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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Kita und gestalte die pädagogischen Prozesse für Kinder von 1 bis 6 Jahren.
- Arbeitgeber: Die AWO setzt sich seit 1990 für soziale Gerechtigkeit und Unterstützung ein.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitanstellung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Kindertagesbetreuung und Leitungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Fortbildungen und ein offenes Team erwarten dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4655 - 5699 € pro Monat.
Die Arbeiterwohlfahrt gehört zu den sechs Spitzenverbänden der freien Wohlfahrtspflege in Deutschland. Seit 1990 arbeiten wir für jene, die Hilfe und Unterstützung benötigen – im Bereich des Ehrenamtes geben wir mit vielen Freiwilligen jenen etwas zurück die auf sich selbst gestellt sind. Etwa 2500 ehrenamtliche Frauen und Männer, organisiert in über 30 Ortsvereinen sowie knapp 2900 Mitarbeiter*innen in etwa 170 Einrichtungen sind bestrebt, für eine soziale und gerechte Gesellschaft ihren Anteil zu erbringen.
Unsere AWO Kita „Am Kirchplatz“ in Königs Wusterhausen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine Einrichtungsleiter*in (w/m/d). Wir haben eine Kapazität von 120 Plätzen und wir arbeiten angelehnt an das infans-Konzept der Frühpädagogik (nach Hans-Joachim Laewen und Beate Andres). Wir betreuen Krippen- und Kindergartenkinder im Alter von 1 Jahr bis zum Schuleintritt.
Stellenbeschreibung
Wir suchen eine verantwortungsvolle Führungspersönlichkeit, die folgende Aufgaben wahrnimmt:
- Sie sind für die Umsetzung des gesetzlichen Auftrages von Kindertagesstätten in Ihrer Kita zuständig.
- Sie tragen die Gesamtverantwortung aller pädagogischen Prozesse und sind zuständig für Personalführung und Teambildung.
- Eine gute Zusammenarbeit mit den Eltern liegt Ihnen ebenso am Herzen wie die Kooperation mit dem Träger.
- Sie steuern und koordinieren alle Prozesse in der Kita.
- Sie fördern die enge Zusammenarbeit mit allen Kooperationspartnern und dem Träger sowie die intensive Zusammenarbeit mit Eltern/Elternvertretern.
- Sie übernehmen Team- und Organisationsentwicklung sowie Dienst- und Fachaufsicht.
- Sie treiben die Leitbild- und Konzeptentwicklung sowie die pädagogische Qualitätsentwicklung kontinuierlich voran.
- Sie übernehmen die Supervisions- und Fortbildungsplanung sowie Krisenmanagement.
- Sie übernehmen die betriebswirtschaftliche Mitverantwortung, Haushaltsplanung und -überwachung.
Sie bringen mit
- fachliche Voraussetzungen
- eine abgeschlossene Berufsausbildung als anerkannte Fachkraft im Bereich der Kindertagesbetreuung gemäß § 9, § 10 Absatz 1 und § 11 der Kita-Personalverordnung sowie eine angeschlossene Qualifizierung für Leitungskräfte
- besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten im Bereich der frühkindlichen Bildung und im Leitungsbereich
- Erfahrungen in der offenen Arbeit
- sicherer Umgang in der Umsetzung und Anwendung der relevanten Gesetze, Vorschriften und Verwaltungsgrundlagen im Bereich der Kindertagesbetreuung
- organisatorische Fähigkeiten für das Management einer Kita sowie ein Verständnis für wirtschaftliches Handeln und für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Erfahrungen im Umgang mit moderner Bürokommunikation
- persönliche Anforderungen
- Sie verfügen über Empathie und Sensibilität bei Fragen des Kindeswohls und des Kinderschutzes sowie die Bereitschaft, sich für die Umsetzung der Kinderrechte und für gelebten Kinderschutz einzusetzen.
- Sie haben eine unterstützende, wertschätzende Haltung gegenüber den Kindern und Mitarbeitern sowie ein Verständnis für kooperative Zusammenarbeit mit den Eltern.
- Eine ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit ist Ihr Naturell.
- Mit Freude und Motivation bauen Sie ein engagiertes Team weiter auf und entwickeln es in ein multiprofessionelles Team.
- Sie möchten nicht auf der Stelle stehen bleiben, sondern vorankommen? Wir finden auch, dass regelmäßige Fortbildungen wichtig sind!
