Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und sorge für hochwertige Pflege und Betreuung.
- Unternehmen: AWO Württemberg, ein führender Anbieter sozialer Dienstleistungen mit Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und familienfreundliche Dienste.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit transparenten Dienstplänen und individueller Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Bewohner*innen positiv und entwickle dich in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Pflegeausbildung und Führungserfahrung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Freiheit. Gleichheit. Gerechtigkeit. Solidarität. Toleranz. Diese Grundwerte zeichnen die Arbeiterwohlfahrt (AWO) aus und wir sind stolz darauf, Vielfalt zu leben. Die AWO Württemberg ist nicht nur anerkannter Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege, sondern betreibt als Trägerin auch zahlreiche Kindertages- und Pflegeeinrichtungen sowie Anlagen für Service Wohnen und zwei Bildungsakademien für Pflegeberufe. Mit rund 1650 Beschäftigten setzen wir uns jeden Tag für das Wohl der Menschen ein, bieten soziale Dienstleistungen mit hoher Qualität an und sehen gleichzeitig nachhaltiges Handeln als eine unserer obersten Prioritäten. Die AWO lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördert aktiv eine inklusive, respektvolle und diverse Arbeitsumgebung.
Wir suchen engagierte Personen, die unsere Werte teilen und sich dafür einsetzen. Möchtest Du für unser motiviertes Team in einem unserer Wohnbereiche Verantwortung übernehmen? Dann suchen wir DICH!
- Sicherer, zukunftsorientierter und moderner Arbeitsplatz
- Attraktive tarifliche Vergütung nach TV AWO BW, Jahressonderzahlung
- Tarifliche Zulagen und Prämien (z.B. Einspringprämien, Sonn-/Feiertags- und Nachtzuschläge)
- Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
- Familienfreundliche Dienste ('Mutti-Dienste')
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit (39h/Woche)
- Maximaler Personalschlüssel
- Jährliche Entwicklungsgespräche sowie finanzierte Fort- und Weiterbildungen
- Zuschuss zum Jobticket, JobRad und eine gute Verkehrsanbindung
- Egym Wellpass, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents u.v.m.
„Dein Engagement ist bei uns herzlich willkommen, um gemeinsam eine positive Veränderung im Leben unserer Bewohner*innen zu bewirken. Bei uns steht Deine berufliche Zufriedenheit im Mittelpunkt und wir freuen uns auf Deine Entwicklung in unserem Team." (Frank Köhler, Einrichtungsleitung)
Unsere Einrichtung - Team - Einarbeitung
- Kurzzeit-/ u. Dauerpflege, Tagespflege
- 4 Wohnbereiche mit insgesamt 88 Plätzen, davon 13 für Demenzerkrankte
- Angenehme Atmosphäre durch ein besonderes Farbkonzept
- Dynamisches und kollegiales Team
- Kooperativer, zugewandter und wertschätzender Führungsstil
- Transparente Dienstplanung (Veröffentlichung am 15. des Vormonats)
- Individuelles Einarbeitungskonzept und Begleitung durch eine feste Ansprechperson
Deine Zuständigkeiten:
- Sicherstellung einer fachlich hochwertigen Pflege und Betreuung im Wohnbereich
- Führung, Organisation und fachliche Anleitung des Pflegeteams
- Dienst- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung der Bewohnerbedürfnisse
- Sicherstellung und Kontrolle der Pflegedokumentation
- Ansprechpartner*in für Bewohner*innen, Angehörige und externe Partner
- Umsetzung und Weiterentwicklung interner Qualitätsstandards
- Mitwirkung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Auszubildender
- Enge Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung und dem Leitungsteam
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann/-frau oder als examinierter Alten-, Gesundheits- oder Krankenpflegerin
- Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
- Führungserfahrung und Organisationstalent
- Freude an Teamarbeit und der Weitergabe von Wissen
- Souveräner Umgang mit EDV-gestützter Pflegedokumentation
- Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und Verantwortungsbewusstsein
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen! Fragen beantwortet Herr Frank Köhler (Einrichtungsleitung) unter der Telefonnummer +49 731 155393-12.
Arbeitgeber: AWO Sozial gGmbH - Seniorenzentrum Weststadt
Seniorenzentrum Weststadt, Magirusstraße 39, 89077 Ulm, Baden-Württemberg
nächstmöglichen Zeitpunkt, Festanstellung, Vollzeit
Wohnbereichsleiter *in Arbeitgeber: Awo
Die Arbeiterwohlfahrt (AWO) Württemberg bietet als Arbeitgeber ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld, das auf den Werten Freiheit, Gleichheit und Solidarität basiert. Mit attraktiven tariflichen Vergütungen, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem familienfreundlichen Dienstmodell fördert die AWO eine positive und inklusive Arbeitskultur, in der die berufliche Zufriedenheit und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen. In einem dynamischen Team in Ulm haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung des Lebens unserer Bewohner*innen beizutragen und Ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wohnbereichsleiter *in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Wohnbereichsleiter*in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einer Besichtigung der Einrichtung, um einen besseren Eindruck zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Pflegebranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die AWO und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei der AWO zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wohnbereichsleiter *in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du zu uns und unseren Grundwerten passt.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Bewerbungsschreiben an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Erkläre, warum du gerade in unserem Wohnbereich Verantwortung übernehmen möchtest und was dich motiviert.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben in sinnvolle Abschnitte und verwende Absätze, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnell eine Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo vorbereitet
✨Verstehe die Werte der AWO
Mach dich mit den Grundwerten der AWO vertraut: Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität, Toleranz. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in der Teamleitung machen. Bereite Antworten auf Fragen vor, die deine Organisationstalente und deinen kooperativen Führungsstil beleuchten.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Pflege ist Empathie entscheidend. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du deine soziale Kompetenz unter Beweis gestellt hast. Das kann ein Beispiel aus der Arbeit mit Bewohner*innen oder im Team sein.
✨Frage nach der Einarbeitung
Zeige Interesse an der Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Auszubildender. Frage, wie das individuelle Einarbeitungskonzept aussieht und wie du dazu beitragen kannst, dass neue Teammitglieder sich schnell wohlfühlen.
