Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Pflege im AWO Seniorenzentrum und sorge für das Wohl unserer Bewohner*innen.
- Arbeitgeber: AWO ist ein sozialer Verband, der Vielfalt und Verantwortung in der Altenpflege lebt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Gehälter, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Pflegeeinrichtung und arbeite in einem unterstützenden Team mit starken Werten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine Ausbildung in der Pflege und Führungserfahrung sowie Empathie und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Wir bieten eine umfassende Einarbeitung und die Möglichkeit zur Hospitation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 61000 - 71000 € pro Jahr.
Ihr NEUER ARBEITSPLATZ: Pflegedienstleitung (m/w/d) im AWO Seniorenzentrum in Wörrstadt. In unserem Seniorenzentrum in Wörrstadt geben unsere Mitarbeiter*innen aus den unterschiedlichsten Ländern und Kulturkreisen täglich ihr Bestes, um für unsere Bewohner*innen ein sicheres und harmonisches Lebensumfeld zu gestalten. Familienmitglieder aktiv in die Pflege der Lieben einzubeziehen, sie aber auch zu entlasten, ist uns wichtig. Wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen, sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen!
Starttermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Stellendetails: 38,5 Wochenstunden
Ihr Aufgabengebiet:
- In enger Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung übernehmen Sie die pflegerische Leitung der Einrichtung und verantworten dort gemeinsam mit den Mitarbeitenden des Pflegeteams die professionelle Versorgung und Betreuung unserer Bewohner*innen.
- Sie verfügen über aktuelles Fachwissen in den Bereichen Pflege, Qualitätsmanagement, Recht und Betriebswirtschaft und setzen dieses zur kontinuierlichen Verbesserung des Pflegeprozesses sowie der Arbeitsorganisation ein.
- Gemeinsam mit den Wohnbereichsleitungen der Einrichtung sind Sie für die operative Personaleinsatzplanung zuständig.
- Für Bewohner*innen, deren Angehörigen, Ärzt*innen, Kooperationspartner*innen und Besucher*innen sind Sie verlässliche*r Ansprechpartner*in und begegnen ihnen empathisch und kompetent.
- Die Mitarbeitenden Ihres Teams führen Sie gemäß der AWO-Werte und fördern sie stärkenorientiert in ihrer Entwicklung.
- Sie sind Teil des Leitungsteams unseres Hauses und halten Ihr Team in regelmäßig stattfindenden Teamsitzungen transparent informiert.
- Darüber hinaus vernetzen Sie sich mit den Pflegedienstleistungen unserer anderen Seniorenzentren und arbeiten zusammen an übergreifenden Themen des Verbandes.
Ihr Profil:
- 3-jährige Ausbildung als Pflegefachmann/-frau, Altenpfleger*in oder Gesundheits- & Krankenpfleger*in.
- Nachweis der Fachweiterbildung zur Pflegedienstleitung und/oder Studium im Bereich Pflegemanagement bzw. Pflegewissenschaft.
- Mehrjährige Pflegepraxis, möglichst in der Altenpflege und Führungserfahrung (z. B. als Wohnbereichsleitung).
- Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket, idealerweise Kenntnisse in der Pflegesoftware Vivendi PD/PEP und Qualitätsmanagementsystemen.
- Einfühlungsvermögen, Konfliktfähigkeit und Wertschätzung im Umgang mit unseren Bewohnern*innen, deren Angehörigen sowie den Kolleg*innen.
- Hohes Kommunikationsvermögen und souveränes Auftreten im Kontakt mit internen sowie externen Schnittstellen.
- Freude daran, die Einrichtung als zukunftsfähige, moderne Anbieterin von Leistungen im Sozial- und Gesundheitswesen weiterzuentwickeln und die Unternehmenskultur der AWO Rheinland aktiv mitzugestalten.
Unser Angebot für Sie:
- Unsere Werte: Toleranz, Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit und Solidarität prägen eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die wir als Verband nicht nur schätzen, sondern aktiv fördern.
- Vergütungspaket: Die AWO Rheinland zahlt was sie verspricht. Jährliches Bruttogehalt je nach Berufserfahrung zwischen 61.000 € und bis zu 71.000 € zzgl. einer belegungsabhängigen Zulage sowie Erhalt einer Fachkraftprämie in Höhe von 2.400 € innerhalb des ersten Jahres.
- Leben & Beruf: Die Vereinbarkeit aller Lebensbereiche unserer Mitarbeitenden ist uns ein Anliegen. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle je nach Berufsgruppe, ein persönliches ZeitWertKonto und verschiedene Kinderbetreuungsangebote schaffen Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt.
- Ankommen in der AWO: Einarbeitung ist kein Fremdwort für uns. Für Ihren gelingenden Einstieg nehmen wir uns Zeit, haben ein offenes Ohr und das Team steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
- Perspektiven: Gekommen, um zu bleiben! Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, ob über unser Bildungswerk, unsere Förderprogramme oder externe Fachweiterbildungen.
- Gesundheit: Ihre Gesundheit ist Ihnen wichtig? Uns auch! Ob Zuschüsse zu Gesundheitskursen, interne Gesundheitstage, betriebsärztliche Versorgung, Teamcoaching oder Mediationsangebote – wir sind für Sie da!
- Mobilität: Kommen Sie gut bei uns an. Dank des vergünstigten Deutschlandtickets für nur 22,05 € Eigenanteil im Monat, die Möglichkeit des Fahrradleasings oder kostengünstigen Parkens kein Problem.
Interesse geweckt oder noch offene Fragen? Sollten Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich bitte bis zum 02.12.2024 über unser Karriereportal auf der Webseite oder per E-Mail an Bewerbungen(at)AWO-Rheinland.de. Egal ob Neu-, Wieder- oder Quereinstieg – Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen. Eine Hospitation zum besseren Kennenlernen ist jederzeit möglich und wünschenswert. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Franziska Mancarella (Einrichtungsleitung) sehr gerne unter der Rufnummer 06732/914-0 oder per Mail zur Verfügung.
Pflegedienstleiter *in Arbeitgeber: Awo
Kontaktperson:
Awo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleiter *in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Altenpflege tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Pflegedienstleitung geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die AWO und ihre Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie der Organisation verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und Konfliktlösung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Möglichkeit einer Hospitation im Seniorenzentrum. So kannst du nicht nur das Team und die Arbeitsweise kennenlernen, sondern auch dein Interesse an der Stelle unter Beweis stellen. Dies kann dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleiter *in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die AWO: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich über die AWO und das Seniorenzentrum in Wörrstadt informieren. Verstehe ihre Werte und Ziele, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du deine Ausbildung und relevante Weiterbildungen klar hervorhebst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen in der Altenpflege und Führungserfahrung dich für die Position qualifizieren.
Verfasse ein individuelles Anschreiben: Schreibe ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle als Pflegedienstleiter*in erklärt. Gehe darauf ein, wie du die Werte der AWO in deiner täglichen Arbeit umsetzen möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für die Position als Pflegedienstleiter*in. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da der Umgang mit Bewohner*innen und deren Angehörigen eine zentrale Rolle spielt, ist es wichtig, während des Interviews deine empathischen Fähigkeiten und dein Kommunikationsvermögen zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, die deine Stärken in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Qualitätsmanagement hervorheben
Da die Position auch Kenntnisse im Qualitätsmanagement erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen in diesem Bereich zu erläutern. Zeige, wie du zur kontinuierlichen Verbesserung der Pflegeprozesse beigetragen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten der AWO zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte mit deinen eigenen übereinstimmen.