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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein Team und gestalte den Wohnbereich für Senioren.
- Arbeitgeber: Seniorenzentrum "Angela Braun" in Ludweiler bietet eine herzliche Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine eigene Akademie, Tarifvertrag mit Zusatzleistungen und Jahressonderzahlung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und fördere die Entwicklung deiner Mitarbeiterinnen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und Führungskompetenzen erforderlich.
- Andere Informationen: Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seniorenzentrum \“Angela Braun\“ LudweilerSie gestalten Ihr Team und Ihren WohnbereichSie beraten unterstellte Mitarbeiterinnen, geben fachliche Anleitung und fördern die Ihnen unterstellten Mitarbeiterinnen in deren Kompetenzenabgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraftausgeprägte Sozial-, Führungs- und Fachkompetenzensicherer Umgang in IT-gestützter Dokumentationqualitätssichernde Maßnahmen sind für Sie selbstverständlichWir bieten IhnenEigene AkademieTarifvertrag mit vielen ZusatzleistungenJahressonderzahlungBeihilfefondSchwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Bewerbermanagement BITEHohenzollernstr. 4566117 Saarbrücken #J-18808-Ljbffr
Wohnbereichsleiter *in Arbeitgeber: Awo
Kontaktperson:
Awo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohnbereichsleiter *in
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an einen Wohnbereichsleiter in einem Seniorenzentrum. Besuche die Website des Seniorenzentrums "Angela Braun" und schaue dir deren Philosophie und Werte an, um zu verstehen, wie du dich am besten in das Team einfügen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachkräften im Bereich der Altenpflege. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder lokale Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen, wenn es darum geht, in die engere Auswahl zu kommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungskompetenz und deinem Umgang mit IT-gestützter Dokumentation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die kontinuierliche Weiterbildung. Informiere dich über die Akademie, die das Seniorenzentrum anbietet, und überlege, wie du von diesen Angeboten profitieren kannst. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und die Qualität der Pflege zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleiter *in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Kompetenzen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Wohnbereichsleiter *in darlegst. Betone deine Erfahrungen in der Pflege und Führung sowie deine sozialen Kompetenzen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die dich für die Rolle qualifizieren.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle erforderlichen Nachweise, wie z.B. Ausbildungszertifikate, beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen zur Führungskompetenz
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Umgang mit Mitarbeitern zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team unterstützt und förderst.
✨Kenntnis der IT-gestützten Dokumentation
Stelle sicher, dass du mit den gängigen IT-Systemen zur Dokumentation vertraut bist. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, diese Systeme effektiv zu nutzen und die Qualität der Dokumentation sicherzustellen.
✨Soziale Kompetenz betonen
Hebe deine sozialen Fähigkeiten hervor, insbesondere im Umgang mit älteren Menschen und im Team. Zeige, dass du empathisch bist und gut kommunizieren kannst, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige Interesse an der Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Frage nach der Akademie und den angebotenen Schulungen, um dein Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstreichen.
