberg e.V. ist ein engagierter Träger mit über 1.200 Kolleg:innen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das soziale Miteinander und mache einen echten Unterschied in der Region.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im pädagogischen Bereich mit Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Führe mit Leidenschaft das Familienzentrum Haus der Kinder – gemeinsam wachsen und gestalten!
35 Std./Woche Ab sofort Unbefristet
Mehr als nur ein Job: Arbeiten bei der AWO Rhein-Oberberg e.V. Bei der AWO bist Du nicht nur einer von vielen – Denn Du gestaltest aktiv das soziale Miteinander in unserer Region mit. In einem Team von über 1.200 engagierten Kolleg:innen sorgen wir gemeinsam dafür, dass Menschen in allen Lebenslagen die Unterstützung bekommen, die sie brauchen. Wir sind fest in der Region verwurzelt, mit 2.500 Mitgliedern und 15 Ortsvereinen. Wenn Du einen Job suchst, bei dem Dein Einsatz wirklich zählt und bei dem Du etwas bewegen kannst, bist Du bei uns genau richtig!
Das tun wir für Dich:
- Attraktive Vergütung (in Anlehnung an TVöD) inklusive Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
- Gesundheitsförderung: Präventive Maßnahmen und Angebote zur Förderung Ihrer Gesundheit
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich frei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag, plus Regenerationstage und SuE-Zulagen nach TVöD
- Fort- und Weiterbildung: Möglichkeiten zur Weiterbildung im eigenen AWO Bildungswerk
- Betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing und exklusive Mitarbeiterrabatte
Was Dich bei uns erwartet:
- Eigenverantwortliche Leitung der Einrichtung unter Berücksichtigung fachlicher, organisatorischer und wirtschaftlicher Aspekte
- Koordination der Arbeitsabläufe in den Bereichen pädagogische Betreuung, Verwaltung und Hauswirtschaft
- Repräsentation der Einrichtung gegenüber relevanten Institutionen, insbesondere in Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Schulen, Behörden und der Öffentlichkeit
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation — jeweils mit mindestens zwei Jahren einschlägiger pädagogischer Berufserfahrung
- Alternativ: Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder Heilerziehungspfleger:in mit mindestens zwei Jahren Erfahrung in einer Leitungsfunktion in einer Kindertageseinrichtung
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Beratungserfahrung sowie ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Flexibilität und Engagement
- Teamfähigkeit und Belastbarkeit runden dein Profil ab
Lust auf eine neue Herausforderung? Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung! Wir fördern die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung und freuen uns über entsprechende Bewerbungen.
AWO Kreisverband Rhein-Oberberg e.V.
Sevde Toy
Hüttenstraße 275
1766 Engelskirchen
Tel.: 02263 9624-296
Einsatzort: Ahornweg 70a, 51469 Bergisch Gladbach
Leitung Kindertagesstätte (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Rhein-Oberberg e.V.
Kontaktperson:
AWO Rhein-Oberberg e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Kindertagesstätte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der Kindheitspädagogik zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über die Stelle erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die AWO Rhein-Oberberg e.V. und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision der Organisation verstehst und teilst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Leitung einer Kindertagesstätte vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen. Zeige Interesse an der Einrichtung und den Herausforderungen, die sie aktuell hat. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Kindertagesstätte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Leitung der Kindertagesstätte. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der AWO Rhein-Oberberg e.V. anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine einschlägige Berufserfahrung in der pädagogischen Arbeit sowie deine Führungskompetenzen. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teams geleitet oder Projekte umgesetzt hast.
Zeige deine Teamfähigkeit: Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast. Beschreibe Situationen, in denen du zur Verbesserung des Teamklimas beigetragen hast.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen sowie Weiterbildungen aufgeführt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Rhein-Oberberg e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine Leitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Kenntnis der pädagogischen Konzepte
Informiere dich über aktuelle pädagogische Konzepte und Ansätze in der frühkindlichen Bildung. Sei bereit, deine Meinung dazu zu äußern und zu erklären, wie du diese in deiner zukünftigen Rolle umsetzen würdest.
✨Verstehe die Rolle der Einrichtung in der Gemeinschaft
Mache dir Gedanken darüber, wie die Kindertagesstätte in die lokale Gemeinschaft integriert ist. Zeige im Gespräch, dass du die Bedeutung der Zusammenarbeit mit Schulen, Jugendämtern und anderen Institutionen verstehst.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an der Stelle interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
