Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der ambulanten Pflege und gestalte ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: AWO VITA gGmbH, ein Arbeitgeber mit starken Werten und vielfältigen Perspektiven.
- Vorteile: Tarifgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege von morgen und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und Erfahrung in der Leitung der ambulanten Pflege.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Als Pflegedienstleitung sind Sie für ein derzeit 30‑köpfiges Team zuständig. Ihre Verantwortung umfasst die Sicherstellung der dienstlichen und fachlichen Arbeit Ihrer Teams der ambulanten Pflege.
Sie schaffen durch einen situativen Führungsstil ein angenehmes und motivierendes Betriebsklima und unterstützen bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der bestehenden Pflegekonzeption. Sie kümmern sich um die Evaluation, Planung und Koordination der Pflegeorganisation unserer ambulanten Wohngemeinschaften. Sie führen regelmäßige Dienstbesprechungen, Pflegevisiten sowie Mitarbeitendengespräche durch.
Mit Ihrer fachlichen Kompetenz stellen Sie eine fachgerechte und vertragsmäßige Grund- u. Behandlungspflege und die Umsetzung der Pflegestandards sicher. Sie pflegen den Kontakt mit Angehörigen, Ärzt*innen, Sozialdiensten und allen weiteren am Pflegeprozess beteiligten Personen, um eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit zu garantieren.
Sie bringen mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und die Fortbildung zur Pflegedienstleitung.
- Leitungserfahrung in der ambulanten Pflege ist obligatorisch (Pflegedienstleitung) bzw. wünschenswert (stellv. Pflegedienstleitung).
- Motivationsfähigkeit und positive Lebenseinstellung.
- Hohe Entscheidungsstärke sowie Durchsetzungsvermögen.
- Moderner, nachhaltiger und situativer Führungsstil, ausgeprägtes Organisationsgeschick und Kommunikationsstärke.
- Idealerweise Kenntnisse in Vivendi.
Wir bieten Ihnen:
- Viele Einsatzmöglichkeiten innerhalb der AWO Düsseldorf: Probieren Sie sich aus, bei uns haben Sie viele Perspektiven.
- Vergütung nach Tarifvertrag (TV AWO NRW) plus Jahressonderzahlung.
- 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5‑Tage‑Woche).
- Zusätzlich 1x Regenerationstag (ab einer 2,5‑Tage‑Woche) und 1x AWO‑Tag.
- Attraktive Betriebsrente: Ihre betriebliche Altersvorsorge finanzieren wir zu 100 Prozent.
- Rabatte auf Ihr Rheinbahn‑Ticket oder ein Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Werben Sie Fachkräfte und wir belohnen Sie für Ihren erfolgreichen Einsatz.
- Gelebte Werte: Toleranz, Fairness, Gerechtigkeit und Religionsfreiheit.
- Funktionierende Betriebsratsgremien und Schwerbehindertenvertretung.
Job‑Details:
- AWO VITA gGmbH - Ambulante Pflege
- Schlossallee 12c, 40229 Düsseldorf
- Start: nach Absprache
- Ort: Raum Düsseldorf - Gerresheim, Wersten und Benrath
- Beschäftigung: Vollzeit, 39 Stunden pro Woche unbefristet
- Art: Festanstellung
Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Pflegedienstleiter*in Ambulanter Dienst (m/w/d) Arbeitgeber: AWO VITA gGmbH
Die AWO VITA gGmbH bietet Ihnen als Pflegedienstleiter*in in Düsseldorf ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von einem starken Teamgeist und einer wertschätzenden Unternehmenskultur geprägt ist. Mit attraktiven Benefits wie einer tariflichen Vergütung, 30 Tagen Urlaub sowie einer 100%igen Finanzierung der betrieblichen Altersvorsorge fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der ambulanten Pflege mitzuwirken und in einem Umfeld zu arbeiten, das Toleranz, Fairness und Gerechtigkeit lebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflegedienstleiter*in Ambulanter Dienst (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachkräften in der Pflege zu vernetzen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die richtige Einstellung und Motivation mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse zu bekunden. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen und zeigt dein Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Durch eine direkte Bewerbung über uns erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegedienstleiter*in Ambulanter Dienst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, als Pflegedienstleiter*in zu arbeiten.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der ambulanten Pflege hervor. Erzähl uns von deinen Führungsqualitäten und wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst.
Verwende klare Sprache:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich ist. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und formuliere deine Sätze präzise.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO VITA gGmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Pflegedienstleitung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die beschriebenen Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies im Interview zu verdeutlichen.
✨Führungsstil reflektieren
Da ein situativer Führungsstil gefordert ist, überlege dir, wie du diesen in der Vergangenheit angewendet hast. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um ein positives Betriebsklima zu schaffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Die Kommunikation mit Angehörigen und anderen Beteiligten ist entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu gewährleisten.
✨Kenntnisse in Vivendi hervorheben
Falls du Erfahrung mit Vivendi hast, bringe das im Gespräch zur Sprache. Wenn nicht, informiere dich vorher über das System und zeige deine Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten. Das zeigt Engagement und Lernbereitschaft.
