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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und begleite Auszubildende in der Altenpflege und teile dein Fachwissen.
- Arbeitgeber: AWO Sozialzentrum Marie Bauer mit einem kollegialen und unterstützenden Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Tarifliche Vergütung, 34 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Angebote im Gesundheitsmanagement und Mitarbeitervorteile bei über 500 Partnerunternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und fördere den Nachwuchs in einem sicheren Job.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und Freude an der Anleitung von Auszubildenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Als examinierte Pflegekraft sind Sie für die Grund- und Behandlungspflege unserer Bewohner*innen sowie die Pflegedokumentation zuständig. Wenn Sie sich darüber hinaus vorstellen können, Ihr Wissen an unsere Auszubildenden weiterzugeben, unterstützen wir Sie dabei und finanzieren Ihnen die Qualifizierung zur Praxisanleitung.
Praxisanleiter*in Verantwortlichkeiten
- Anleitung und Begleitung von Auszubildenden in der Altenpflege
- Sicherstellung der praktischen Ausbildung gemäß Ausbildungsplan
- Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fertigkeiten im Pflegealltag
- Planung und Durchführung von Lern- und Praxisgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Team und externen Bildungseinrichtungen
- Unterstützung bei der Qualitätssicherung und Dokumentation der Pflege
- Förderung eines positiven Lern- und Arbeitsklimas
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. Altenpflege, Gesundheits‑und Krankenpflege)
- Weiterbildung zur Praxisanleiterin (m/w/d) oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
- Freude an der Anleitung und Förderung von Nachwuchskräften
- Strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
- Fachliche und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
- Geduld und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Auszubildenden und Bewohner*innen
- Ein Menschenbild in Einklang mit den Werten der Arbeiterwohlfahrt (Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Toleranz, Solidarität)
Wir bieten Ihnen:
- Tarifliche Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen nach dem TV AWO Bayern: 34 arbeitsfreie Tage im Jahr (30 Tage Urlaub, + 2 Regenerationstage + frei am 24. und 31.12. bzw. Freizeitausgleich), tarifliche Schichtzuschläge, Jahressonderzahlung (85%), vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung (50% Zuschuss)
- Kostengünstige Verpflegungsmöglichkeit im Haus (Sachwertbezug)
- Einen zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz wie auch kollegiale Atmosphäre
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei der Kitaplatz‑Suche
- Wechselnde attraktive Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. Firmentarif mit „EGYM Wellpass”)
- Steuerbegünstigtes Fahrrad-Leasing
- Mitarbeitendenvorteile durch Einkaufsrabatte bei über 500 Partnerunternehmen
Informieren Sie sich gerne gleich online – Ihre neuen Kolleg*innen freuen sich auf Sie!
Pflegefachkraft als Praxisanleiter*in (m / w / d) Arbeitgeber: Awo Tagespflege Redwitz
Kontaktperson:
Awo Tagespflege Redwitz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegefachkraft als Praxisanleiter*in (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle als Praxisanleiter*in und stelle Fragen zur Einrichtung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über die Anleitung von Auszubildenden überlegst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Altenpflege! Sprich darüber, wie wichtig dir die Förderung von Nachwuchskräften ist und wie du ein positives Lernklima schaffen möchtest. Das kommt bei den Arbeitgebern gut an!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Tipps und Informationen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegefachkraft als Praxisanleiter*in (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Praxisanleiter*in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Qualifikationen: Stell sicher, dass du deine abgeschlossene Ausbildung und relevante Weiterbildungen klar hervorhebst. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch Freude daran hat, Wissen weiterzugeben.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine klare Sprache. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und strukturiert arbeitest.
Online-Bewerbung leicht gemacht: Vergiss nicht, deine Bewerbung im PDF-Format über unsere Website einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sorgt dafür, dass alles ordentlich aussieht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo Tagespflege Redwitz vorbereitest
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Informationen über das AWO Sozialzentrum Marie Bauer aneignen. Schau dir die Werte und die Philosophie der Einrichtung an, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Mission verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Auszubildende angeleitet oder unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Du könntest beispielsweise nach den Fortbildungsmöglichkeiten für Praxisanleiter*innen oder der Teamdynamik fragen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Pflege
Lass während des Interviews deine Begeisterung für die Altenpflege und die Anleitung von Nachwuchskräften durchscheinen. Erkläre, warum dir die Arbeit mit Auszubildenden wichtig ist und wie du dazu beitragen möchtest, ein positives Lernumfeld zu schaffen.