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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Kita und sorge für eine liebevolle Betreuung von bis zu 95 Kindern.
- Arbeitgeber: AWO ist ein engagierter Träger mit Fokus auf Bildung, Nachhaltigkeit und Natur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vollzeitjob, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder in einem unterstützenden Team und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik oder Erziehung, mindestens 3 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kitaleiter*in (m/w/d) Kitaleiter*in Team AWO: Wir suchen Sie ab 1. Oktober 2025 als Leitung (m/w/d) für unsere Kita Feldhäuschen. Unsere Kita mit bewegungsorientiertem Profil und dem Schwerpunkt Nachhaltigkeit und Nähe zur Natur befindet sich am Rande Spandaus im Ortsteil Staaken. Stellenbeschreibung Das machen Sie: verantwortungsbewusste Leitung der Einrichtung mit einer Kapazität für bis zu 95 Kinder Personalbedarfsermittlung, Personalauswahl und Personaleinsatzplanung / Dienstplanung Sicherung einer qualifizierten Bildung, Erziehung und Betreuung der uns anvertrauten Kinder auf Grundlage der Qualitätskriterien der AWO sowie des Berliner Bildungsprogramms (BBP) Sicherstellung der fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen Austausch und Kooperation mit der Stellvertretung und der Qualitätsbeauftragten Durchführung regelmäßiger Personalentwicklung u. a. durch kontinuierliche Mitarbeiter*innengespräche und Fortbildungsplanung Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen auf der Grundlage des Einarbeitungskonzeptes Konfliktbewältigung im Team, fachliche Beratung von Mitarbeiter*innen vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern (Jugendamt, Fachaufsicht, Senat etc.) Sie bringen mit eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialpädagog*in, Erzieher*in oder eine vergleichbare Ausbildung, mindestens 3 Jahre Berufserfahrung Nachweis über die Teilnahme an einem Lehrgang / Zusatzqualifikation bzgl. Leitungstätigkeit in Kitas bzw. die Bereitschaft zur Teilnahme betriebswirtschaftliche und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse, EDV-Grundkenntnisse Team- und Kommunikationsfähigkeit, hohe Belastbarkeit und Flexibilität Einfühlungsvermögen und Empathie, Reflexionsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen Kenntnisse der pädagogischen Kernprozesse und der gesetzlichen Grundlagen bei der Arbeit in Kindertagesstätten Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsplatz in Vollzeit (39 Stunden pro Woche) 30 Tage Jahresurlaub zzgl. 24.12. und 31.12. arbeitsfrei Vergütung gemäß Tarifvertrag der AWO Berlin mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld Mitarbeiter*innenrabatte Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit, eigene Interessenschwerpunkte einzubringen Weitere Informationen sowie unsere Datenschutzhinweise im Bewerbungsverfahren finden Sie hier. Ihre Vorteile 24.12. und 31.12. arbeitsfrei Betriebliche Altersvorsorge Corporate Benefits Finanzierte Fort- und Weiterbildung Jahressonderzahlung Mitarbeiter*innen-Rabatte
Kitaleiter*in Arbeitgeber: Awo
Kontaktperson:
Awo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kitaleiter*in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Kita-Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Anforderungen und Erwartungen der Position erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die AWO und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie und die Qualitätskriterien der AWO verstehst und schätzt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du gut zur Organisation passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Konfliktbewältigung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Das zeigt, dass du die Herausforderungen der Position verstehst und bereit bist, diese anzugehen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Fachgruppen oder Foren, um dein Wissen über aktuelle Trends in der frühkindlichen Bildung und Leitung von Kitas zu erweitern. Dies kann dir nicht nur neue Perspektiven bieten, sondern auch deine Leidenschaft für die Position unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kitaleiter*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Kitaleiter*in relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich der frühkindlichen Bildung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Ansichten zur nachhaltigen Erziehung ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Nachweise enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine verantwortungsvolle Leitung erfordert, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in der Teamführung machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Konflikte im Team gelöst oder Mitarbeiter*innen gefördert hast.
✨Kenntnisse über das Berliner Bildungsprogramm
Informiere dich gründlich über das Berliner Bildungsprogramm (BBP) und die Qualitätskriterien der AWO. Sei bereit, zu erläutern, wie du diese in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
✨Zeige deine Flexibilität und Belastbarkeit
In der Kita-Leitung ist es wichtig, flexibel und belastbar zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in stressigen Situationen ruhig und lösungsorientiert geblieben bist.
✨Fragen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen
Da die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen Prozess gestalten würdest. Überlege dir, welche Methoden du nutzen würdest, um neue Teammitglieder schnell und effektiv einzuarbeiten.