Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Konfliktbearbeitung und führe Workshops zur Stärkung des Miteinanders durch.
- Unternehmen: Engagierte Organisation mit einem Fokus auf interkulturelle Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Teilzeit oder Vollzeit möglich, mit guten Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Zusammenleben im Stadtteil und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Voraussetzung:
- Kompetenzen in der aufsuchenden Arbeit
- Fremdsprachenkenntnisse
- Fähigkeiten im Dokumentations- und Berichtwesen
- interkulturelle Kompetenz
- Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Einsatzbereitschaft
- Teamfähigkeit, Reflexionsfähigkeit, zeitliche Flexibilität, Zuverlässigkeit, Eigeninitiative
Aufgabenschwerpunkte:
- Koordinierung einer diversitätsbewussten Konfliktbearbeitung im Stadtteil
- Durchführung von Konfliktvermittlung/-mediation in Konfliktlagen
- Mitgestaltung an der ressortübergreifenden Zusammenarbeit und Vernetzung, u.a. mit dem Beschwerdemanagement oder dem Kommunalen Ordnungsdienst des Referates Öffentliche Sicherheit und Ordnung
- Mitwirkung und Teilnahme an stadtteilspezifischen Gremien und Netzwerken, u.a. den Präventionsratssitzungen
- Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops zum Themenfeld Konfliktbearbeitung und Stärkung des Miteinanders aller im Stadtteil lebender Menschen
- Umsetzung von Workshops für Akteure und Begleitung von Lotsen zum Themenfeld Konfliktbearbeitung
- Beratung von Akteuren, Vereinen, Institutionen in Konfliktfällen
- Mitwirkung bei Steuerungstreffen und Austauschtreffen im Rahmen des Handlungsfeldes Konfliktmanagement
Einen zunächst befristeten Arbeitsvertrag in Teilzeit oder Vollzeit
gute Arbeitsbedingungen und gutes Arbeitsklima
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Vergütung nach TV AWO NRW Allgemeine Tabelle EG 6
Firmenfitness/Gesundheitsmanagement
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter für die Konfliktbearbeitung im Quartier (m/w/d) Arbeitgeber: AWO-Unterbezirk Gelsenkirchen/Bottrop
Als Mitarbeiter für die Konfliktbearbeitung im Quartier (m/w/d) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt. Unsere Organisation fördert ein gutes Arbeitsklima und bietet attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gesundheitsmanagement-Programme, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Durch die aktive Mitgestaltung an der Konfliktbearbeitung in einem vielfältigen Stadtteil tragen Sie nicht nur zur Verbesserung des Miteinanders bei, sondern profitieren auch von einem dynamischen Netzwerk und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren vor Ort.
Kontaktdaten:
AWO-Unterbezirk Gelsenkirchen/Bottrop Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter für die Konfliktbearbeitung im Quartier (m/w/d) erhalten könntest
✨Engagiere dich in sozialen Netzwerken!
Schau, ob es lokale gemeinnützige Organisationen oder soziale Projekte gibt, die deine Interessen widerspiegeln. Oft suchen sie Freiwillige oder haben einen Bedarf für befristete Stellen, bei denen du direkt einsteigen kannst. Das gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern auch wertvolle Kontakte!
✨Nutze Job-Portale für soziale Projekte
Plattformen wie 'Stellenangebote für soziale Berufe' oder 'Soziale Berufe Online' sind Goldgruben für befristete Stellen in sozialen Projekten. Hier kannst du auch auf spezielle Ausschreibungen stoßen, die vielleicht nicht überall bekannt sind. Also regelmäßig die Augen offen halten!
✨Besuche lokale Veranstaltungen
Informiere dich über Workshops, Informationsveranstaltungen oder Networking-Events, die sich mit sozialen Themen beschäftigen. Oft treffen sich dort Fachleute und Entscheidungsträger, wo du dein Interesse an befristeten Stellen direkt ansprechen kannst. Diese persönlichen Kontakte können Türen öffnen!
✨Komm direkt zu uns!
Hast du ein Auge auf AWO-Unterbezirk Gelsenkirchen/Bottrop geworfen? Dann schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und nutze die Möglichkeit, dich direkt auf befristete Stellen zu bewerben. Wir schätzen Bewerbungen, die zeigen, dass du dich mit unseren Projekten identifizierst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter für die Konfliktbearbeitung im Quartier (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für soziale Projekte!:In deiner Bewerbung für Mitarbeiter für die Konfliktbearbeitung im Quartier (m/w/d) geht es nicht nur um die notwendigen Qualifikationen, sondern auch um deine Motivation. Teile uns mit, warum dir soziale Arbeit am Herzen liegt und welche persönlichen Erfahrungen dich dazu inspiriert haben, in diesem Bereich zu arbeiten. Das kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Präsentation deiner relevanten Fähigkeiten:Stell sicher, dass deine Fähigkeiten für soziale Projekte klar hervorgehoben sind. Dazu zählen kommunikative Fähigkeiten, Teamarbeit und Empathie. Wenn du bereits in ähnlichen befristeten Rollen gearbeitet hast, nenne diese Beispiele und beschreibe deine konkreten Beiträge. Das zeigt, dass du weißt, worauf es in der Praxis ankommt!
Erkläre deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deine zeitliche Verfügbarkeit klar anzugeben. Lass uns wissen, wann du anfangen kannst und wie lange du zur Verfügung stehst. Das hilft AWO-Unterbezirk Gelsenkirchen/Bottrop, den perfekten Zeitpunkt für den Einsatz zu planen.
Mach deine Bewerbung persönlich:Stell sicher, dass deine Bewerbung für Mitarbeiter für die Konfliktbearbeitung im Quartier (m/w/d) bei AWO-Unterbezirk Gelsenkirchen/Bottrop nicht wie eine Massenbewerbung klingt. Beziehe dich auf spezifische Projekte oder Initiativen des Unternehmens, die dich interessieren. Eine persönliche Note macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du dich mit unserer Mission identifizierst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO-Unterbezirk Gelsenkirchen/Bottrop vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse deiner Zielgruppe
Bei sozialen Projekten ist es super wichtig, dass du die Bedürfnisse und Herausforderungen der Zielgruppe verstehst. Sei bereit, im Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit sozialen Themen umgegangen bist. Das zeigt, dass du empathisch bist und die Materie wirklich verstehst.
✨Präsentiere deine Projektideen
Da es um ein befristetes Engagement geht, kann es hilfreich sein, konkrete Ideen für Projekte oder Programme vorzuschlagen. Sei kreativ und bringe deine Vorstellungskraft ins Spiel! Überlege dir, wie du innerhalb der befristeten Zeit einen echten Unterschied machen würdest. Das überzeugt und zeigt dein Engagement.
✨Kenne die aktuellen Trends im sozialen Sektor
Halte dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im sozialen Sektor auf dem Laufenden. So kannst du in deinem Interview gezielt über relevante Themen sprechen und zeigen, dass du nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch ein Gespür für die aktuelle Lage hast. Das wird dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Betone deine Teamfähigkeit
In sozialen Projekten arbeitest du oft eng mit verschiedenen Akteuren zusammen. Teile im Interview konkrete Erlebnisse, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du flexibel bist und gut mit anderen Menschen kommunizieren kannst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
