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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und unterstütze Jugendliche in ihrer Integration und sozialen Entwicklung.
- Arbeitgeber: Dynamische Jugendgruppe mit einem Fokus auf Vielfalt und Unterstützung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung, Fortbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiter-Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Sozialer Arbeit oder vergleichbare Qualifikation.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein kollegiales Umfeld und zahlreiche Extras!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In unserer Jugendgruppe „Starker Start“ werden Jugendliche im Alter von 12 bis 17 Jahren betreut. Die geschlechteroffene Einrichtung mit 12 Plätzen ist für junge Geflüchtete und Zugewanderte konzipiert. Schwerpunkt der pädagogischen Arbeit ist die individuelle Förderung der Integrationsprozesse, unter ganzheitlicher Einbeziehung der sozialen Kompetenzen, der schulischen Situation und des familiären Umfeldes.
Stellenbeschreibung
- Fachlich qualifizierte und vertrauensvolle Beratung und Begleitung der Familien
- Entwicklung und Umsetzung pädagogischer Handlungs- und Förderpläne
- Förderung von sozialen Kompetenzen, Sprach- und Lernfähigkeiten
- Entwicklung und Durchführung von Gruppenangeboten und interkulturellen Projekten
- Elternarbeit
- Einbeziehung und Vermittlung an weiterführende Unterstützungs- und Beratungsangebote
- Mitwirkung bei der Öffnung der Einrichtung in den Sozialraum
Sie bringen mit
- Abgeschlossene Ausbildung als staatl. anerkannter Erzieher und/oder B. A. Soziale Arbeit, Sozialpädagoge oder vergleichbare qualifizierte pädagogische Fachkraft (m/w/d)
- Kenntnisse in der Jugendhilfe
- Erfahrungen in der stationären oder teilstationären Jugendhilfe von Vorteil
- Teamfähigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- Interkulturelle Kompetenzen
- Führerschein Klasse B
Wir bieten Ihnen
- Wir leben Vielfalt und werden dich nicht verbiegen
- Deine Erholung ist uns wichtig: 30 Tage Urlaub stehen dir zu, wenn du 5 Tage pro Woche arbeitest
- Wir vergüten attraktiv nach TV AWO NRW, zahlen ein 13. Gehalt, übernehmen deine Altersvorsorge ohne Eigenanteil, bezuschussen deine freiwilligen Zusatzversicherungen und bieten dir vermögenswirksame Leistungen
- Wir sorgen dafür, dass du in deinem Bereich immer up to date bleibst und machen deine Fort- und Weiterbildungen gerne möglich
- Freue dich auf diverse Extras: Bikeleasing, AWO-Mitarbeitervorteile und Rabatte, gemeinsame Events, Zuschuss zu gesundheitsfördernden Maßnahmen
- Dein Einsatz und deine Treue machen sich bezahlt: Mitarbeiterwerbeprämie, Jubiläumszuwendung
- Wir leben Wohlfühlklima: Überzeuge dich von unserem kollegialen Zusammenhalt, der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung
Deine Vorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Finanzierte Fort- und Weiterbildung
- Gesundheitsmaßnahmen
- Jahressonderzahlung
- Mitarbeiter*innen-Beteiligung
- Mitarbeiter*innen-Events
- Mitarbeiter*innen-Rabatte
- Prämie für Mitarbeitendenwerbung
Einrichtungen für Kinder und Jugendliche Arbeitgeber Jugendgruppe „Starker Start" Hanielstraße 7 , 47119 Duisburg Nordrhein-Westfalen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Befristete Anstellung Befristet bis: Befristet für ein Jahr, später unbefristet Vollzeit
Ansprechpartner*in Jugendgruppe „Starker Start" Manuela Koster Duisburger Straße 24147166 Duisburg
Mitarbeiter*in Jugendgruppe \"Starker Start\" Arbeitgeber: Awo
Kontaktperson:
Awo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in Jugendgruppe \"Starker Start\"
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Mitarbeiter*in in der Jugendgruppe "Starker Start" interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit Manuela Koster aufzunehmen. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der sozialen Arbeit tätig sind. Vielleicht können sie dir wertvolle Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Herausforderungen und Chancen in der Arbeit mit geflüchteten Jugendlichen. Zeige, dass du die nötigen interkulturellen Kompetenzen mitbringst und bereit bist, dich in die Gemeinschaft einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über unsere Werte und Angebote zu informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in Jugendgruppe \"Starker Start\"
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und verständlich ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo vorbereitest
✨Verstehe die Zielgruppe
Mach dich mit den Bedürfnissen und Herausforderungen von Jugendlichen im Alter von 12 bis 17 Jahren vertraut. Überlege dir, wie du ihre Integrationsprozesse unterstützen kannst und welche sozialen Kompetenzen besonders wichtig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du erfolgreich mit Jugendlichen oder Familien gearbeitet hast. Zeige, wie du pädagogische Handlungs- und Förderpläne entwickelt und umgesetzt hast.
✨Interkulturelle Kompetenzen betonen
Da die Einrichtung für junge Geflüchtete und Zugewanderte konzipiert ist, solltest du deine interkulturellen Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Erkläre, wie du mit unterschiedlichen Kulturen umgehst und welche Projekte du bereits durchgeführt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und der Einrichtung. Frag zum Beispiel nach den aktuellen Projekten oder der Teamdynamik.