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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Planung und Durchführung von Recruiting- und Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Freigemeinnützige Organisation mit sicherem Arbeitsplatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Ergonomische Arbeitsplätze und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und unterstütze ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich sowie Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR‑Teams in der Geschäftsstelle suchen wir baldmöglichst eine*n Mitarbeiter*in Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) in Vollzeit (38,5h/Woche).
Stellenbeschreibung
- Planung, Durchführung und Evaluation von Maßnahmen im Bereich Recruiting und Personalmarketing inklusive Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im gesamten Recruiting‑ und Personalprozess
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung sowie des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Bearbeitung tarifvertraglicher und arbeitsrechtlicher Fragestellungen im operativen Personalalltag
- Unterstützung bei allgemeinen Administrationstätigkeiten im Personalbereich sowie Mitwirkung bei Arbeitsschutz‑ und HR‑Projekten
Sie bringen mit
- abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, z.B. Personalfachkaufmann oder Personalfachkauffrau, oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, HR, Sozialwirtschaft, Gesundheitsmanagement oder Pädagogik
- Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting
- Sehr gute EDV‑Anwenderkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS‑Office
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Wir bieten Ihnen
- hohe Arbeitsplatzsicherheit durch eine freigemeinnützige Trägerstruktur
- flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle
- leistungsgerechte tarifliche Vergütung mit erweiterten Sozialleistungen gem. TV AWO Bayern
- betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung (85 %)
- 30 Tage Urlaub, 2 Regenerationstage + 24. & 31. Dez. frei
- kostenfreie Getränke sowie Obst und Gemüse und ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Möglichkeit des Dienstradleasings inkl. Arbeitgeberzuschuss
- Corporate Benefits
- Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten und eine Kinderkrippe vor Ort
- gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Mitarbeiter*in Personalentwicklung und Recruiting Arbeitgeber: Awo
Kontaktperson:
Awo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in Personalentwicklung und Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller kennenzulernen. Vergiss nicht, ein persönliches Anschreiben beizufügen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu uns und frage nach dem Stand deiner Bewerbung, das zeigt dein Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in Personalentwicklung und Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle im Bereich Personalentwicklung und Recruiting interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei deine Fähigkeiten im Recruiting eingesetzt hast.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass auch jemanden drüberlesen, um frisches Feedback zu bekommen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Organisation zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und Ziele und informiere dich über aktuelle Projekte im Bereich Personalentwicklung und Recruiting.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen klar und überzeugend darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du angemessen gekleidet bist und einen positiven ersten Eindruck hinterlässt. Eine selbstbewusste Körpersprache und ein freundliches Auftreten können viel bewirken.