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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle innovative Konzepte für Migration und Beschäftigungsförderung.
- Arbeitgeber: AWO Mannheim, seit 1925 sozial engagiert und vielfältig.
- Mitarbeitervorteile: 29 Tage Urlaub, Gesundheitsmaßnahmen, Jobticket und attraktive Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Menschen in Mannheim und fördere Vielfalt und Chancengleichheit.
- Gewünschte Qualifikationen: Sozialpädagog*in oder vergleichbare Qualifikation mit Führungskompetenzen.
- Andere Informationen: Flexible Teilzeitstelle mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gemeinsam. Füreinander. In Mannheim. Seit 1925 in Mannheim. AWO. NACHHALTIG. SOZIAL. Seit 100 Jahren engagieren wir uns für das soziale Leben in Mannheim und unterhalten 14 stationäre beziehungsweise teilstationäre Einrichtungen und über 28 ambulante Hilfs-, Beratungs- und Betreuungsangebote.
Der Fachbereich Ambulante Angebote: Hilfen zur Erziehung, KiTas, Arbeit & Migration sucht für die Bereiche Beschäftigungsförderung und Migration/Geflüchtete ab sofort eine/n engagierte/n Teamleiter:in in Teilzeit (30 Stunden).
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
- Übernahme von Verantwortung für die Umsetzung und Sicherung der im Unternehmen gültigen Leitbilder sowie für die operative und administrative Steuerung der Maßnahmen in den Bereichen Migration/Geflüchtete und Beschäftigungsförderung inkl. Jump Plus
- Sicherstellung der Umsetzung entsprechender Leistungsbeschreibungen und Konzeptionen
- Erarbeitung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Konzepten und Leistungsangeboten (z.B. Aufbau und/oder Ausbau FbW-Bereich, AVGS, Übergang Schule-Beruf, Sprachangebote)
- Übernahme von Personalverantwortung (Personalführung und -entwicklung)
- Organisation, Dienstplangestaltung und Qualitätsmanagement
- Sicherstellung der fristgerechten Dokumentation und Evaluation
- Abrechnung und Budget-Mitverantwortung
- Netzwerkarbeit: Kooperation mit Fachstellen, Kostenträger:innen, Institutionen und Vernetzung im Gemeinwesen
- Öffentlichkeitsarbeit: Repräsentation der Angebote z.B. in Steuerungsmeetings, Messen etc.
Ihr Profil:
- Staatlich anerkannte/r Sozialpädagog:in oder Sozialarbeiter:in oder vergleichbare Qualifikation
- Hohes Maß an Motivation, Flexibilität, Selbstorganisation und Einsatzbereitschaft
- Ausgeprägte soziale, interkulturelle, organisatorische sowie betriebswirtschaftliche Kompetenzen
- Führungs- und Reflexionskompetenzen
- Wertschätzende, lösungs- und ressourcenorientierte Haltung gegenüber Klient:innen, Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen
- Erfahrungen in den Bereichen Beschäftigungsförderung, Migration, Leitung und Betriebswirtschaft wünschenswert
- Bereitschaft zur Übernahme von Springertätigkeiten im Coachingbereich (Vertretungssituationen)
- Gute EDV-Kenntnisse, gute Kommunikationsfähigkeit, mind. Sprachniveau C2
Unser Angebot an Sie:
- Sie arbeiten selbstständig sowie in enger Abstimmung mit der zuständigen Fachbereichsleitung.
- 29 Tage Urlaub zzgl. frei am 24. und 31.12.
- Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsperspektiven in unseren zahlreichen Einrichtungen des Fachbereichs.
- Wir stehen für Toleranz, Vielfalt und Chancengleichheit. Eine inklusive Unternehmenskultur wird gefördert.
Ihre Vorteile:
- 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
- Betreuungskostenzuschuss für Kinder bis 3 Jahre
- Bezuschusstes Jobticket/Deutschlandticket
- Corporate Benefits
- Gesundheitsmaßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Jahressonderzahlung
- Kostenlose Parkplätze
- Mitarbeiter*innen-Events
- Prämie für Mitarbeitendenwerbung
Arbeitgeber: AWO Kreisverband Mannheim e.V. Einrichtungen der Bereiche Migration und Beschäftigungsförderung Baden-Württemberg/ Mannheim nächstmöglichen Zeitpunkt Festanstellung Teilzeit - flexibel
Ansprechpartner*in Fachbereich V: Stefanie Reutter, Murgstraße 368, 68167 Mannheim
Teamleiter*in Arbeitgeber: Awo
Kontaktperson:
Awo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter*in
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder lokale Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber vorbereitest. Zeige Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere dich authentisch! Sei du selbst in Gesprächen und zeige deine Leidenschaft für die soziale Arbeit. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die wirklich hinter ihrer Mission stehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für soziale Arbeit und Teamleitung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht und du dir die Zeit nimmst, um deine Unterlagen zu perfektionieren.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Stellenanzeige, um deine Erfahrungen und Qualifikationen zu betonen. Zeig uns, wie du die geforderten Kompetenzen mitbringst und was dich zur perfekten Wahl macht.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo vorbereitest
✨Informiere dich über die AWO
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der AWO und ihren Werten auseinandersetzen. Verstehe die Leitbilder und die sozialen Angebote, die sie bereitstellen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position als Teamleiter:in.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungs- und Reflexionskompetenzen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Teamarbeit, indem du Fragen zur Teamdynamik und den aktuellen Projekten stellst. Das gibt dir nicht nur wertvolle Informationen, sondern zeigt auch, dass du an einer positiven Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Präsentiere deine Ideen zur Weiterentwicklung
Denke über innovative Konzepte nach, die du in den Bereichen Migration und Beschäftigungsförderung einbringen könntest. Teile diese Ideen im Interview, um zu demonstrieren, dass du proaktiv an der Weiterentwicklung der Angebote arbeiten möchtest.