Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine zweigruppige Kita und fördere die Entwicklung von 40 Kindern.
- Unternehmen: AWO Bezirksverband Hannover e.V. - ein innovativer Träger der Freien Wohlfahrtspflege.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene und transparente Unternehmenskultur mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern in einem modernen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Staatlich anerkannte Erzieher*in oder vergleichbare Qualifikation mit Leitungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Der AWO Bezirksverband Hannover e.V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Als Träger von Kindertagesstätten, ambulanten, stationären und teilstationären Einrichtungen für Menschen mit psychischen Erkrankungen, Kureinrichtungen sowie ambulanten, stationären und teilstationären Einrichtungen der Altenhilfe ist für die AWO fortschrittliche, fachlich hochwertige und verlässliche Arbeit unverzichtbar. In mehr als 150 Einrichtungen leisten mehr als 3.200 hauptamtliche Mitarbeiterinnen täglich ihr Bestes und werden dabei von ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern unterstützt.
Wir suchen eine Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Leitung einer zweigruppigen Kindertagesstätte unbefristet, mindestens 30 bis 38,5 Wochenstunden. Unsere 2-gruppige AWO-Kita wird in der Stadt Bad Salzdetfurth betrieben, welche in landschaftlich schöner Umgebung im Landkreis Hildesheim liegt. Die Einrichtung wurde im Jahr 2020 neu erbaut. Sie bietet moderne und großzügige Räumlichkeiten für die Begleitung der Bildungsprozesse aller Kinder und hervorragende Arbeitsbedingungen für das Personal. In der Kita werden in einer Krippen- und einer Kindergarten-Gruppe 40 Plätze für Kinder im Alter vom 1 Jahr bis zur Einschulung vorgehalten. Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir eine Förderung und Betreuung der Kinder in der Zeit von frühestens 7:30 Uhr bis längstens 16:00 Uhr an.
Die pädagogische Arbeit richtet sich am Leitbild der AWO und den Grundsätzen des Situationsansatzes aus.
- Leitender Angestellter (m/w/d) nach § 5 Absatz 3 BetrVG mit 10,00 Leitungsfreistellungsstunden
- Pädagogische, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Kita unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, Vorschriften und Richtlinien
- Sicherstellung einer individuellen Begleitung und Förderung von 40 Kindern im Alter von 1 Jahr bis zur Einschulung
- Erfüllung des Bildungs- und Erziehungsauftrages in Kooperation mit einem fachlich versierten pädagogischen Team
- Koordination der pädagogischen Arbeit auf Basis des Situationsansatzes, der Konzeption und Leistungsvereinbarungen
- Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems
- Gewährleistung einer wertschätzenden und konstruktiven Erziehungspartnerschaft mit den Sorgeberechtigten
- Aufnahme- und Entlassorganisation sowie Belegungssicherung
- Mitwirkung am Stellenplan und Verantwortung für die Stellenbesetzung
- Personaleinstellung; Planung des Personaleinsatzes; Führen von Personalentwicklungsgesprächen
- Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht; ressourcenorientierte, wertschätzende und kooperative Führung der Mitarbeitenden
- Gestaltung einer konstruktiven und kollegialen Zusammenarbeit und Beteiligung
- Organisation des Besprechungswesens; Sicherstellung von Transparenz und eines kontinuierlichen Informationsflusses
- Initiierung und Steuerung von Personal- und Teamentwicklungsprozessen, Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie teaminternen Studientagen
- Budgetverantwortung; Kassenführung; Mitwirkung an der Abrechnung von Betreuungssentgelten und Eingliederungshilfezahlungen
- Verwaltung und Büroorganisation
- Konstruktive Kooperation mit Geschäftsführung, Fachberatung, Verwaltungsabteilungen, Einrichtungsleitungen etc.
- Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Kita vor Ort
- Zusammenarbeit mit Kommune und allen Kooperationspartnern; Vernetzung in der Region; Gremienarbeit
Bildung und Erziehung der betreuten Kinder analog zur pädagogischen Konzeption.
- Staatlich anerkannte/r Erzieherin (m/w/d), Kindheitspädagogein (m/w/d), Heilpädagogein (m/w/d), Heilerziehungspflegerin (m/w/d), Sozialpädagogein (m/w/d) und vgl. möglichst eine auf Leitungstätigkeiten ausgerichteten Zusatzqualifikation bzw. absolvierte Fort- und Weiterbildungen
- Identifikation mit den Werten und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt
- Sicheres Auftreten, positive Grundhaltung, Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft im Team; Reflexionsfähigkeiten
- Einsatz effizienter und effektiver Arbeitsmethoden; selbständige und zielorientierte Arbeitsweise; Organisationsgeschick; betriebswirtschaftliches Denken und Handeln; Flexibilität; Belastbarkeit
- Sichere Anwenderkenntnisse MS Office
- Führerschein (PKW)
Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgabengebiete. Finanzielle Absicherung durch tariflich geregelte Eingruppierung (TV AGH) und eine betriebliche Altersvorsorge. Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit sowie eine klare Einarbeitung. Beihilfefonds – die Möglichkeit finanzieller Unterstützung bei Aufwendungen zu beanspruchen, die von der Krankenkasse, Versicherungen, Sozialämtern, Jobcentern etc. nicht übernommen werden. Die Möglichkeit ein AWO-JobRad zu leasen. Heute sparen, morgen genießen – wir bieten Zeitwertkonten an! Einen konfessionell ungebundenen und werteorientierten Arbeitgeber. Prämie für Empfehlung neuer Mitarbeiterinnen - über ein Formular haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, neue Kolleginnen zu werben und dafür bis zu 1.000 Euro Prämie pro geworbener Person zu erhalten. Darüber hinaus kannst Du vom Arbeitnehmer*innenprogramm Corporate Benefits profitieren - Unterstützung bei der Erfüllung kleiner Wünsche durch exklusive Vergünstigungen (u.a. in den Bereichen Mode, Sport, Unterhaltung, Technik und Reisen).
Kitaleiter*in Arbeitgeber: AWO Soziale Dienste Bezirk Hannover gGmbH JUKI
Die AWO Hannover ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine tariflich geregelte Vergütung und betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch eine wertschätzende und transparente Arbeitsatmosphäre fördert. In der idyllischen Kita 'Altes Rathaus Lühe' in Steinkirchen erwartet Sie ein engagiertes Team, das großen Wert auf Gemeinschaft und individuelle Förderung der Kinder legt, sowie zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die eigene Akademie. Hier haben Sie die Chance, in einem werteorientierten Umfeld zu arbeiten, das die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter aktiv unterstützt.
Kontaktdaten:
AWO Soziale Dienste Bezirk Hannover gGmbH JUKI Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kitaleiter*in erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei AWO Soziale Dienste Bezirk Hannover gGmbH JUKI haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kitaleiter*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei AWO Soziale Dienste Bezirk Hannover gGmbH JUKI zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Soziale Dienste Bezirk Hannover gGmbH JUKI vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
