Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Personaladministration.
- Unternehmen: AWO Kreisverband Wesel e.V. – ein großes soziales Dienstleistungsunternehmen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, tarifliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit von morgen in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Exklusive Mitarbeiter-Benefits: Weil Du es verdienst.
- 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschusstes Jobticket/Deutschlandticket
- Corporate Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter*innen-Rabatte
- Prämie für Mitarbeitendenwerbung
- Vermögenswirksame Leistungen
Die AWO Kreisverband Wesel e.V. bietet in über 70 Einrichtungen und Projekten kreisweit ein breites Spektrum an Dienstleistungen und Hilfen in unterschiedlicher Form und von hoher Qualität an. Mit über 1.000 Mitarbeiter*innen sind wir eines der großen sozialen Dienstleistungsunternehmen am Niederrhein.
Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und serviceorientiert? Zahlen, Personalprozesse und die Zusammenarbeit mit Menschen machen Dir Freude? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Personalarbeit aktiv mit!
Gestalte mit uns die Personalarbeit von morgen – professionell, menschlich und mit Herz. Für unsere Geschäftsstelle in Moers suchen wir, für den Fachbereich Personal zur Verstärkung unseres Teams, zum in Teilzeit (20,00 Stunden / Woche) unbefristet, eine*n.
Als Teil unseres Personalteams bist Du für einen definierten Mitarbeitendenkreis verantwortlich und übernimmst unter anderem:
- Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung
- Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Krankenkassen
- Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse
- Mitarbeit in spannenden Projekten des Fachbereichs Personal
Du bringst mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Kauffrau/-mann für Büromanagement
- Einschlägige Berufserfahrung im genannten Tätigkeitsfeld (mind. 3 Jahre)
- Kenntnisse im Abrechnungsprogramm LOGA HR sind wünschenswert
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Hohe soziale und kommunikative Kompetenz
- Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen (Word, Excel etc.)
- Positive Einstellung zu den Grundsätzen der Arbeiterwohlfahrt
- Gute Kenntnisse im Sozial- und Lohnsteuerrecht
Wir bieten Dir:
- Unbefristeter Vertrag (20 Std.)
- Tarifliche Vergütung nach TV AWO NRW in der Entgeltgruppe 8 inklusive Alterszusatzversorgung (derzeit 7,75 % vom SV Brutto), Jahressonderzahlung und VWL
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelungen
- Mobiles Arbeiten nach Absprache
- Moderne Arbeitsplätze mit ergonomischer Ausstattung
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
- Viel Gestaltungsspielraum in einem abwechslungsreichen Aufgabenbereich
Komm in unser Team!
Verwaltung Arbeitgeber AWO Kreisverband Wesel e.V. Geschäftsstelle Uerdinger Straße 31, 47441 Moers Nordrhein-Westfalen Festanstellung Teilzeit - flexibel
Ansprechpartner*in Geschäftsstelle: Sandra Schlaugat, Uerdinger Straße 31, 47441 Moers
Entgeltabrechner*in / Payroll Specialist Arbeitgeber: Awo
Die AWO Thüringen bietet als Arbeitgeber ein engagiertes und unterstützendes Umfeld, in dem Du die Möglichkeit hast, benachteiligte junge Menschen aktiv zu fördern und ihre Entwicklung zu begleiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem großen multiprofessionellen Team und einer freundlichen Arbeitsatmosphäre setzt die AWO auf Solidarität und Emanzipation, während sie Dir gleichzeitig zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine faire Vergütung nach Tarifvertrag bietet. Hier kannst Du nicht nur Deine beruflichen Fähigkeiten weiterentwickeln, sondern auch einen bedeutenden Beitrag zur Gesellschaft leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Entgeltabrechner*in / Payroll Specialist erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Awo anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Entgeltabrechner*in / Payroll Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Awo erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Awo beitragen kannst!
