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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des Bewerbermanagementsystems und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Arbeitgeber: AWO Unterbezirk Hagen-Märkischer Kreis, ein zukunftsorientierter sozialer Dienstleister.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für eigene Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Recruiting und bring deine Kreativität ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Als zukunftsorientierter sozialer Dienstleister mit über hundertjähriger Geschichte beschäftigt der AWO Unterbezirk Hagen-Märkischer Kreis an mehr als 80 Standorten rund 1.200 hauptamtliche Mitarbeiter*innen in den Bereichen Kinder, Jugend & Familie, Bildung, Beruf & Integration, Sucht-/Straffälligenhilfe, Senioren, Pflege & Betreuung sowie Verwaltung, Verbandspolitik und Soziale Dienste. Eine hohe fachliche Kompetenz, Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit und eine wertschätzende Personalpolitik sind für uns selbstverständlich.
Für unsere Geschäftsstelle am Standort in Hagen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Teilzeit (mind. 30 Std./Wo.) oder in Vollzeit, unbefristet.
Stellenbeschreibung- Betreuung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems "BITE".
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Recruiting-Materialien.
- Auswahl geeigneter Ausschreibungsmöglichkeiten.
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie die Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen.
- Unterstützung sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Stärkung unserer Arbeitgebermarke (Aufbau einer Karriereseite, Posten von Arbeitgeberkommentaren auf Bewertungsplattformen).
- Umsetzung von Recruiting Kampagnen (z. B. Messeauftritte, Social Media Auftritte, Active Sourcing).
- Mitwirkung bei der Organisation und Abwicklung im Bereich Fort- und Weiterbildung.
- Unterstützung bei Projekten zur Weiterentwicklung und Optimierung unserer Digitalisierungsprozesse.
- Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem Bereich "Social Media/Öffentlichkeitsarbeit".
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Erfahrungen im Bereich Recruiting.
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Kanälen.
- Gute IT-Kenntnisse (MS Office, Canva, Adobe Creative Cloud oder ähnliche Tools).
- Spaß an kreativem Content und Interesse an HR-Themen, insbesondere Recruiting.
- Kreativität, Textsicherheit und ein gutes Auge für Gestaltung.
- Souveräne Kommunikation und ein professionelles Auftreten im Kontakt mit Bewerber*innen und Fachbereichen.
- Proaktive und selbstständige Arbeitsweise.
- Motivation und Freude bei der Arbeit.
- Empathie, Teamfähigkeit und ein Herz für soziale Themen.
- Eine interessante Tätigkeit und ein motiviertes Team.
- Viel Raum für Kreativität und eigene Projekte.
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz.
- Eine attraktive Vergütung nach TV AWO NRW mit regelmäßigen Anpassungen und Jahressonderzahlung.
- Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
- Fort- u. Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiter*innenrabatte sowie diverse Angebote zur Gesundheitsfürsorge.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
- 30 Urlaubstage, zusätzliche Urlaubstage (24.12. & 31.12. frei) und ein Regenerationstag.
- Vorzugsrecht auf freie AWO-Kitaplätze möglich.
- Die Möglichkeit, sich im Mitgliederverband zu engagieren und Einfluss auf dessen Ausrichtung zu nehmen.
Zur Förderung der Diversität freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Recruiter*in Arbeitgeber: Awo
Kontaktperson:
Awo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter*in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Organisation und stelle Fragen zu ihren Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die AWO und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting kreativ präsentieren kannst. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine persönliche Marke zu stärken! Teile Inhalte, die mit HR und Recruiting zu tun haben, und zeige dein Wissen. Das kann dir helfen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbungsunterlagen individuell anzupassen, um zu zeigen, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich: Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die relevanten Punkte finden und uns ein gutes Bild von dir machen.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo vorbereitest
✨Informiere dich über die AWO
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die AWO und ihre Werte verschaffen. Schau dir die verschiedenen Bereiche an, in denen sie tätig sind, und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle auch kreatives Arbeiten erfordert, bringe Ideen mit, wie du die Arbeitgebermarke stärken oder innovative Recruiting-Kampagnen umsetzen könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.