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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere die Pflege in unseren Seniorenheimen mit einem engagierten Team.
- Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Schwaben e.V. - ein führender Anbieter sozialer Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege für ältere Menschen und mache einen echten Unterschied im Leben anderer.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Pflegedienstleitung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e. V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Mit fast 3.000 Mitarbeiter*innen sind wir eines der großen sozialen Dienstleistungsunternehmen in Schwaben. Wir verfügen über eine 90-jährige Tradition in der Betreuung von Senior*innen und sind Träger von 23 Seniorenheimen, in denen über 2.100 ältere Menschen gepflegt, versorgt und betreut werden. Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit sind die Werte der Arbeiterwohlfahrt und werden bei uns gelebt.
Zur Verstärkung unseres Teams im Raum Allgäu suchen wir baldmöglichst eine Pflegedienstleitung als Springer*in (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Std./Woche).
Stellenbeschreibung
- Aktive Umsetzung des Qualitätsmanagements im Fachbereich Pflege und Betreuung
- Personalführung, -planung und -entwicklung
- Wahrnehmung und Überwachung des Risikomanagements in der Pflege
- Evaluation, Planung und Anpassung von Arbeitsabläufen
- Organisation und Durchführung von Pflegevisiten
- Konstruktive Zusammenarbeit mit anderen internen Funktionsbereichen und externen Referenzgruppen
Sie bringen mit
- Formelle Voraussetzungen zur Pflegedienstleitung
- Fundierte Berufserfahrung als Pflegedienstleitung
- Flexibilität und Reisebereitschaft
- Kommunikationsstärke und motivierende Personalführung
- Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, in schwierigen und unvorhersehbaren Situationen effizient und lösungsorientiert zu handeln
- Kenntnisse in Pflegemanagement und Qualitätssicherung
- Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
- Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
Wir bieten Ihnen
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit tariflicher Vergütung (TV AWO Bayern)
- Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. sowie zwei Regenerationstage pro Jahr bezahlt frei
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten und eine Kita vor Ort
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
- Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit
Pflegedienstleitung als Springer*in Arbeitgeber: Awo
Kontaktperson:
Awo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung als Springer*in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Pflegedienstleitung interessierst, zögere nicht, direkt mit Sabine Polzer in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Altenpflege arbeiten oder bei der AWO sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte der AWO und über aktuelle Themen in der Altenpflege. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen und Unterlagen richtig einreichst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung als Springer*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du in die Rolle als Pflegedienstleitung einbringen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo vorbereitest
✨Informiere dich über die AWO
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Arbeiterwohlfahrt und ihre Werte verschaffen. Verstehe, wie Solidarität, Toleranz und Gerechtigkeit in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt dein Interesse und deine Identifikation mit der Organisation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung als Pflegedienstleitung, in denen du deine Kommunikationsstärke oder deine Fähigkeit zur Personalführung unter Beweis gestellt hast. Solche Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer.
✨Zeige Flexibilität und Reisebereitschaft
Da die Position eine Springer*in erfordert, ist es wichtig, deine Flexibilität und Bereitschaft zu reisen zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in verschiedenen Einrichtungen schnell Fuß fassen kannst und welche Strategien du nutzt, um dich an neue Teams anzupassen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews nach den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungsangeboten zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln, was für die AWO von großem Wert ist.