Heimleiter (m/w/d) einer Pflegeeinrichtung unbefristet in Vollzeit + Zusatzleistungen

Toleranz. - Diese Grundwerte zeichnen die Arbeiterwohlfahrt (AWO) aus und wir sind stolz darauf VIELFALT zu leben. Die AWO Württemberg ist nicht nur anerkannter Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege, sondern betreibt als Trägerin auch zahlreiche Kindertages- und Pflegeeinrichtungen sowie Anlagen für Service Wohnen und zwei Bildungsakademien für Pflegeberufe. Mit rund 1650 Beschäftigten setzen wir uns jeden Tag für das Wohl der Menschen ein, bieten soziale Dienstleistungen mit hoher Qualität an und sehen gleichzeitig nachhaltiges Handeln als eine unserer obersten Prioritäten. Die AWO lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördert aktiv eine inklusive, respektvolle und diverse Arbeitsumgebung. Sind Sie bereit Verantwortung für unsere Pflegeeinrichtung zu übernehmen und gemeinsam mit unseren motivierten Teams die Einrichtung voranzubringen?- Dann suchen wir SIE! zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Einrichtungsleiter*in (m/w/d) für unser Pflegeheim an den Weinbergen in Remshalden in Vollzeit, unbefristet. Unsere Einrichtung - Team - Einarbeitung Seit 2006 bestehendes, modernes Haus in zentraler Lage Café Weinbergblick (öffentlich zugänglich), in dem sich Bewohner*innen und Besucher*innen treffen können Ansprechperson für Bewohner*innen, Angehörige, Mitarbeitende, Ehrenamtliche und in der Kommune Vertretung der Einrichtung innerhalb unseres Unternehmens und nach außen Pflege von Netzwerken sowie Öffentlichkeitsarbeit Führungserfahrung in der stationären Pflege, bevorzugt als Pflegedienstleitung oder Einrichtungsleitung Qualifikation als Einrichtungsleitung nach § 3 Abs.3 LPersVO Sicherer, zukunftsorientierter und moderner Arbeitsplatz Attraktive tarifliche Vergütung nach TV AWO BW, Jahressonderzahlung Tarifliche Zulagen und Prämien (z.B. Einspringprämien, Sonn-/Feiertags- und Nachtzuschläge) Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit (39h/Woche) Regelmäßiger Austausch im Leitungsteam aller Einrichtungsleitungen und den Vorständen Zuverlässige und umfangreiche Einarbeitung in alle Aufgabenbereiche Jährliche Entwicklungsgespräche sowie finanzierte Fort- und Weiterbildungen Zuschuss zum Jobticket, JobRad und eine gute Verkehrsanbindung Egym Wellpass, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents u.v.m.