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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für das Wohl unserer Gäste in einem modernen Feriendorf.
- Arbeitgeber: AWO SANO Gruppe, ein gemeinnütziges Unternehmen mit Fokus auf Familienerholung.
- Mitarbeitervorteile: Mindestens 30 Tage Urlaub, Gesundheitszuschuss und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und erlebe eine sinnstiftende Aufgabe im sozialen Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Hotellerie oder Tourismus und Erfahrung im Hotelbetrieb.
- Andere Informationen: Verlässliches Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die AWO SANO Gruppe ist ein gemeinnütziges Unternehmen mit Hauptsitz im Ostseebad Rerik. Wir führen Mutter-/ Vater-Kind-Kliniken, Häuser der Familienerholung sowie Physio- und Ergotherapiepraxen in Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen und Thüringen. Unser Familienferiendorf Rerik liegt direkt am Salzhaff im Ostseebad Rerik. Mit 80 Ferienhäusern und Appartements, vielseitigen Freizeitangeboten und Familienprogrammen sowie unserem Restaurant schaffen wir einen modernen, entspannten Ort für Familien, Gruppen und Schulklassen.
Ihre Benefits:
- Eine sinnstiftende Aufgabe in einer gemeinnützigen Unternehmensgruppe
- Einen Gestaltungsspielraum, in dem Prozesse, Angebote und Abläufe aktiv mitentwickelt werden können
- Ein verlässliches Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und einer kollegialen Zusammenarbeit
- Eine sorgfältige Einarbeitung und kurze Entscheidungswege durch die enge Zusammenarbeit mit der zentralen Verwaltung
- Mindestens 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge | Gesundheitszuschuss
- Vermögenswirksame Leistungen
- Diensthandy, Dienstlaptop, Dienstwagen nach Probezeit möglich, Bikeleasing
- Weiterbildungsmöglichkeiten, passend zu Ihren Aufgaben und Ihrer beruflichen Entwicklung
Ihre Hauptaufgaben:
- Sichtbare Präsenz im Haus
- Sie sind Ansprechpartner für unsere Gäste (Familien, Gruppen, Schulklassen), unterstützen an der Rezeption, klären Anliegen direkt und sorgen dafür, dass sich alle gut aufgehoben fühlen
- Teamleitung im Alltag
- Sie führen ein Team von ca. 30 Mitarbeitenden informieren, begleiten, motivieren und unterstützen dort, wo es notwendig ist
- Koordination des täglichen Betriebes
- Sie haben den Überblick über Haustechnik, Restaurant/Service, Rezeption und Freizeitteam
- Budgetverantwortung und Investitionsplanung
- Sie planen Investitionen, behalten die Kosten im Blick und sorgen für eine wirtschaftlich stabile Entwicklung der drei Häuser
- Netzwerkpflege
- Sie arbeiten mit regionalen Partnern vor Ort, sozialen Einrichtungen, Organisatoren für Gruppenreisen, AWO Netzwerk, Netzwerkpartner im Bildungs- und Jugendbereich
- Aktive Maßnahmen zur Steigerung der Belegung
- Sie beobachten Nachfrage und Zielgruppen und stimmen sich eng mit der Marketingabteilung ab
- Mitarbeitendenführung und -entwicklung
- Sie führen Feedbackgespräche und fördern eine gute Zusammenarbeit im Team
Ihr Profil:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie oder im Tourismus
- Langjährige Erfahrungen im Hotelbetrieb und im Umgang mit Hotelsoftware
- Kaufmännisches Verständnis und ein Gespür für Zahlen
- Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
- Ausbildereignung für Hotelfach ist wünschenswert
Bewerben Sie sich einfach! Wir freuen uns auf Sie.
Einrichtungsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: AWO SANO gGmbH
Kontaktperson:
AWO SANO gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Einrichtungsleitung interessierst, schau dir die AWO SANO Gruppe genau an und überlege, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst. Zeig in Gesprächen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder Webinare. Je mehr du dich zeigst, desto besser stehen deine Chancen, auf dem Radar der AWO SANO Gruppe zu landen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Hotel- und Tourismusbereich und über die spezifischen Herausforderungen, die die AWO SANO Gruppe hat. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Einrichtungsleitung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO SANO gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die AWO SANO Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von sozialer Kompetenz und Teamarbeit verstehst und wie du diese in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Problem gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Einrichtungsleitung zu erfahren.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du die Abläufe und Angebote im Haus verbessern würdest. Teile deine Ideen im Interview und zeige, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.