Einrichtungsleitung für erfolgreiche und etablierte Pflegeeinrichtung (m/ w/ d)

Einrichtungsleitung für erfolgreiche und etablierte Pflegeeinrichtung (m/ w/ d)

Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leiten Sie eine Pflegeeinrichtung und gestalten Sie die Pflege aktiv mit.
  • Unternehmen: AWO Nordhessen – ein führendes soziales Unternehmen mit starken Werten.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und ein Erfolgsbonus warten auf Sie.
  • Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
  • Warum dieser Job: Übernehmen Sie Verantwortung und machen Sie einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
  • Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Pflegewissenschaft oder Sozialwesen und Leitungserfahrung erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

ICH GEH JETZT ZUR AWO – weil meine Arbeit wichtig ist. Kommen Sie zur AWO Nordhessen, wo Sie Verantwortung bekommen, Pflege gestalten und dabei die Anerkennung erhalten, die Sie verdienen! Wir tragen als führendes soziales Unternehmen bereits Verantwortung für rund 3.000 Mitarbeitende in Nord- und Osthessen. Hier ist Ihre Chance!

Wir suchen zumnächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Einrichtungsleiter*in (m/w/d) in Teilzeit mit 32 Stunden die Woche oder in Vollzeit für eine stationäre AWO-Einrichtung im Schwalm-Eder-Kreis.

Die Position ist geprägt durch eine Führungsaufgabe mit hoher Eigenverantwortlichkeit. Dabei werden Sie in Ihrem Handeln durch die Geschäftsführung und insbesondere durch die Abteilung Altenhilfe unterstützt, welcher Sie gleichzeitig unterstellt sind. Als leitende Angestellte agieren Sie weitestgehend autark, besprechen sich aber insbesondere in Bezug auf die ökonomische Lage regelmäßig bilateral mit der Geschäftsführung. Weitere Unterstützung erfahren Sie durch die folgenden Bereiche, die in der Geschäftsstelle angesiedelt sind: Controlling, Qualitätsmanagement, Einkauf, FiBu, Personalwesen sowie -gewinnung, Marketing, IT sowie der Abteilung Bau. Neben einem regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung partizipieren Sie von einem engen Austausch mit den weiteren Einrichtungsleitungen der Region. Hier findet quartalsweise ein persönlicher Austausch statt, aus dem sich eine transparente und sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit ergibt. Die Position enthält umfangreiche Sozialleistungen und eine leistungsorientierte Vergütung mit einem Erfolgsbonus. Sie profitieren von einem starken Träger mit festen Werten.

Ihre Aufgaben:

  • Sie haben die Gesamtverantwortung für die Bewirtschaftung der Einrichtung, d.h. für die Aufbau- und Ablauforganisation, die sachgerechte Personalbesetzung und die Beachtung der Umfeldbedingungen entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen und den Vorgaben des Verbandes.
  • Sie stellen eine geordnete und kundenorientierte Bewohneraufnahme sicher und führen den Erstkontakt mit neuen Bewohnern und deren Angehörigen durch.
  • Sie tragen die Gesamtverantwortung für den ordnungsgemäßen, wirtschaftlichen und rationellen Einsatz der finanziellen und personellen Mittel im Rahmen des vorgegebenen Budgets und Wirtschaftsplans.
  • Sie sorgen für die Einhaltung der für den Betrieb relevanten gesetzlichen und sonstigen Bestimmungen sowie für eine konstruktive Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden und Institutionen.
  • Eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Dienstleistung ist ebenfalls wünschenswert.

Ihre Qualifikation:

  • Abgeschlossenes Studium (z.B. Pflegewissenschaft oder Sozialwesen) und eine mindestens zweijährige Leitungserfahrung im Bereich Altenpflege.
  • Idealerweise haben Sie auch die Zusatzqualifikation der Einrichtungsleitung.
  • Persönlichkeit mit Vorbildcharakter für das Team sowie Gespür für die Belange pflegebedürftiger Menschen.
  • Kooperativer und motivierender Führungsstil mit Ideenreichtum und Kreativität.

Sie identifizieren sich mit den Werten der AWO: Wir treten für Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz ein. Wir machen keine Unterschiede in Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Religion. Wir fördern die Vielfalt und Einzigartigkeit, die jeder Mensch mitbringt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie vorzugsweise unser Onlineformular für die Übersendung Ihrer persönlichen Bewerbung, unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.

Einrichtungsleitung für erfolgreiche und etablierte Pflegeeinrichtung (m/ w/ d) Arbeitgeber: Awo

Die AWO Nordhessen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Position in einer etablierten Pflegeeinrichtung bietet, sondern auch ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Mit umfangreichen Sozialleistungen, einem leistungsorientierten Vergütungssystem und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung fördert die AWO eine Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung einer sozial gerechten Gesellschaft mitzuwirken und Teil eines starken Teams zu werden, das sich für Freiheit, Gleichheit und Solidarität einsetzt.

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Kontaktdaten:

Awo Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Einrichtungsleitung für erfolgreiche und etablierte Pflegeeinrichtung (m/ w/ d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Einrichtungsleitung interessierst, zögere nicht, direkt mit der AWO Nordhessen in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem Kennenlernen – das zeigt dein Interesse und Engagement!

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Pflegebranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen, die dir bei deiner Bewerbung helfen.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die AWO und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Bereich Altenpflege am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, alle Informationen zur Stelle und zur AWO auf einen Blick zu sehen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einrichtungsleitung für erfolgreiche und etablierte Pflegeeinrichtung (m/ w/ d) mit Bravour zu bestehen

Führungsfähigkeiten
Eigenverantwortung
Personalmanagement
Budgetverwaltung
Kenntnis der gesetzlichen Bestimmungen
Qualitätsmanagement
Kommunikationsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deiner Bewerbung durchscheinen, warum du dich für die AWO und die Position der Einrichtungsleitung begeisterst.

Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.

Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen vollständig sind. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst.

Bewirb dich online!:Nutze unser Onlineformular für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sorgt dafür, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo vorbereitet

Verstehe die Werte der AWO

Mach dich mit den Grundwerten der AWO vertraut: Freiheit, Gerechtigkeit, Toleranz und Solidarität. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.

Bereite dich auf Führungsfragen vor

Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen vorbereiten. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und welche Konzepte du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.

Kenntnis der gesetzlichen Bestimmungen

Informiere dich über die relevanten gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Altenpflege. Zeige im Interview, dass du die Vorschriften kennst und wie du sicherstellst, dass deine Einrichtung diese einhält.

Fragen zur Weiterentwicklung

Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Dienstleistungen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen der Einrichtung und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.