- Sie sind aufgeschlossen gegenüber der Digitalisierung und haben Lust darauf, die pädagogische Arbeit digital festzuhalten.
Wir bieten Ihnen
- eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im pädagogischen Bereich
- eine unbefristete Vollzeitanstellung (40h/Woche), Teilzeit möglich (6 Monate Probezeit)
- eine attraktive Vergütung nach ETV-Wohlfahrt-BB
- Grundgehalt i. H. v. 4.655,75 € – 5.699,04 € (Eingruppierung BL2, 39h/Woche, inkl. Berufserfahrung)
- zzgl. Zuschläge Gruppen- und Funktionszulagen
- Jahressonderzahlung: 65% (ab 2025 70%) des durchschnittl. gezahlten Tabellenentgelts inkl. Berufserfahrungszulage
- betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub im Jahr sowie zwei zusätzliche arbeitsfreie Werktage (Weihnachten/Silvester)
- die Möglichkeit, in einem kompetenten, aufgeschlossenen und dialogbereiten Team zu arbeiten
- regelmäßigen Austausch in Team- und Dienstberatungen
- die Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
- #AWOmachtfit – Persönliches Gesundheitsguthaben für ein umfangreiches Angebot an Fitness- und Gesundheitsangeboten – rund um Ihren Wohn- und Arbeitsort
Sie möchten uns unterstützen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte reichen Sie diese bis spätestens zum 10. Dezember 2024 bei uns vorzugsweise elektronisch (als E-Mail-Nachricht und ausschließlich mit einem .pdf-Dateianhang) ein.
Ihre Vorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Finanzierte Fort- und Weiterbildung
- Gesundheits-Maßnahmen
Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte
Einrichtungen für Kinder und Jugendliche
Arbeitgeber
AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e.V.
- Kirchplatz 17, 15711 Königs Wusterhausen
- Brandenburg/ Dahme-Spreewald
- nächstmöglichen Zeitpunkt
- Festanstellung
- Vollzeit
Ansprechpartner*in
Denise Merz
Kirchplatz 17
15711 Königs Wusterhausen
Garitz Bewirtschaftungsbetriebe GmbH
Heinrich-von-Kleist-Straße 2
97688 Bad Kissingen
Bitte senden Sie an diese Anschrift keine Bewerbungen.
Bei Fragen zu einer Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an die*den in der Stellenausschreibung genannte*n Ansprechpartner*in.
#J-18808-Ljbffr
Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte Arbeitgeber: Awo
Kontaktperson:
Awo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über das infans-Konzept der Frühpädagogik, da dies ein zentraler Bestandteil deiner zukünftigen Arbeit sein wird. Zeige in Gesprächen, dass du die Prinzipien und Methoden dieses Ansatzes verstehst und anwenden kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachkräften im Bereich der frühkindlichen Bildung. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Personalführung und Teambildung konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Ansätze zur Zusammenarbeit mit Eltern und Kooperationspartnern zu sprechen. Zeige, dass du Wert auf eine offene Kommunikation legst und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst und in deiner Bewerbung darauf eingehst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die frühkindliche Bildung und deine Führungskompetenzen darstellst. Gehe darauf ein, wie du die Werte der AWO verkörperst und welche Erfahrungen dich für die Position qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in der Leitung von Kindertagesstätten und deine Kenntnisse im Bereich der frühkindlichen Bildung. Vergiss nicht, auch deine organisatorischen Fähigkeiten hervorzuheben.
Unterlagen sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Motivationsschreiben und Lebenslauf klar strukturiert sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo vorbereitest
✨Verstehe das infans-Konzept
Mach dich mit dem infans-Konzept der Frühpädagogik vertraut, da dies ein zentraler Bestandteil deiner zukünftigen Arbeit sein wird. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien und Ziele dieses Ansatzes verstehst und wie du sie in deiner Kita umsetzen möchtest.
✨Bereite Beispiele für Teamführung vor
Da du für die Personalführung und Teambildung verantwortlich bist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du Teams motivierst, Konflikte löst und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Zusammenarbeit mit Eltern und Kooperationspartnern ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast und welche Strategien du anwendest, um eine offene und wertschätzende Kommunikation zu fördern.
✨Sei bereit für Fragen zur Krisenbewältigung
Krisenmanagement ist ein wichtiger Teil deiner Rolle. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit schwierigen Situationen umgegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um Probleme zu lösen und die Qualität der Betreuung aufrechtzuerhalten.
