Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Stellenausschreibungen und unterstütze das Recruiting-Team bei der Mitarbeitergewinnung.
- Unternehmen: AWO Württemberg - ein moderner Arbeitgeber mit starken Werten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und stärke unsere Arbeitgebermarke.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Freiheit. Gleichheit. Gerechtigkeit. Solidarität. Toleranz. - Diese Grundwerte zeichnen die Arbeiterwohlfahrt (AWO) aus und wir sind stolz darauf VIELFALT zu leben. Die AWO Württemberg ist nicht nur anerkannter Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege, sondern betreibt als Trägerin auch zahlreiche Kindertages- und Pflegeeinrichtungen sowie Anlagen für Service Wohnen und zwei Bildungsakademien für Pflegeberufe. Mit rund 1650 Beschäftigten setzen wir uns jeden Tag für das Wohl der Menschen ein, bieten soziale Dienstleistungen mit hoher Qualität an und sehen gleichzeitig nachhaltiges Handeln als eine unserer obersten Prioritäten. Die AWO lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördert aktiv eine inklusive, respektvolle und diverse Arbeitsumgebung. Wir suchen engagierte Personen, die unsere Werte teilen und sich dafür einsetzen.
Die besten Argumente für uns:
- Sicherer, zukunftsorientierter und moderner Arbeitsplatz
- Attraktive tarifliche Vergütung nach TV AWO BW und Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
- Befristeter Arbeitsvertrag in Teilzeit 20h/Woche als Elternzeitvertretung für 2 Jahre (38,5h/Woche bei Vollzeit)
- Flexible und mobile Arbeitszeit
- Jährliche Entwicklungsgespräche und finanzierte Fort- und Weiterbildungen
- Zuschuss zum Jobticket, JobRad, gute Verkehrsanbindung (U6, U13, U16) und kostenlose Parkplätze
- Egym Wellpass, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents u.v.m.
Deine Zuständigkeiten:
- Erstellung von Stellenausschreibungen in unserer Bewerbermanagementsoftware sowie für externe Plattformen
- Auswahl geeigneter Ausschreibungsmöglichkeiten und Zusammenarbeit mit externen Anbietern
- Bewerbermanagement, Betreuung unserer Initiativbewerbungen und Stellenausschreibungen in den sozialen Medien
- Erstellung von Personalwerbematerial für unterschiedliche interne- und externe Anlässe
- Enge Zusammenarbeit und verlässliche Unterstützung unserer Fach- und Führungskräfte aller AWO Einrichtungen bei allen relevanten Fragen rund um das Recruiting und Mitarbeiterbindungsthemen
- Stärkung unserer Arbeitgebermarke nach innen und außen sowie die Gestaltung eines positiven Mitarbeitererlebnisses
- Unterstützung sowie die Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Ansprechperson, inhaltliche Betreuung und Erstellung von Kommunikationsmaterial für unsere Mitarbeiterbenefits (AWO MehrWERTE)
- Förderung einer inklusiven und diversitätsorientierten Unternehmenskultur
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Praktiken
Das bringst Du mit:
- Kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal/Recruiting
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung und -bindung
- Idealerweise Erfahrung mit modernen Recruitingstrategien
- Begeisterung für neue Technologien und deren Anwendung im HR-Bereich
- Kreativität und den Mut auch mal neue Wege zu gehen
- Motivation und Freude bei der Arbeit
- Proaktive, eigenständige Arbeitsweise und Teamgeist
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen!
Personalreferent*in Personalgewinnung Recruiter*in Arbeitgeber: Awo
Die AWO Württemberg bietet als Arbeitgeber ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld, das auf den Werten Freiheit, Gleichheit und Solidarität basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die AWO nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, sondern schafft auch eine inklusive und respektvolle Unternehmenskultur. Die zentrale Lage in Stuttgart-Feuerbach ermöglicht zudem eine gute Erreichbarkeit und bietet zahlreiche Vorteile wie Mitarbeiterrabatte und Events.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent*in Personalgewinnung Recruiter*in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der AWO und ihren Werten, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die AWO, ihre Projekte und Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting mit den Zielen der AWO verknüpfen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem auf der StudySmarter-Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Wenn du Personalwerbematerial erstellst oder an Gesprächen teilnimmst, bringe frische Ideen ein, die die Arbeitgebermarke der AWO stärken. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in Personalgewinnung Recruiter*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, dass du zu uns passt.
Mach es klar und strukturiert!:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, dich kennenzulernen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich sind und alle wichtigen Informationen enthalten.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in die Praxis umgesetzt hast. Zeig uns, was du kannst und wie du unser Team bereichern kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo vorbereitet
✨Verstehe die Werte der AWO
Mach dich mit den Grundwerten der AWO vertraut: Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität, Toleranz. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit oder deinem Leben verkörpert hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu teilen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Diversität vor
Da die AWO eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung fördert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du zur Diversität im Team beitragen kannst. Überlege dir, welche Erfahrungen du in diesem Bereich hast und wie du diese in das Unternehmen einbringen würdest.
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting
Bereite dich darauf vor, über moderne Recruitingstrategien zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und überlege, wie du innovative Ansätze in deine Arbeit als Personalreferent*in einbringen könntest.
✨Frage nach den HR-Prozessen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die HR-Prozesse und -Praktiken der AWO zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeitergewinnung und -bindung kontinuierlich verbessert und zeige dein Interesse an einer aktiven Mitgestaltung.
