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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Kitaleitung und entwickle unser pädagogisches Konzept weiter.
- Arbeitgeber: AWO Soziale Dienste Main-Taunus gGmbH – ein innovativer Wohlfahrtsverband.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsbudget und Jobrad-Leasing.
- Andere Informationen: Offene Teamkultur mit Raum für persönliche Entwicklung und Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und bringe deine Ideen in ein herzliches Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in und Erfahrung in Leitungsfunktionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 56000 € pro Jahr.
In unserer Kita „Rappelkiste“ der AWO Soziale Dienste Main-Taunus gGmbH begleiten wir 84 Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren in zwei Krippen- und drei altersübergreifenden Gruppen. Wir arbeiten nach dem Situationsansatz und fördern Kinder individuell und mit Herz. Zur Verstärkung unserer Leitungsebene suchen wir zum 01.02.2026 eine stellvertretende Leitung (m/w/d) mit Organisationstalent, pädagogischer Leidenschaft und einem klaren Blick für Teamarbeit.
Wir bieten Dir:
- Vergütung nach TVöD SuE S13 inkl. Jahressonderzahlung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit oder Teilzeit
- 30 Tage Urlaub, betr. Altersvorsorge (ZVK), vermögenswirksame Leistungen
- Nach TVöD 2 Regenerationstage
- 300 € Gesundheitsbudget jährlich (z. B. Sehhilfen, Zahnarzt etc.)
- Rabatt auf Kinderbetreuungskosten & sicherer Kitaplatz
- Fort- und Weiterbildungen für Deine persönliche Entwicklung
- Bezuschussung zum Deutschlandticket
- Jobrad-Leasing
- Eine offene, herzliche Teamkultur mit Raum für Deine Ideen
Deine Aufgaben:
- Unterstützung der Leitung in der konzeptionellen, organisatorischen und personellen Steuerung der Einrichtung
- Umsetzung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts (Situationsansatz, Hessischer Bildungsplan)
- Vertretung der Kitaleitung in Abwesenheit (Urlaub, etc.)
- Unterstützung bei Verwaltungsaufgaben
- Hygiene- und Arbeitsschutz
- Mitarbeit in der Kinderbetreuung, inklusive Eingewöhnung, Beobachtung, Entwicklungsgesprächen
- Organisation von Dienstbesprechungen und Teamentwicklung
- Ansprechpartner*in für Eltern und Beteiligung an Entwicklungsgesprächen
- Mitwirkung bei der Dienst- und Urlaubsplanung sowie bei der Einarbeitung neuer Kolleg*innen
- Kommunikation mit dem Träger und Zusammenarbeit auf Leitungsebene
Du bringst mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Sozialpädagog*in o. ä. nach HKJGB, §25b Abs. 1
- Erfahrung in Leitungs- oder stellvertretender Funktion erforderlich, zumindest wünschenswert
- Freude an Teamführung, Organisation und pädagogischer Qualitätsentwicklung
- Sicheres, empathisches Auftreten in der Zusammenarbeit mit Eltern und Team
- Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
Über uns: Die AWO Soziale Dienste Main Taunus gGmbH ist ein innovativer Wohlfahrtsverband mit mehr als 80 Beschäftigten. Unsere Dienstleistungen richten sich an Senioren, Kinder, Jugendliche, Migranten sowie an Menschen mit Behinderungen.
Stellvertretende Kitaleitung (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Soziale Dienste Main-Taunus gGmbH
Kontaktperson:
AWO Soziale Dienste Main-Taunus gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Kitaleitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, die sich um frühkindliche Bildung drehen, und sprich mit anderen Fachleuten über ihre Erfahrungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über Teamarbeit und pädagogische Ansätze überlegst. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse an der Stelle und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und teile deine Ideen zur Weiterentwicklung der Kita. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Kitaleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen mit Leidenschaft und Herz für die Arbeit mit Kindern.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau in unserer Kita „Rappelkiste“ arbeiten möchtest und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Soziale Dienste Main-Taunus gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Kita
Informiere dich über die pädagogischen Ansätze und Werte der Kita „Rappelkiste“. Zeige im Interview, dass du den Situationsansatz verstehst und wie du ihn in deiner Arbeit umsetzen würdest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Teamarbeit, Organisationstalent oder pädagogische Leidenschaft gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer von deinem Potenzial.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Kita aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für das Team.
✨Sei authentisch und empathisch
In der Arbeit mit Kindern und Eltern ist Empathie entscheidend. Sei im Interview du selbst und zeige deine menschliche Seite. Das hilft nicht nur, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen, sondern spiegelt auch die Werte wider, die in der Kita wichtig sind.